Definície pracovného stresu podľa autorov

Niektorí autori sa snažia definovať pojem stres prostredníctvom vymenovania podmienok prostredia zdôraznenie konkrétnych príkladov (Landy a Trumbo, 1976) alebo zavedenie všeobecnejších pojmov (McGrath, 1976). Iní používajú rôzne hovorové jazykové výrazy na definovanie stresu, ktorý nie je presnejší, ale niekedy má menej všeobecný význam. Teda definuje stres ako vyčerpávajúcu námahu udržiavať základné funkcie na požadovanej úrovni (Ruff a Korchin, 1967), ako sú informácie, ktoré subjekt interpretuje ako hrozbu nebezpečenstva (Lipowsky, 1975), ako frustrácia a hrozba, ktoré sa nedajú zmenšiť (Bonner, 1967), alebo ako neschopnosť predpovedať budúcnosť (Groen a Bastiaans, 1975).

Register

1. úvod do stresu v práci
2. Definície stresu
3. Štúdium stresu

Všetky aspekty vzťahu medzi jednotlivcom a organizáciou majú alebo môžu mať následky. Jednotlivec si vytvára postoje k rôznym aspektom svojej práce a k svojim vzájomný vzťah s organizáciou. Pri štúdiu organizácie z teórie systémov sa kladie dôraz na proces vstupov-transformácie-výstupov, pričom treba trvať na zbere materiálov, energie a informácií, v procesoch transformácie a údržby organizácie a v predaji a vývoze výsledkov do životného prostredia organizačný. Menej často sa hodnotia účinky, ktoré má proces vypracovania výrobkov, práce, na subjekty, ktoré ich vykonávajú.

Katz a Kahn poukazujú na to, že blahobyt a choroby jednotlivcov sa zvyčajne nepovažujú za organizačné výsledky. Veľa aspektov organizácie ovplyvňuje pohodu jednotlivcov a ich fyzické a duševné zdravie. Podmienky prostredia, typ úlohy, sociálne vzťahy v organizácii, úlohy, ktoré zohráva Jednotlivci a ďalšie faktory sú dôležitými determinantmi pohody, zdravia, kvality života a spokojnosti jednotlivcov. členov.

Faktory, ktoré je potrebné brať do úvahy pri hodnotení efektívnosti určitej organizácie a nemali by zostať pri ukazovateľoch typu práce (produktivita) alebo ekonomického typu (výhody). Je ťažké jasne rozlíšiť konkrétnu váhu organizácie vo všetkých týchto aspektoch života jednotlivca, pretože v iných Ovplyvňujú ich tiež osobné, sociálne a rodinné faktory, ktoré interagujú so situáciami a správaním v rámci agentúry Organizácia. Mnoho problémov týkajúcich sa zdravia jednotlivcov v organizácii rieši Pracovná medicína a problémy súvisiace s duševným zdravím podrobnejšie študuje Pracovná psychopatológia. Mnoho autorov upozorňuje na nepresnosť a nejednoznačnosť pojmu stres. Existuje niekoľko pokusov o definíciu, ktoré sa snažia túto nejednoznačnosť objasniť.

Stres môžeme považovať za proces, ktorý začína, keď človek vníma situáciu alebo udalosť ako ohrozujúcu alebo prekypujúcu svojimi zdrojmi. Udalosti, ktoré ho uvádzajú do pohybu, sú často udalosti, ktoré súvisia so zmenami, vyžadujú si jednotlivca, aby sa nadmerne prejavil, a preto ohrozuje jeho osobnú pohodu.

Pokúste sa vymedziť obsah stresového konceptu stanovením jeho základných charakteristík. Za účelom Predáva (1970) zdôrazňuje nedostatok dostupnosti primeraných reakcií na situáciu, ktorá má dôležité a vážne následky. Za účelom Appley a Trunbull (1967) pojednávajú o nových a intenzívnych situáciách, rýchlo sa meniacich a neočakávaných; Pepitone (1967) sa domnieva, že sú to motívy zahrnuté v konkrétnych situáciách, ako sú napríklad výsledky.

Skupina definícií vychádzajúca zo snáh o dosiahnutie väčšej koncepčnej presnosti ako umožňujú empirické testovanie hypotéz a teoretických formulácií založených na experimentovanie. Za účelom Mcgrath (1970) stres je hlavnou vnímanou nerovnováhou medzi dopytom a nízkou kapacitou podmienky, za ktorých má neriešenie situácie dôležité dôsledky vnímané. V tejto skupine definícií je teória zhody medzi človekom a prostredím.

Ďalšia skupina autorov kriticky zdôrazňuje, že pojem stres je užitočný iba na označenie širokého okruhu pojmov oblasť štúdií, ktoré sa zaoberajú súvisiacimi a blízkymi problémami alebo ktorá je úplne zbytočná a mala by sa od nich upustiť použitie. Hlavné konceptualizácie pojmu stres sa snažia vymenovať niektoré aspekty, ktoré sú obsiahnuté v jeho význame.

Landy a Trumbo (1976) uvádzajú zoznam stresových faktorov, medzi ktoré patria:

• neistota v práci,
• nadmerná konkurencieschopnosť,
• nebezpečné pracovné podmienky,
• požiadavky úlohy,
• nadmerný počet pracovných hodín

Brutto (1970) zoskupuje rôzne stresové faktory do 3 veľkých skupín:

tie, ktoré odkazujú na „kariérny rozvoj“ v organizácii:

• nestratiť prácu,
• možnosti propagácie na pracovisku
• odchod do dôchodku;

súvisiace s úlohou:

• rutinná práca,
• nadmerné ťažkosti;

tie, ktoré súvisia so štruktúrou samotnej organizácie.

Mcgrath (1976) rozlišuje 6 tried stresorov. Domáca úloha:

• obtiažnosť,
• nejednoznačnosť,
• množstvo;

úlohy:

• konflikt,
• nejednoznačnosť,
• naložiť;

kontext správania:

• preplnenosť,
• nedostatočný personál;

fyzické prostredie:

• chladný,
• iné nepriateľské sily;

sociálne prostredie a medziľudské vzťahy:

• nezhody, izolácie;

sám subjekt, ktorý do situácie vnáša stresujúce aspekty:

• úzkosť,
• percepčné štýly.

Podľa Kasl (1970) možno rozlíšiť dve hlavné orientácie v štúdiách stresu pri práci.

OBMEDZENÁ VERZIA

The obmedzujúca verzia konceptualizuje stres ako nadmerné environmentálne požiadavky na schopnosť subjektu ich vyriešiť, súvisí to s pojmami ako nadmerná stimulácia alebo preťaženie.

ŠIROKÝ PRÍSTUP.

Tento prístup obhajuje konceptualizáciu stresu ako nedostatku vhodnosti medzi jednotlivcom a prostredím. Zahŕňa situácie reštriktívnej verzie, ku ktorým pridáva vzťahy potrieb subjektu so zdrojmi uspokojenia týchto potrieb v pracovnom prostredí. Ďalej sa používajú pojmy ako nedostatočné využitie a nedostatočná stimulácia.

Koncepčné rozdiely, ktoré spôsobujú problémy pri pokuse o nadviazanie vzťahov medzi stres, chovanie členov organizácie a následky ktoré pre nich majú stresové situácie na fyzickej, psychologickej a sociálnej úrovni. K koncepčným problémom sa pridávajú ďalšie metodické problémy.

Tento článok je iba informačný, v časti Psychology-Online nemáme právomoc stanoviť diagnózu alebo odporučiť liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa bude zaoberať vašim konkrétnym prípadom.

Ak si chcete prečítať viac podobných článkov Definície pracovného stresu podľa autorov, odporúčame vám vstúpiť do našej kategórie Sociálna a organizačná psychológia.