В коллективные трудовые отношения Это действия и права, которые принадлежат всем сотрудникам просто потому, что они являются работниками. Сопоставляя индивидуальные рабочие отношения с отношениями, которые уже существуют между работодателем и работником, можно опосредовать правовые нормы и коллективный договор.
По конституции многих штатов, правые имеют право объединяться и проводить демократические выборы тех, кто будет представлять трудящихся. Они могут участвовать в развитии компаний и признаются трудовым правом. необходимых для всех рабочих и, в свою очередь, будет представлен делегатами и комитетом бизнес.
Рекламные объявления
Если представление союз, связан напрямую через секции профсоюзов и их делегатов. Условия, в которых работники должны участвовать в развитии деятельности компания может влиять на коллективные переговоры и контроль условий труд. Чтобы понять эту динамику, необходимо знать и контролировать развитие доступных функций и компетенций.
Рекламные объявления
В этой статье вы найдете:
Основные принципы коллективного трудового права
Они называются принципы коллективного трудового права, к правовым истинам, имеющим универсальную ценность и созданным в соответствии с философией права в качестве основы общего порядка. Эти источники трудового права дополняют отсутствие источников в Конституции и обычных законах.
Эти принципы обычно регулируются во всех юридических вопросах и правовых системах, которые применяются в отсутствие конституционных и правовых принципов, связанных с контрактами. Вот некоторые из этих принципов:
Рекламные объявления
Работа как социальное право и обязанность
Цель этого принципа - обеспечить гуманные и справедливые условия для всего населения. Каждое общество имеет право получать полезную и честную работу от своих участников.
С одной стороны, работа - это обязанность человека честно и качественно оказывать свои услуги, а с другой - Общество обязано создавать благоприятные условия жизни, обеспечивающие человеку полноценное развитие его жизненных возможностей. виды деятельности.
Рекламные объявления
Свобода и право на труд
Никому не может быть запрещено заниматься торговлей, промышленностью, работой или профессией, к которой они могут адаптироваться. Согласно этому принципу, каждый человек вправе выбирать понравившуюся ему работу в зависимости от своих вкусов, навыков и стремлений.
Принцип равенства
Именно этот принцип показывает, что нет различий между работниками в зависимости от их расы, возраста, политических взглядов, пола, вероисповедания, социального положения или религии. Равенство и свобода - два принципа, которые полностью связаны, поскольку равенства без свободы существовать не может.
Рекламные объявления
Человеческое достоинство
Это достоинство состоит из условий, которые соответствуют каждому человеку уже потому, что он один. В сфере труда люди имеют право на то, чтобы к ним относились так же, как к работодателям.
Отличие существования
Работник должен создать условия, благоприятствующие его материальным потребностям, а также его семье, где он может обеспечить адекватное образование для своих детей и гарантировать, что все они развивают свои интеллектуальные, физические и духовный.
Субъекты коллективных трудовых отношений
Эти предметы можно классифицировать следующим образом:
Узоры
Это люди, пользующиеся услугами рабочих. В трудовом законодательстве это оказывается нечетким, поскольку это вопрос юридического лица или определенного гражданского или коммерческого общества. Их интересует цель получить услугу, связанную с послушанием.
Коллективные предметы
В коллективных отношениях профсоюзы и компании фигурируют в коллективном договоре, юридическом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Все индивидуальные и процессуальные факты содержатся в коллективном праве, защищающем всех работников.
Эти коллективные трудовые отношения развиваются через коллектив работников и компанию, ее возможности. состоит из набора условий труда, которые должны применяться к сотрудникам переговоров, которые интересно.
Обновленное законодательство устанавливает, что работники обязаны действовать в соответствии с тем, что делает коллективный субъект. Его должны представлять профсоюзы, которые работают на благо и улучшение интересов сотрудников.
Посредник
Это человек, который заключает контракты или участвует в найме других людей, которые предоставляют свои услуги работодателю. Посредничество предусмотрено Конституцией трудовых отношений.
Это относится к человеку, который соглашается с другим помочь работать в компании или Следовательно, учреждение - это посредник, который осуществляет деятельность представителя или агента. Переговоры. На момент начала предоставления услуг юридические положения и те, которые созданы в компании, если они не противоречат правилам юридический.
Суррогатный образец
Если говорить о смене работодателя, то это передача собственности или одного из ее заведений, где лицо, которое вы приобрели его, вы станете новым работодателем и должны будете принять на себя все обязательства, права и производные от отношений труд. Этот перевод может быть осуществлен при условии, что он осуществляется в пользу качества одной из экономических единиц, которая может продолжать эффективно функционировать.
Закон устанавливает, что при замене работодателя не должно возникать никаких условий, мешающих трудовым отношениям внутри компании или учреждения. Старый работодатель должен очень ответственно относиться к тому, кто его заменил. Обязательства, вытекающие из трудовых отношений и закона, определенные до доставлять.
Трудовые отношения и трудовой договор
В трудовые отношения и трудовой договор, имеют широкие родственные связи, что связано с полнотой применения трудового законодательства и связями что они развиваются в плоскости, не имеющей высокого уровня равновесия, но в условиях человека, который предоставляет их услуга.
Все те условия, которые предлагает трудовое законодательство, вместе с последними тенденциями. доктринальные и юридические, могут позволить продлить трудовые договоры в реальных отношениях работа.
Несмотря на это, самые последние формы работы, возникшие в результате глобализации и технического прогресса, позволили доктрине как правило, возникает ряд новых вопросов, связанных с подчиненными элементами, определяющими контракты. труд.
