The teorije upravljanja Nekatere študije so pokazale, da je upravljanje del bivanja človeka od njegovega začetka, saj obstajajo starodavna plemena in družbe, ki so imele to vrsto začetek.
Trenutno obstajajo različne teoretični pristopi k upravljanju, ki nam omogočajo, da bolje razumemo sam koncept in kako ga uporabiti na različnih področjih našega življenja. Če želite izvedeti več o teh teorijah, nadaljujte z branjem te objave.
Oglasi
V tem članku boste našli:
Teoretični pristopi k upravljanju
Administracija, ki je mehanski postopek, ima več komponent, ki omogočajo dober, razumljiv in učinkovit pristop. Nekatere najbolj razširjene in najbolj znane upravne teorije so:
Oglasi
Znanstvena teorija upravljanja
To je nastalo okrog devetnajstega stoletja, njegov glavni cilj pa je bil, da ta disciplina temelji na načelih in izkušnjah v enakih delih. Iz tega razloga je bila razvita metoda, ki velja za racionalno za reševanje vseh težav, ki so bile prisotne v podjetjih.
Sam se je bolj kot karkoli osredotočil na disleto dela, uspešnost delavca in znanstvena metoda, pri čemer je pomemben le ekonomski vidik, zlasti glede konkurenčnosti in produktivnosti.
Oglasi
Ta teorija ima štiri načela:
- Načrtovanje: pri delu je treba nadomestiti vsa posamezna merila, kako delovati, pa tudi improvizirati ali delovati empirično-praktično.
- Priprava: Izvesti je treba znanstveni izbor delavcev na podlagi njihovih sposobnosti, hkrati pa jih še naprej pripravljati, da se lahko izboljšajo in rastejo znotraj podjetja. Če dobijo orodja in so dobro pripravljeni, bodo lahko proizvajali več in boljše.
- Nadzor: Ohranjanje nadzora nad opravljenim delom nam zagotavlja, da se pravilno izvaja v skladu s pravili, ki so bila predhodno določena.
- Izvršitev: za bolj disciplinirano izvajanje je narejena distanca pooblastil in odgovornosti.
Birokratska teorija uprave
Ta teorija se je pojavila leta 1940, kjer so jo želeli predstaviti bolj globalni pristop ki bo izpostavil nasprotnike klasičnih teorij in tiste, ki so bile neposredno povezane s človeškimi odnosi.
Oglasi
S tem je mogoče doseči pristop, za katerega je značilno zavračanje nekaterih univerzalnih načel znotraj uprave.
Teorija človeških odnosov v upravi
Ta podpira več predstavnikov, ki predlagajo temeljne vidike drugih teorij dosegli to, kot je to primer klasične ali tradicionalne, in dodali nekaj novih in inovativno.
Oglasi
Del tega je potreba po dobrem vodstvu, kjer je skupno delo, v katerem sodelujejo vsi, ki sodelujejo v enakih delih. Tako bodo rešitve lažje najti med skrbniki in ostalimi zaposlenimi.
Po drugi strani pa je zagotovljeno, da je del učinkovitosti, ki ga ima podjetje, odvisen neposredno od ravnovesja med njimi cilje, ki jih ima to, skupaj s cilji in individualnimi potrebami vsakega delavca znotraj podjetje.
Klasična teorija upravljanja
Pogosto je znano kot tradicionalna teorijase osredotoča na ugotavljanje, katere upravne funkcije določajo upravna načela. Navesti je treba vsako funkcijo, ki jo je treba izvesti, saj je veliko teh načel nematerialnih in zato lahko vpliva na upravno vedenje.
Funkcije, ki jih je treba izvajati znotraj katere koli uprave, so:
- Tehnične funkcije.
- Varnostne funkcije.
- Funkcije upravljanja.
- Upravne funkcije.
- Finančne funkcije.
- Poslovne funkcije.
Poleg tega so uveljavljena upravna načela, ki veljajo še danes, pravičnost, samo delitev dela, red, oblast, sindikat osebja, disciplina, pobuda, enotnost poveljevanja in vodenja, stabilnost osebja, pravično plačilo osebja, centralizacija, hierarhija in podrejenost med zasebnim interesom in splošno.
Teorija upravnih sistemov
Nanaša se na organizacijo in jo opredeljuje kot sistem, ki ga tvorijo drugi medsebojno povezani podsistemi. Upoštevajo se notranji vidiki in delovno okolje organizacije.
Pogosto je opredeljen in je značilen tudi kot sistem, sestavljen iz več delov, ki med seboj sodelujejo, to pomeni, da njihove spremembe vplivajo na vse druge, čeprav niso vedno enake ali enake način.
Ta teorija ima tri predpostavke, ki so bistvene za njeno razumevanje:
- Vsi sistemi obstajajo znotraj drugih sistemov.
- Sistemi so odprte narave.
- Funkcije znotraj sistema so odvisne od strukture sistema.
Upamo, da bo naša objava o glavni pristopi k teorijam upravljanja ti je bilo všeč. Sporočite nam v komentarjih.
