Technológia zmenila celý program hľadania a náboru práce, či už v dobrom alebo v zlom manažment ľudských zdrojov. Recruiteri a nábor manažérov je jednoduchšie ako kedykoľvek predtým nájsť kandidátov, ktorí zodpovedajú danému účtu. zručnosti z medzery vašej spoločnosti alebo dokonca ovplyvňujú uchádzačov, ktorí možno nehľadajú prácu rýchlo. Uchádzači o zamestnanie sú dokonca schopní komunikovať so zamestnávateľmi, vytvoriť a online profil získať ďalších náborových pracovníkov a uchádzať sa o prácu kliknutím na tlačidlo.
Spoločnosti, ktoré pracujú s BIG DATA, ťažia z veľkých účinkov na výber zamestnancov oddelenie ľudských zdrojov pri výbere efektívnych kandidátov. V súčasnosti to znamená, že môžete nahliadnuť do pracovných záznamov, profilov na sociálnych sieťach, kde majú žiadatelia najnovšiu verziu obnovená pracovná história, ako aj reprezentácie, zručnosti a ďalšie základné záujmy, ktoré sa v referenciách nenachádzajú vždy interné.
Reklamy
Vybraní kandidáti si lepšie prijímajú zamestnancov, ale v súčasnosti máme veľa nástrojov, vďaka ktorým si tento proces vyžaduje menej zdrojov. Mnoho potenciálnych záujemcov však uľahčuje ich vyhľadávanie tým, že sa vyhýba ťažkému zdvíhaniu. Inštalácia programu ako LinkedIn a ďalších účtov na sociálnych sieťach je uskutočniteľnejšia pri výbere vašich nových zamestnancov.
Všetky tieto referencie spojené a znásobené stovkami kandidátov musia byť preskúmané pomocou špeciálnych nástrojov, aby vďaka BIG DATA bolo možné identifikovať požadovaný personál.
Reklamy
Nástroje na skríning zamestnávateľov, ako sú Kununu a Glassdoor, to skutočne umožňujú ašpiranti idú za hradby a do istej miery vnímajú, aká je vo firme kultúra a médiá bod. V dobe technológií je oveľa jednoduchšie robiť referenčné kontroly a zistiť, kto sa nachádza vo vašom prostredí.
S trochou online prieskumu sa dnes môžu uchádzači o zamestnanie cítiť oprávnení v mzdových dohodách, pripravte sa na osobné pracovné pohovory a dokonca zistite, či je spoločnosť pred prvým vhodná rozhovor.
Reklamy
Výber personálu prostredníctvom VEĽKÝCH ÚDAJOV
Reklamy
Nábor zaznamenáva vďaka dátovým a analytickým technológiám veľa zmien. Systematizácia sa stáva dôležitejším agentom pri inteligentnom nábore. Kvitnú nové nástroje, ktoré pomáhajú personálnym zložkám identifikovať a hodnotiť najlepších kandidátov. Najbežnejšie platformy sú:
Reklamy
Ako popredná konkurenčná sociálna sieť zohrával LinkedIn významnú rolu v tom, ako hľadáme prácu a ako náboroví pracovníci hľadajú najlepších kandidátov. Vďaka solídnemu profilu môžete prilákať manažérov a náborových pracovníkov a sprostredkovať pracovné ponuky z priečinka doručenej pošty v vďaka svojmu e-mailovému a sieťovému aspektu pozorne sledujete potenciálne pracovné príležitosti od predchádzajúcich kolegov a ďalších spojenia.
Správa nástrojov, ako je LinkedIn, umožňuje uchádzačom o zamestnanie vidieť a poznať ich spoločnosti, odtiaľ môžete vidieť svoj životopis a skutočne skontrolovať kultúru a prostredie svojej budúcnosti zamestnanie.
Pre náborových pracovníkov ponúka LinkedIn obrovské množstvo talentov, či už potenciálni kandidáti hľadajú prácu alebo nie. Môžete prehľadať životopisy a nájsť potenciálnych kandidátov, ktorí vyhovejú konkrétnym potrebám.
Predajcovia ako LinkedIn navyše čoraz viac poskytujú nástroje Big Data na preosievanie cez profily kandidátov. Čo je rovnako dobré vzhľadom na to, že svedčí 53% vedúcich získavania talentov že najnáročnejšou časťou prenájmu je identifikácia správnych ľudí z veľkej skupiny uchádzači.
Evolv a TalentBin
Zamestnávatelia vo všetkých priemyselných odvetviach sa obracajú na dáta a nástroje, ako sú Evolv a TalentBin, pretože sú schválení na rýchle spracovanie údajov. Takéto nástroje umožňujú zamestnávateľom nájsť najlepšiu osobu pre predpísané zamestnanie na základe ich schopností, výšky a konania.
Globálny dosah na sociálnych sieťach
Nie je nezvyčajné, že veľká organizácia spolupracuje s spolupracovníkmi v rôznych lokalitách, štátoch alebo dokonca v iných krajinách. Táto technológia nám uľahčila prácu na veľké vzdialenosti a otvorila sa aj oblasť zručností pre náborových pracovníkov. Už sa nemusíte držať miestnej zdatnosti - v mnohých prípadoch nájdu náborári talent po celom svete.
Táto technológia schválila hľadanie najlepšej kondície nielen na súkromnej, ale aj na globálnej úrovni. S najväčšou pravdepodobnosťou sa nemusíte obávať ani premiestnenia budúceho zamestnanca, pretože na to máte Slack, Skype, Trello a e-mail.
Je to tiež dobrá správa pre uchádzačov o zamestnanie, najmä ak vaše zručnosti nie sú v oblasti, kde žijete, veľmi žiadané. Vďaka pripojeniu na internet môžete nájsť prácu inde, kde sú vaše skúsenosti a prax cennejšie.
