V rámci psychológie existuje široká škála odborov a špecialít. Každý z nich je životne dôležitý na pochopenie svet, ako ho poznáme. Prostredníctvom jedného alebo druhého sa však môžeme dozvedieť o určitých konceptoch. V Psychology-Online vám ich nechceme dať...
Organizáciu tvoria ľudia, ktorí sa snažia dosiahnuť výslovne stanovené spoločné ciele, a preto k tomu prispievajú úsilím, zručnosti, energiu a hrať rôzne úlohy, v závislosti od štruktúry samotnej organizácie a formálnych a neformálnych procesov, ktoré v nej prebiehajú....
Model navrhnutý Fiedlerom. Mitchell poznamenáva, že pohotovostné teórie dominujú v myslení vodcov za posledných 15 rokov. a zostávajú hlavnou paradigmou. V nasledujúcom článku Psychology-Online podrobne vysvetlíme, o čom je pohotovostná teória...
V nasledujúcom článku Psychológia online sa pokúsime definovať sériu komplexných konceptov, ktoré všetci používame v mnohých, mnohých
Pragmatické schémy uvažovania. Pre tento prístup, ktorý navrhol Holyoak (1984), ciele a plány uvažovateľa (pragmatický princíp) určujú proces analógového prenosu, bagatelizujú syntaktické aspekty.
Jedným z najdôležitejších a najrozšírenejších spôsobov, ako zmeniť postoje, je komunikácia. Nie všetky presvedčivé správy sú úspešné presvedčiť ľudí. Psychosociálne faktory ovplyvňujú menšiu alebo väčšiu účinnosť presvedčivej správy.
Alderfer (1969, 1972) sa pokúša preformulovať Maslowov model zoskupením potrieb jednotlivcov do 3 kategórií a snaží sa preformulovať hierarchické vzťahy medzi nimi.
Locke (1968) uznáva motivačnú úlohu ústrednú pre zámery subjektov pri vykonávaní úlohy. Sú to ciele alebo ciele, ktoré Subjekty sledujú po dokončení úlohy tie, ktoré určia úroveň úsilia, ktoré použijú pri jej plnení. Model sa snaží vysvetliť účinky...
Štúdium hodnôt je čoraz populárnejším prístupom k vysvetľovaniu ľudského správania. Hodnota je preferencia alebo priorita, záujem, páči sa mi alebo nepáči sa mi subjektu na predmete, udalosti alebo situácii. Pojem hodnoty je potrebné odlíšiť od pojmu postoja a pojmu nevyhnutnosti.
Teória spravodlivosti je založená na procesoch sociálneho porovnania a na motivačnej sile Festingerovej kognitívnej disonancie. Teória ktorá obhajuje túto motiváciu, je v podstate procesom sociálneho porovnania, pri ktorom sa zohľadňuje úsilie a dosiahnuté výsledky alebo odmeny...
Sociálne vedomosti často zahŕňajú prekračovanie dostupných informácií a vyžadujú si formovanie dojmov, usudzovanie alebo formulovať závery. „Inference“: „Proces, ktorý ide nad rámec dostupných informácií a snaží sa dospieť k záverom o niektorých údajoch...
Sociálny vplyv nastáva, keď sú emócie, názory alebo správanie človeka ovplyvnené ostatnými. Sociálny vplyv trvá existuje veľa foriem a je možné ich vidieť v zhode, socializácii, tlaku partnerov, poslušnosti, vedení, presviedčaní, predaji a marketingu. On...
Organizácia vyberá ľudí na základe ich hodnoty, aby mohli vykonávať rôzne činnosti a úlohy, ktoré im umožnia dosiahnuť jeho cieľov. Vycvičte týchto ľudí v zdokonaľovaní a zdokonaľovaní ich schopností, zručností a schopností tak, aby boli efektívnejší, a snažte sa ich motivovať,...
Organizáciu tvoria ľudia, ktorí sa snažia dosiahnuť výslovne stanovené spoločné ciele, a preto k tomu prispievajú úsilím, zručnosti, energiu a hrať rôzne úlohy, v závislosti od štruktúry samotnej organizácie a formálnych a neformálnych procesov, ktoré v nej prebiehajú....
Definícia príťažlivosti: Základná ľudská tendencia, ktorá vedie k hľadaniu spoločnosti iných ľudí. Primárna funkcia príťažlivosti: Záruka prežitie jednotlivca aj druhu. Aby sme správne našli v článku definíciu príťažlivosti, musíme podrobne prepracovať novú definíciu...
George Elton Mayo bol skvelým psychológom a sociológom 20. storočia, jeho teórie a experimenty priniesli organizáciám ľudskejšiu víziu a do práce. Elton Mayo je známy svojimi slávnymi Hawthornovými experimentmi, v ktorých objavil dôležitú a rozhodujúcu váhu, ktorú má ľudská hodnota v...
Aby organizácia mohla dosiahnuť svoje ciele, je nevyhnutné, aby sa informácie dostali včas do vhodných centier. kde sa musia prijať potrebné rozhodnutia. Zásadné rozhodnutia manažéra sú to, čo má rozhodnúť, kto má rozhodnúť, ako sa má rozhodnúť a v závislosti od toho...
Konflikt je v organizáciách častou a známou realitou. Tradičný prístup vychádzal z predpokladaného negatívneho charakteru konflikt, ktorý je synonymom násilia, ničenia a iracionality a snaží sa mu za každú cenu vyhnúť. Súčasná pozícia bráni, že konflikt nie je...
Niektorí autori sa snažia definovať pojem stres prostredníctvom vymenovania stresových podmienok prostredia poukazujúc na konkrétne príklady (Landy a Trumbo, 1976) alebo zavedením všeobecnejších pojmov (McGrath, 1976). Iní používajú na definíciu stresu rôzne nehovorové jazykové výrazy....
Štúdie o vnímaní ľudí boli založené ako samostatná oblasť na konci 50. rokov 20. storočia V predchádzajúcom desaťročí vyniknúť: Príspevok S. Asch: Posúva ťažisko záujmu od štúdia presnosti pri vytváraní dojmov k štúdiu procesu, prostredníctvom ktorého...
Jednoduchá štruktúra predstavuje minimálnu diferenciáciu jednotiek a niekoľko hierarchických úrovní, nejasnú deľbu práce a veľmi nízka formalizácia správania. V zásade organické a koordinácia sa dosahuje priamym dohľadom. Právomoc rozhodovať...
Sociálne vnímanie je štúdium sociálnych vplyvov na vnímanie. Majte na pamäti, že rovnaké vlastnosti môžu pri dynamickej interakcii vytvárajú rôzne dojmy. Keď sa subjekty nejakým spôsobom zapájajú s úsudkom založeným na prvom...
Iniciátorom systematického štúdia byrokracie bol Max Weber (1864-1920). Jeho postrehy o vývoji byrokracie a školení podmienok, ktoré k tomu prispeli, ako je menová ekonomika, vznik kapitalistického systému, priemyselná revolúcia a protestantská etika,...
Murray (1938) je jedným zo základných autorov rozvoja motivačných teórií založených na štúdiu potrieb subjektov. Potreba je mentálny konštrukt, ktorý predstavuje silu, ktorá určitým spôsobom organizuje vnímanie, apercepciu, intelekt, kondíciu a konanie....
Komunikácia je výmena informácií a prenos významov a je skutočnou podstatou sociálneho systému alebo organizácie. The Považovanie organizácie za otvorený systém vedie k jej interakcii s prostredím, z ktorého začleňuje hmotu, energiu a informácie. V tejto výmene...
Je založená na túžbe byť a javiť sa ako osoba s konzistentnými postojmi a správaním sa v čase - V rámci sociálneho presviedčania Všeobecnou stratégiou je prinútiť príjemcu, aby sa najskôr zaviazal a vyjadril ho.
Skupina, najbližší kontext jednotlivca v organizácii, preosieva informácie, ktoré dostáva, ovplyvňuje jeho správanie a poskytuje mu poskytuje dobrú časť motivácie pre ich správanie. Jednotlivec je súčasťou jednej alebo niekoľkých skupín v rámci organizácie a rozvíja sa v nich...
Moc možno považovať za: súčasť racionálneho modelu, ktorý považuje organizácie za racionálne nástroje na dosiahnutie určitého kolektívne účely. (V organizácii je veľa spolupracujúcich jednotlivcov a je potrebné čeliť spontánnej variabilite v správaní jednotlivca). Sila...
Zložitosť sa týka mnohých štruktúrnych jednotiek, v ktorých sú členovia organizácie zoskupení. Jednotky, ktoré Môžu byť ustanovené na základe rolí, pozícií, vedomostí, funkcií, hodností atď. K tvorbe týchto jednotiek dochádza prostredníctvom a...
Päť úrovní konfliktu je intrapersonálnych (v rámci jednotlivca), interpersonálnych (medzi jednotlivcami), intragroup (v rámci skupiny), medziskupina (medzi skupinami) a intraorganizačná (v rámci organizácií). Intrapersonálny konflikt, ku ktorému dochádza u jednotlivca, často zahŕňa niektoré...
Koncept súdržnosti „bol vytvorený na vysvetlenie vzťahov, ktoré sa vyskytujú v diskurze... Súdržnosť sa týka súboru zdrojov. ktoré umožňujú prepojiť vetu s tými, ktoré už boli uvedené v texte „Halliday a Hasan (1976). Tieto zdroje zahŕňajú špecifické morfosyntetické značky...
Sociálne poznanie je podtémou sociálnej psychológie, ktorá sa zameriava na to, ako ľudia spracúvajú, ukladajú a aplikujú informácie o iných ľudí a sociálne situácie. Zameriava sa na úlohu, ktorú zohrávajú kognitívne procesy v našich sociálnych interakciách. Spôsob, akým premýšľame...
Skupina, najbližší kontext jednotlivca v organizácii, preosieva informácie, ktoré dostáva, ovplyvňuje jeho správanie a poskytuje mu poskytuje dobrú časť motivácie pre ich správanie. Jednotlivec je súčasťou jednej alebo niekoľkých skupín v rámci organizácie a rozvíja sa v nich...
Udalostí spôsobených človekom je viac ako tých prírodných. Polovica udalostí ovplyvňuje veľký počet ľudí, sú kolektívne. Tvárou v tvár rizikovým situáciám, napätiu alebo zmenám v dôsledku sociálnych aj environmentálnych faktorov sa vyvoláva rad kolektívneho správania....
My príjemcovia máme veľa mechanizmov, ako sa vyhnúť vplyvu presvedčivých správ. Ako všeobecné kritérium platí, že vyššie Sú to vedomosti, ktoré prijímateľ má v danom odbore, a čím sú vedomosti členitejšie (čím viac má postoj sily), tým ťažšie je ho presvedčiť.
Vzťah psychológie a práva je veľmi starý, prvá kniha o súdnej psychológii je z 18. storočia. V 20. rokoch sa začína prejaviť záujem psychológov o činnosť právnikov. Odtiaľto pramenia dva prúdy: Právna psychológia, ktorá sa snaží pochopiť korene...
Ak musí organizácia riešiť zložité situácie a zložité úlohy, je efektívna centralizovaná štruktúra. Hodí sa k štruktúre byrokratické, ak je formalizácia možná na základe predvídateľnosti úloh. Vhodná štruktúra musí kombinovať štandardizáciu s decentralizáciou,...
Keď hovoríme o koncepcii vodcovstva, zvyčajne nám napadne silná a silná postava schopná riadiť celú skupinu. z ľudí. Z psychológie sa mnohí autori pokúsili definovať, čo je vodcovstvo a aké vlastnosti ho tvoria, je to však aspekt, ktorý nasleduje...
Existujú ľudia, ktorí si myslia o zločincoch ako o chorých a neprispôsobených ľuďoch, ktorí si zaslúžia odmietnutie, a na základe toho je marginalizácia. Kriminalita sa chápala ako sociálny problém, takže naši predkovia pochopili, že je potrebné vytvoriť zákony, ktoré odradzujú od vykonávania týchto krokov...
Jedným z najvplyvnejších vedcov organizácie a najjasnejším predstaviteľom humanistického prístupu k vedeniu je McGregor, ktorý svoju teóriu predstavil v knihe The Human Side of Enterprise (1960). Vo svojej teórii klasifikuje vodcov na základe 2 základných štýlov vodcovstva:...
