В Описание работы Это фундаментальный источник базовой информации, необходимой отделу кадров для планирования. Они используют его для отбора, обучения, поощрения и управления заработной платой.
Это о процесс, который перечисляет действия, составляющие определенную позицию, что отличается от других существующих должностей в компании. Это подробная классификация деятельности должности, методы, которые применяются для ее выполнения, и определение целей должности.
Рекламные объявления
Короче говоря, необходимо провести инвентаризацию некоторых важных факторов должности в дополнение к обязанностям и обязанностям, которые она включает.
Рекламные объявления
В этой статье вы найдете:
Описание и анализ позиции
В описание и анализ начислений
Оба являются инструментами, которые обеспечивают эффективность, необходимую для управления персоналом, поскольку они являются основой указанного администрирования. Глубокое, продуманное и подробное описание и анализ позиций позволяют добиться положительного результата в сокращении других видов деятельности, принадлежащих компании.
Рекламные объявления
Таким образом, они ориентированы на аспекты или требования, предъявляемые должностью к сотруднику. Они проводят специальное исследование требований, обязанностей, которые включает должность, и условия, которые требуются для работы, и, следовательно, результаты соответствуют ожиданиям организация.
Важность описания должности
В должностная инструкция очень важна, для представления вопросов, связанных с основами должности, где разрешено определять обязанности и действия, которые составляют работу, и в то же время сотрудник должен выполнять.
Рекламные объявления
это анализ сборов важен, поскольку благодаря этому данные, соответствующие должностям, качествам, необходимым для их занятия, и характеристикам могут быть развиты и выведены это включает в себя работника, который, в свою очередь, будет служить для оценки заработной платы, профессиональной ориентации, работы сотрудников, среди других практик личное.
Осуществляет изучение позиций, занимаемых компаниями, и дает описание элементы различных позиций и физических и интеллектуальных требований, которые работник.
Рекламные объявления
Определяет, классифицирует и упорядочивает общие данные, облегчает обучение тех работников, которые не имеют достаточного опыта и не стремятся перейти на другие должности. Он также организует адекватные процессы собеседования для отбора кандидатов, анализирует данные. необходимо оценить системы оплаты труда и спланировать соответствующие изменения для классификации обвинения.
Как написать описание работы
В описания должностей Они служат для того, чтобы углубить профили кандидатов в процессах отбора, чтобы компания достигла своих целей, а это означает, что это запланированная ею стратегия.
Это описание разграничивает функции, которые создают успешное разделение труда, где соответствующие обязанности распределяются в компании. Для эффективного описания должны быть включены следующие аспекты:
- Цели должности, на которой определены виды деятельности и цели, которые компания ставит перед собой.
- Описание действий, которые должны выполняться на регулярной или нерегулярной основе, частота и время, которое необходимо уделять каждому из них.
- Отношения, которые существуют между отделами.
- Наличие, которое есть у сотрудника для поездок и покупки трансферов.
- Документация, которой нужно постоянно управлять.
- Условия окружающей среды, в которой выполняется работа.
- Риски, которые могут возникнуть в случае несчастных случаев на производстве во время выполнения работ.
- Интеграция, которая требует начальной подготовки для соответствия требованиям должности.
Цели описания должности
В основные цели должностной инструкции Они есть:
Привлечение кандидатов
Должно быть составлено привлекательное описание должности и целей, которые она включает, чтобы привлечь внимание как внутренних, так и внешних соискателей в компании.
Определение позиции
Это должно быть определено очень хорошо заранее, чтобы работник, который будет выполнять эту должность, знал, какие из них будут быть их функциями и обязанностями, особенно когда проводится оценка или если она считается продвижение.
Ссылка администрации
Это относится к уровню ответственности, которую босс должен достичь в своей новой роли.
Информация, содержащая описание должности
Соответствующая информация должна быть следующей:
Определение позиции
Иерархическая единица, название должности и адрес или отдел, к которому она принадлежит.
Цели должности
Описание цели, требуемой должностью.
Функциональные компетенции
Подробные функции, связанные с должностью.
Требования к должности
Эти требования должны включать в себя объем опыта, базовые знания и тип образования, необходимого для данной должности.
