В индивидуальные рабочие отношения Это юридические понятия универсального использования, с которыми могут быть установлены отношения между гражданином, имеющим родственные отношения. с заработной платой и другой, связанной с работодателем, это обеспечивает работу по определенным правилам и условиям в обмен на вознаграждение.
Через эти рабочие отношения, независимо от того, как они определены, как создание прав и взаимных обязательств, которые устанавливаются между работником и работодателем.
Рекламные объявления
Эти отношения были и будут основным средством достижения доступа ко всем правам и льготы, связанные с работой в сфере права труда и безопасности Социальное.
Рекламные объявления
В этой статье вы найдете:
Цель индивидуальных рабочих отношений
Основная цель этих отношений основана на индивидуальный трудовой договор, Независимо от формации или наименования, речь идет о добродетели, которую лицо, предоставляя свои услуги другому лицу в обязательном порядке, чтобы получить оплату оплата труда.
Если на человека возлагается ответственность по предоставлению подчиненной личной работы другому лицу и выплате заработной платы, название, которое у него есть, безразлично, так как есть трудовой договор и его придется адаптировать к правилам труд.
Рекламные объявления
В значение договора в трудовом праве, указывает на проверку существующей связи между работником и работодателем, она будет осуществляться посредством добровольного соглашения, даже если в некоторых случаях оно является явным или предполагаемым.
Этот тип контракта может содержать множественные правовые последствия, независимо от того, предоставляет ли работодатель услугу.
Рекламные объявления
Субъекты индивидуальных трудовых отношений
Среди рабочих связей, независимо от того, являются ли они индивидуальными или коллективными, в этих отношениях встречаются следующие субъекты:
Босс
Это физическое или моральное лицо, которое пользуется услугами одного или нескольких сотрудников. Если работник соблюдает соглашение и пользуется услугами других дополнительных людей, работодатель будет одинаковым как для него, так и для других подрядчиков.
Рекламные объявления
Работник
Это человек, нанятый и предоставляющий свои услуги работодателю. Эти услуги или рабочие места включают человеческую, материальную и интеллектуальную деятельность, связанную с техническими возможностями, необходимыми для каждой профессии или профессии.
Суррогатный паттерн
Это человек, который заменяет работодателя и принимает его должность для передачи обязательств. С юридической точки зрения, это лицо заменяет другое, чтобы полностью принять на себя права и обязанности замененного лица.
В рамках того же правового контекста необходимо учитывать некоторые элементы, которые необходимы для того, чтобы предоставляемые услуги имели регулируемого положения, эти элементы, которые будут упомянуты ниже, после подтверждения, подтвердят существование взаимосвязи работа:
- Сотрудник должен быть полностью физическим лицом.
- Это физическое лицо будет предлагать свои услуги другому физическому или юридическому лицу.
- Предоставляемая услуга должна быть индивидуальной.
- Служба должна выполняться дисциплинированно и правильно.
Индивидуальные и коллективные рабочие отношения
В индивидуальные рабочие отношения Это те отношения, которые индивидуум выполняет изолированно непосредственно со своим работодателем, в то время как коллективные трудовые отношения устанавливаются профсоюзом совместно с компанией.
В индивидуальных отношениях работник находится в состоянии зависимости или подчинения со стороны работодателя. Это порождает правовое неравенство, которое отрицательно влияет на возможность отношений между двумя стороны, поскольку на волю работника влияет слабая экономическая ситуация до Шаблон.
В связи с этим гражданское право не может помочь работнику, когда он пытается применить индивидуальные трудовые отношения, это для То, что может быть успешным, если работник вступит в профсоюз для достижения определенных коллективных соглашений с Шаблон.
Приостановление индивидуальных трудовых отношений
Следует учитывать, что закон отделяет приостановление индивидуальных отношений от коллективных. В индивидуальном контракте указываются важные условия, которые включают неопределенное время, как правило, и конкретный трудовой контракт, который ограничен рабочим временем.
Это может произойти в какой-то момент, определенные ситуации, которые возникают до даты прекращения согласованного обслуживания и которые являются оправданными для приостановления уже установленных контрактов.
Эти причины временного приостановления обязательства по ссуде на обслуживание и выплате заработной платы устанавливаются законом без каких-либо обязательств для работника и работодателя. Вот некоторые из этих причин приостановки:
Заразная болезнь сотрудников
Это означает, что работник увольняется с работы в пользу работодателя и других сотрудников. Учитывая, что это излечимое заболевание, и наличие медицинских ресурсов для лечить его, как только работник выздоровеет, он может вернуться на свою работу, и работодатель обязан получить это.
В случае, если компания расположена в месте, где не действует режим социального обеспечения, работодатель находится в обязанность обдумывать то, что установлено в законе, ждать, пока не истечет максимальный срок, чтобы назначенное лечение улучшило болезнь.
Временная нетрудоспособность вследствие несчастного случая или болезни
Инвалидность, не представляющая профессионального риска, защищена законом, чтобы работнику было предоставлено максимальное время, необходимое для восстановления.
Превентивное заключение работника после вынесения абсолютного приговора
В этом случае, если работник действовал в целях самообороны или защиты интересов работодателя, он обязан выплатить свою зарплату, это будет самое справедливое, если это, например, охранник, который подвергся нападению внутри компании, когда на него напали, и вор ушел раненый.
Закон будет защищать работника, даже если нет расторжения контракта, до тех пор, пока не будет вынесено окончательное решение. Если он будет осужден за превышение своих полномочий и должен отправиться в тюрьму, компания должна признать трудовой договор недействительным.
Арест рабочего
В таком случае контракт рабочего должен быть приостановлен. Может случиться так, что сотрудник, получивший освобождение под залог, должен будет регулярно появляться в суде какое-то время и не сможет покинуть свое окружение. При таких условиях Верховный суд постановляет, что его трудовая ситуация не должна меняться, и работодатель должен предоставить ему разрешение на его представление в суде.
Отсутствие документации и правил, требуемых законом
Это фундаментальные требования к представлению услуг, когда они применяются к работнику. В связи с этим закон предоставляет работнику возможность вернуться к своей трудовой деятельности в согласованная дата, чтобы у вас была возможность собрать все документы, которые вам нужны, чтобы представить их в бизнес.
