Расчет заработной платы компании (определение и характеристика)

Заработная плата Это одна из важнейших задач в управлении небольшим предприятием, важно, чтобы сотрудники верили в то, что выплаты производятся на сбалансированной основе и без задержек. С другой стороны, фонд заработной платы может повлиять на компанию во многих аспектах, начиная с настроения работника и заканчивая финансовой стабильностью компании.

Ведение платежной ведомости - это сложная деятельность, которая требует базовых знаний в области бухгалтерского учета и обработки элементов, на которых устанавливаются трудовые отношения. Таким образом, чтобы его структура могла быть должным образом выполнена, и он служил полезным инструментом для организации человеческих ресурсов и регистрации платежей, отчислений, льгот и т. Д.

Кроме того, должно быть ясно, что это вопрос заботы компании, поскольку она как работодатель должна соблюдать определенные юридические обязательства по отношению к сотрудников, оформленных в соответствии с трудовым законодательством, поэтому рекомендуется, чтобы он находился под контролем администратора, бухгалтера или специалиста в данной области бухгалтер.

Определение фонда заработной платы компании

Заработная плата - это финансовый отчет осуществляется компанией для выплаты заработной платы своим сотрудникам, премий и отчислений. Это важная часть бухгалтерского учета, которая позволяет своевременно обновлять счета сотрудников.

С точки зрения бухгалтерского учета термин «заработная плата» используется для обозначения суммы, выплачиваемой каждому сотруднику за работу, выполненную в компании в течение определенного периода.

Расчет заработной платы определяется как административный инструмент, позволяющий упорядоченно выплачивать заработную плату по адресу: одновременно предоставлять бухгалтерскую информацию для компании и для лица, ответственного за регулирование отношений труд.

Генерация одного и того же может быть еженедельно (для рабочих) или раз в две недели (для служащих), в обоих случаях она включает серию подробностей и процедур, которые выходят за рамки внесения депозита в счет рабочего или выписки чека на его Имя.

При составлении платежной ведомости учитывается заработная плата рабочего, но также очень важный аспект. работает с ожиданиями, обязательствами, обязанностями и потребностями в человеческих ресурсах бизнес.

Части платежной ведомости

Заработная плата состоит из трех частей:

Начисленные

Это общая сумма дохода, полученного работником за определенный период времени, будь то неделя или две недели. Он состоит из базовой заработной платы, сверхурочных, праздничных дней, ночных надбавок, комиссионных, воскресенья, подмены, транспортной помощи, обратной силы, надбавки за брак, надбавки за ребенка и т. Д. Начисления выплачиваются в конце месяца.

Отчисления

Это те значения, которые вычитаются из фонда заработной платы рабочего. Среди этих ценностей - взносы на здоровье и пенсию, которые соответствуют работнику. Проекты, судебные залоговые права и любые другие скидки, разрешенные сотрудником.

Ассигнования

Это ценности, которые компания должна платить, например, вклад в здоровье и пенсию в процентах, которые ему соответствуют. Сюда входят профессиональные риски, взносы, такие как компенсационные фонды и Институт благосостояния семьи, социальные пособия, выходное пособие, проценты по выходному пособию, отпуск и т. Д.

Они выплачиваются в первые дни следующего месяца, компании необходимо обеспечить себя ресурсами для осуществления этих выплат.

Взнос на социальное страхование

Это сбор или сумма, подлежащая уплате, в процентном соотношении, установленном правилами, применяемыми к базе взносов.

Удержание в счет НДФЛ

Это процент удержания, который применяется к валовой заработной плате, установленной государством в зависимости от личных обстоятельств работника.

Прочие вычеты

Вычет профсоюзных взносов, платы за переговоры, профессионального обучения, безработицы.

Характеристики фонда заработной платы компании

• Это очень важно в финансовой отчетности компании.
• Это жизненно важно, и получаемые от этого налоги влияют на чистую прибыль компании.
• Он является предметом законов и постановлений, регулирующих его деятельность и трудовые отношения.
• Заработная плата имеет важное значение для благополучия человеческих ресурсов, составляющих компанию.
• У него есть мотивационная сила, иногда зарплата - очень эффективный метод мотивации работника.
• Он должен быть своевременным и точным, важно, чтобы платежи были точными и своевременными.

Как сделать платежную ведомость?

1. Необходимая информация требуется

Наверху должна быть информация о компании и полные данные о работнике.

• Данные компании

Название, налоговый адрес, CIF и код листингового счета.

• Данные о работниках

Имя, NIF, номер социального страхования, профессиональная категория, группа взносов, дата трудового стажа.

2. Начисления

• Восприятие заработной платы
• Базовый оклад: Оплата труда в зависимости от отработанного времени. Он устанавливается коллективным договором или индивидуальным договором.
• Доплаты к зарплате: Премия за выслугу лет, дополнение к званию, языкам или специальным знаниям, дополнение за количество или качество работы, бонус в размере надбавка за работу в ночное время, надбавку за токсичность или опасность, надбавку за отработанный отпуск, надбавку за выполненную функцию, льготы, и т.п.
• Чрезвычайные часы
• Дополнительные часы
• Дополнительные бонусы: вы доплачиваете, например, Рождество.
• Заработная плата в натуральной форме: часть заработной платы, которая состоит из предоставления компанией определенных продуктов.
• Представления, не связанные с заработной платой:
• Компенсация или расходные материалы: те расходы, которые оплачиваются работнику в результате его профессиональной деятельности. Пример: транспортный талон, покупка инструментов и рабочей одежды, командировочные и т. Д.
• Пособия и компенсации по социальному обеспечению.
• Компенсация за переводы в другие отделения, отстранения или увольнения.

Сумма всех этих понятий дает общую начисленную сумму.

3. Отчисления

Есть несколько видов удержаний:

• Взносы работников в отчисления на социальное страхование и совместный сбор.
• Подоходный налог.
• Достижения.
• Стоимость продуктов, полученных в натуральном выражении.
• Прочие вычеты: могут включать ссуды, профсоюзные взносы и т. Д.

Сложив все эти понятия, мы получаем сумму вычетов. Заработная плата, получаемая работником, представляет собой разницу между общей заработной платой и суммой удержаний.

4. Определение баз отчислений на социальное обеспечение и НДФЛ

Что касается баз взносов, следует учитывать, что социальное обеспечение имеет таблицы с установленными группами. взноса (включается в начальную ведомость заработной платы), а также минимальную и максимальную базы, соответствующие разным группы.