Многие из следующих рекомендаций, которыми мы с вами делимся, мотивировать работников в компании Это может показаться здравым смыслом или очень очевидным, однако есть много организаций, которые просто не принимают их во внимание. Реальность такова, что их применение на практике может значительно повысить производительность труда и при этом сделать рабочих счастливыми. С учетом сказанного, вот 5 советов, которые помогут вам сохранить мотивацию и привержен работникам в компании.
В этой статье вы найдете:
1. Четко определите видение компании
Это одна из первых вещей, которые следует рассмотреть, и ее следует представить как дорожную карту, которую сотрудники должны знать и с которой должны идентифицировать себя.
Рекламные объявления
2. Дайте сотрудникам то, что они хотят и в чем они нуждаются
Ошибочно полагать, что у каждого сотрудника есть все необходимые инструменты, обучение и супервизия. Важно лично выяснить, что им нужно для правильного выполнения своей работы.
3. Частое общение
В этом случае рекомендуется использовать тренинги, заметки, информационные бюллетени, часто задаваемые вопросы и регулярные встречи, чтобы представить сотрудникам видение компании. Также важно задавать вопросы и, в случае возникновения путаницы, изменить способ получения информации.
Рекламные объявления
4. Убедитесь, что все участвуют
Это означает, что необходимо найти способ, при котором все сотрудники тем или иным образом участвуют в планировании и принятии решений. Таким образом, общий проект компании становится «детищем» каждого, за что каждый будет готов бороться.
5. Справедливость, уважение и доверие
Чтобы сотрудники оставались мотивированными и заинтересованными, важно действовать справедливо, уважать и укреплять доверие. Следовательно, необходимо использовать рассудительность, мудрость и опыт для создания благоприятной среды, чтобы, когда представляет собой проблему, мы можем изучить обстоятельства, понять контекст того, что произошло, и только после этого суждение. Таким образом вы заработаете не только уважение своих сотрудников, но и их доверие.
Рекламные объявления
Наряду с этими советами, которые мы упомянули, рекомендуется поискать программы мотивации, поскольку они доказали свою эффективность. влияние на мотивацию сотрудников. Кроме того, важным преимуществом этого является то, что стоимость может быть основана на фактической производительности и выплачиваться только после того, как сотрудник достигнет желаемой цели.
