При управлении компанией и ее человеческими ресурсами очень важно знать разница между зарплатой брутто и чистой зарплатой чтобы избежать недопонимания с рабочими или будущими сотрудниками.
Первым делом нужно знать его определение и характеристики, чтобы правильно их различать.
Рекламные объявления
В этой статье вы найдете:
Какая брутто-зарплата?
Это сумма всех сумм, которые конкретный работник получает от своей заработной платы, включая его базовую зарплату и заработную плату. Доплаты, если они существуют, такие как доплаты к заработной плате, пособия, выплаты по социальному обеспечению, среди прочего.
При обсуждении или заключении контракта под общей заработной платой подразумевается общая сумма без дисконтирования. отчисления на социальное обеспечение или удержание подоходного налога с физических лиц (IRPF).
Рекламные объявления
Какая чистая зарплата?
Чистая заработная плата состоит из экономической суммы, которую фактически получает работник. Эта сумма получается после вычета из валовой заработной платы взносов работника на социальное обеспечение и применимого удержания подоходного налога с населения.
Эти концепции важны для понимания того, как структурировать платежную ведомость и знать, сколько денег взимается каждый месяц.
Рекламные объявления
Нетрудно заметить разницу, как только вы ее узнаете, когда вы будете говорить о зарплате на определенной работе, вы будете знать, как провести различие между зарплатой без удержаний по закону и тем, что вы фактически взимаете.
Структурирование заработной платы
Заработная плата структурируется посредством индивидуального контракта или коллективных переговоров, в этой структуре она должна содержать:
Рекламные объявления
Базовый оклад:
Это компенсация работнику, фиксированная за единицу времени или труда. Его размер устанавливается согласно категориям в коллективных договорах.
Доплата к заработной плате:
Это улучшения базовой заработной платы, регулируемые законодательством или коллективными договорами, она подразделяется на:
Рекламные объявления
- Личные профили
- Античность
- Особая мудрость.
- Дополнения к работе, такие как токсичность, опасность, сменная работа, работа по месту жительства.
- Доплаты за количество и качество на работе.
- Сверхурочные, понимаются как те часы, которые являются сверхурочными и оплачиваются в соответствии с установленной суммой, и всегда превышают сумму обычных часов.
- Чрезвычайные бонусы - это периодические ощущения, такие как чрезвычайные выплаты или доли прибыли.
Как рассчитать брутто-зарплату
Начисления:
У ведомости заработной платы есть сеанс, в котором указываются начисления, которые будут дисконтированы для получения чистой заработной платы. Брутто-зарплата, как указывалось ранее, - это денежная сумма, которую компания платит за работу, которая подлежит удержанию, которое будет дисконтировано. Сложите суммы различных понятий, подлежащих удержанию налогов, таких как базовый оклад, надбавки к заработной плате, дополнительные выплаты, алименты.
База взносов:
Должны быть добавлены статьи, которые не подлежат удержанию налогов, такие как расходы на мобилизацию, компенсации и другие статьи, не связанные с заработной платой.
Заработная плата включает раздел базы взносов, из которого могут быть исключены только надбавки, надбавки, сверхурочные и выплаты по социальному обеспечению.
Количество платежей:
В заключение необходимо сложить две оценки, в результате чего получится общая начисленная сумма, которая должна быть отражена в платежной ведомости.
Это ежемесячная заработная плата, которая будет использоваться в качестве основы для определения чистой заработной платы, которую вы фактически собираетесь получать.
Если этот результат умножить на количество выплат и Годовой валовой оклад.
Как рассчитать чистую зарплату
Когда у вас есть предложение о работе, и они говорят с вами о годовом или ежемесячном валовом доходе, но вы хотели бы знать чистую зарплату, поскольку это то, что на самом деле вы будете получать месяц за месяцем, вы можете основываться на следующих советах и рассчитывать их самостоятельно таким образом, чтобы избежать сюрпризов, когда в день платить.
Это довольно просто, чтобы рассчитать чистую зарплату, вы должны добавить удержание социального страхования с подоходным налогом с населения, а затем вычесть его из валовой заработной платы.
Перед тем, как начать этот расчет, важно знать валовую заработную плату и знать, какой тип контракта представляет собой трудовые отношения, если они бессрочные или временные, поскольку, в зависимости от условий, Социальное обеспечение вычитает процент определенный.
Например:
- Работник с временным контрактом, вычитаемый взнос составляет 6,4% от брутто-зарплаты, который пойдет в Социальное обеспечение.
- Работник с постоянным контрактом, удерживаемый взнос - 6,35%.
Затем необходимо рассчитать скидку по налогу на прибыль, которая варьируется в зависимости от получаемой зарплаты и составляет от 2% до 46%. поддерживаются личным и социальным состоянием работника с учетом, среди прочего, количества детей, семейного положения, физического состояния. Для этого необходимо выяснить конкретный случай и процент, который соответствует расчету каждого человека.
После того, как эти скидки были рассчитаны, они добавляются для расчета общей скидки, и после того, как эта сумма сделана, общая сумма вычитается из валовой заработной платы.
Подводя итог, основное различие между окладом брутто и окладом нетто состоит в том, что оклад брутто - это сумма, которую компания платит сотруднику за выполненной работы и чистой заработной платой - это сумма, которой работник действительно пользуется после вычета из его брутто-зарплаты вычетов, сделанных закон. Другими словами, разница в том, что валовая заработная плата больше, чем чистая заработная плата, поскольку именно она не имеет скидок.
При переходе на новую работу зарплата в основном оговаривается на основе годовой валовой заработной платы. Когда оплата выплачивается 12 платежами, это означает, что работник имеет ежемесячную зарплату. С другой стороны, годовая зарплата, разделенная на 13 выплат, означает ежемесячный платеж плюс дополнительный годовой оклад, который компании часто вносят в конце года, например, на Рождество.
Стоит отметить, что взносы как социального страхования, так и подоходного налога делятся между компанией (работодателем) и работником, процент, который соответствует выплате каждому к оплате, устанавливается в общих государственных бюджетах, действующих на этот год. фискальный.
