Podzamestnanosť odkazuje na typ javu, ktorý sa stane na trhu práce, akonáhle zamestnanci pracujú menej hodín pri výkone práce, ktorá má nižšiu ekonomickú úroveň a je menej produktívna, aby sa zabránilo nezamestnanosť.
To má za následok pokles príjmu pracovníkov pod kapacitami, ktoré je možné dosiahnuť za normálnych podmienok. Tento jav je zvyčajne spôsobený zmenou dopytu po pracovnej sile alebo nedostatkom odbornej prípravy v rôznych druhoch pracovných miest.
Reklamy
V hospodárskej oblasti sa podzamestnanosť vzťahuje na všetky druhy situácií riadených ekonomikou kde nie je úplne využitý systém pracovných miest, ktoré sú k dispozícii.
V tomto článku nájdete:
Pôvod podzamestnanosti
Reklamy
Tento jav vzniká v dôsledku rôznych faktorov, napriek tomu, že je považovaná za anomáliu, ktorá je začlenená do spoločnosti narušením trhu práce a nestabilnými podmienkami na oplátku.
V dôsledku toho pracovníci, ktorých sa to týka, nemajú možnosť zaujatia zodpovedajúcich pozícií podľa ich skúsenosti, školenie, a preto nakoniec prijmú prácu na pozíciách bez prestíže a odmeňovania správne.
Reklamy
Z dôvodu tohto narušenia, ktoré predstavuje trh práce v dôsledku nedostatku pracovných miest, je nedostatočná zamestnanosť padá na veľkú nestabilitu alebo kríza, ktorá vedie k nedostatku organizácie v krajine, nedostatku kapitálu na zvýšenie ekonomiky a zníženiu schopností spoločností.
Z tohto dôvodu je vláda povinná zabezpečiť primerané pracovné miesta podľa svojich možností, a preto dnes Vlády niektorých krajín uplatňujú určité opatrenia s cieľom obmedziť odbornú prípravu v určitých profesiách v závislosti od počtu pracovných pozícií, ktoré majú k dispozícii.
Reklamy
Účinky spôsobené nezamestnanosťou
Dopady podzamestnanosti vyvoláva úzkosť a smútok každému, kto práve promoval, prisťahovalcom a najmä ľuďom, ktorí chcú pracovať, aby splatili svoje veľké dlhy, a kto sú tí, ktorí väčšinou prijímajú pracovné miesta vo firmách, kde plne neuplatňujú svoj talent a nemajú stabilitu v zmluvách pôrod.
Pretože čerství absolventi, aj keď majú diplom, nemajú skúsenosti a prisťahovalci na akreditáciu diplomov musia prejsť pomalým procesom a nákladmi, Nakoniec prijmú podzamestnanosť, aby pokryli svoje potreby, a zostáva len dúfať, že nájdu pozíciu zodpovedajúcu ich schopnostiam, ktorá bude generovať výhody, ktoré želanie.
Reklamy
Kategórie podzamestnanosti
Pre Medzinárodná organizácia práce, podzamestnanosť je doba alebo produktivita práce, ktorú niektorí ľudia akceptujú pod svoju profesionálnu úroveň. Z tohto dôvodu definujú, že pracovná povaha musí byť čo najproduktívnejšia a že je na výber zamestnanie musí byť úplne zadarmo a pracovník má zasa možnosť mať dobro školenia.
Touto definíciou je možné rozlíšiť nasledujúce kategórie:
Podzamestnanosť z dôvodu nedostatočného počtu hodín
Stáva sa to pri zohľadnení krátkeho referenčného času ak pracovník pracuje menej hodín, aj keď chce pracovať viac a mať na to dostupnosť. To vedie osobu k tomu, aby si hľadala inú prácu, ktorá má viac pracovných hodín, alebo aby si našla ďalšie ďalšie zamestnanie. Vzhľadom na to možno povedať, že zamestnanec je klasifikovaný ako nedostatočne zamestnaný.
Podzamestnanosť v dôsledku neprimeraných pracovných situácií
Pracovné miesto je klasifikované ako nevhodné, ak je jeho referenčné obdobie krátke a ak zamestnanec prejaví zmenu pracovného miesta, ak má obmedzenia svojich schopností a dobrých životných podmienok. V tomto zmysle možno spomenúť dva typy kritérií:
- Podzamestnanosť v dôsledku zručností: Vzťahuje sa na zmenu, ktorú chce zamestnanec vykonať, pretože sa domnieva, že jeho profesionálna úroveň je využívaná nevhodným spôsobom.
- Príjmová nezamestnanosť: Generuje sa, keď je zamestnanec ochotný zmeniť zamestnanie, pretože si uvedomuje, že nedosahuje príjem, ktorý potrebuje na prežitie.
Príčiny podzamestnanosti
Z príčin tohto typu fenoménu môžeme spomenúť tie, ktoré vám ukážeme nižšie:
- Odborná príprava obyvateľstva nemá zodpovedajúcu úpravu pracovných ponúk.
- Migrácia ľudí do hlavného mesta pri hľadaní pracovných príležitostí na zlepšenie kvality života, ktorú nakoniec pohltí neformálnosť.
- Strach ľudí z povinností, ktoré vyplývajú z pracovných miest, ktoré si vyžadujú formalitu.
- Nedostatok informácií o politických systémoch štátov na uľahčenie pracovných miest.
- Nedostatok vo vzťahu k ponuke pracovnej sily, ktorá udržuje ekonomicky aktívne obyvateľstvo, čo určuje nízku úroveň zamestnanosti.
- Nedostatočné uplatňovanie alebo oneskorenie podielu pracovných miest podľa štátnych politík.
- Ľahkosť dosiahnutia väčšieho príjmu prostredníctvom obchodu s výrobkami, ktorá sa úplne líši od odbornej prípravy.
Príklady podzamestnanosti
V rámci tohto javu existujú prejavy neformálneho zamestnania, najmä v prípadoch, keď niektoré krajiny silne zasahujú s cieľom zlepšiť kvalitu života pracovníkov.
Mnohokrát sa nezamestnanosť stáva vážnym problémom, najmä ak dôjde k hospodárskej kríze, v ktorej sú najviac postihnutí pracovníci s menšou ekonomickou schopnosťou. Niektoré príklady, ktoré možno spomenúť v súvislosti s týmto problémom s nedostatkom zamestnania, sú:
- Keď lekár zmení žiarovky vo vnútri nemocnice, kde pracuje.
- Ak matka, ktorá skončila svoj odpočinok, nemá nikoho, kto by sa staral o jej dieťa, a je nútená skrátiť si pracovný čas.
- Pomocníci v domácnosti, ktorí zvyčajne nepracujú svojich celých 35 hodín.
- V prípade pilota, ktorý musí pracovať ako taxikár.
- Keď inžinier získa minimálnu mzdu účasťou na štátnom projekte hydraulických prác.
- Učitelia, ktorí dostávajú veľmi nízky príjem pre svoju profesionálnu úroveň.
Páči sa vám príspevok? Ak máte akékoľvek otázky týkajúce sa podzamestnanosti, nechajte nám svoj komentár.
