Čo je ekonomicky závislý samostatne zárobkovo činný pracovník?

Samostatne zárobkovo činná osoba bez zamestnancov, s jedným alebo dokonca dvoma, sa považuje za ekonomicky závislého samostatne zárobkovo činného človeka. Hranice medzi závislým zamestnaním a samostatnou zárobkovou činnosťou sa v niektorých oblastiach v posledných rokoch čoraz viac stierajú. rokov, v kontexte meniacich sa trhov práce a šírenia postupov, ako sú subdodávky a Outsourcing.

Tento proces vyvolal rastúci záujem o ekonomicky závislých pracovníkov, pracovníkov, ktorí sú formálne samostatne zárobkovo činní, ale pokiaľ ide o ich závislosť od jedného zamestnávateľa získať príjmy a že odbory a ďalšie zdroje požadujú, aby bola takáto práca regulovaná a aby sociálne zabezpečenie a ochrana pracovnoprávnych predpisov poskytnúť.

Definícia

Pojem ekonomicky závislý samostatne zárobkovo činný pracovník sa vzťahuje na tých pracovníkov, ktorí si nezodpovedajú tradičná definícia zamestnanca, v zásade preto, že nemajú pracovnú zmluvu ako závislý zamestnanec. Svojou prácou sú však finančne závislí od jedného zamestnávateľa. Je to to, čo sa dnes bežne nazýva človek alebo pracovník na voľnej nohe.

Diskusia sa zameriava na vznikajúce pracovné mechanizmy, ktoré sú „na polceste“ medzi samostatnou zárobkovou činnosťou a závislým zamestnaním.

Ekonomicky závislí pracovníci majú niektoré charakteristické črty v tom, že sú všeobecne formálne samostatní mať uzavretú zmluvu o poskytovaní služieb so zamestnávateľom a závisieť od ich príjmu (alebo väčšiny z nich) od jedného zamestnávateľa oni).

Charakteristiky

V niektorých prípadoch môžu byť ekonomicky závislí pracovníci podobní zamestnancom aj z iných hľadísk:

• Nedostatok jasného organizačného oddelenia, to znamená, že pracujú v priestoroch zamestnávateľa a / alebo používajú vybavenie zamestnávateľa.
• Nie je možné jasne rozlišovať medzi úlohami, to znamená, že vykonávajú rovnaké úlohy ako niektorí zamestnanci existujúce úlohy alebo úlohy, ktoré predtým vykonávali zamestnanci a potom ich zadávali externe „Spolupracovníci“.
• „Služba“, ktorú jednotlivo predávajú zamestnávateľom, nespadá do tradičného rozsahu „profesionálnych služieb“, to znamená, že úlohy sú jednoduché, nevyžadujú si špecifické zručnosti a nepotrebujú vedomosti ani zručnosti profesionálov.

Zisky

Existuje veľa potenciálnych výhod samostatnej zárobkovej činnosti, napríklad:

• Kreatívna sloboda - ak ste samostatne zárobkovo činné osoby, budete mať na starosti rozhodovanie. Budete mať slobodu preskúmať množstvo kreatívnych riešení problémov, ktoré sa vyskytnú, a budete mať uspokojenie, keď svoje nápady uvidíte až do konca.
• Nezávislosť: Okrem tvorivej slobody si budete môcť nastaviť aj svoj vlastný čas a prispôsobiť svoju prácu iným záväzkom, čo často vedie k lepšej kvalite života.
• Spokojnosť s prácou: zúročenie vašej tvrdej práce môže byť veľmi uspokojivé a zároveň mať autonómiu robiť veci, ktoré máte najradšej.
• Umiestnenie - Prípadne práca z domu znamená, že sa nemusíte obávať politík v kancelárii, hierarchií spoločností alebo nákladného a stresujúceho dochádzania.
• Plat: Váš zárobkový potenciál je oveľa vyšší, ak ste samostatne zárobkovo činná osoba; všetko je vo vašich rukách, čo znamená, že môžete vykonať viac práce v rôznych denných hodinách. Finančne je obloha limitom.
• Rozmanitosť - Keďže máte pod kontrolou svoje pracovné vyťaženie, budete mať príležitosť pracovať na rôznych projektoch s viacerými klientmi a rozvíjať nové zručnosti. Získate tiež skúsenosti v rôznych oblastiach začatia podnikania, vrátane dohľadu nad financiami a administratívnych prác.

Nevýhody

Napriek týmto výhodám existuje niekoľko nevyhnutných rizík spojených so samostatnou zárobkovou činnosťou. Tie obsahujú:

• Nedostatok zamestnaneckých výhod - Nebudete dostávať nemocenské, nemocenské ani iné zamestnanecké výhody.
• Dlhé hodiny: Váš pracovný deň môže byť oveľa dlhší a nepravidelnejší ako v prípade niekoho, kto nepodniká. Obchodné záväzky môžu znamenať, že trávite menej času so svojimi priateľmi a rodinou alebo že sa vám ťažko oddeľuje od pracovného života.
• Zodpovednosť: zodpovedáte za dôchodok, národné poistenie a vypĺňanie daňového priznania podľa vlastného výberu; Okrem toho budete platiť dane, aj keď má vaša firma straty. Skutočnosť, že úspech alebo neúspech závisí od vás, môže zvýšiť hladinu stresu.
• Sociálna izolácia: Stratíte svoje pracovné prostredie, prinajmenšom kým sa presadíte ako vlastník firmy. Môže to byť nielen osamelé, ale možno sa budete musieť aj viac snažiť, aby ste zostali motivovaní.
• Začíname od nuly - Založenie firmy a budovanie zákazníckej základne môže byť dlhý, vyčerpávajúci a niekedy frustrujúci proces. Pre úspech a vytrvalosť budete potrebovať odhodlanie, aj keď je pokrok pomalý.
• Nepredvídateľné financie - váš príjem môže byť nepravidelný, najmä v prvých dňoch. Môžete ísť niekoľko mesiacov bez dosiahnutia zisku a vždy budete musieť zaplatiť prevádzkové náklady, ako je nájom, poistenie a prístup na internet.