5 primerov vertikalne organizacijske sheme

A pokončna organizacijska shema je ključno orodje za a organizacija, saj zagotavljajo jasno grafično predstavitev hierarhične strukture entitete.

Ena najpomembnejših uporab vertikalnih organizacijskih diagramov je njihova Sposobnost jasnega in jedrnatega odražanja verige poveljevanja, kjer lahko pravzaprav vsaka oseba v organizaciji vidi, komu poroča in kdo poroča njim, kar je bistveno za učinkovito vodenje, saj olajša dodeljevanje odgovornosti in sprejemanje odločitev.

Zato je običajno eden najpogosteje uporabljenih modelov organigramov, kot je razvidno iz 5 Primeri vertikalnih organizacijskih diagramov ki vam jih predstavljamo tukaj.

Kaj je navpična organizacijska shema?

A Vertikalna organizacijska shema je grafični prikaz strukture organizacije. ponazoritev odnosov poročanja in odgovornosti različnih ravni vodstva in zaposlenih.

V tej vrsti grafikona vloge so organizirane v padajoči strukturi. To pomeni, da se organizacijska shema začne na vrhu z najvišjim položajem (na primer izvršni direktor ali predsednik), nato pa se razveja navzdol po različnih ravneh organizacija.

Ti organigrami so še posebej uporaben za vizualizacijo verige poveljevanja in odnosov oblasti znotraj organizacije, zaradi česar je lažje razumeti, kako so pooblastila in odgovornosti delegirani.

Prednosti in slabosti vertikalne organizacijske sheme

Navpična organizacijska shema je lahko zelo uporabno orodje za predstavitev strukture in hierarhije organizacije. Vendar ima, tako kot druge organizacijske sheme, tudi ta svoje prednosti in slabosti.

Prednosti vertikalne organizacijske sheme:

1. Jasnost odgovornosti: Navpične organizacijske sheme olajšajo razumevanje, kdo komu poroča, kar zaposlenim omogoča, da natančno vedo, na koga se obrniti v določenih situacijah.
2. Vid na visoki ravni: Zagotavljajo jasen pregled strukture organizacije na visoki ravni, zaradi česar je lažje razumeti, kako je podjetje razdeljeno in organizirano.
3. Olajša sprejemanje odločitev: Če razumete verigo poveljevanja, lahko vidite, kdo ima pooblastilo za sprejemanje odločitev na vsaki ravni.
4. Identifikacija presežnih delavcev: Navpične organizacijske sheme lahko pomagajo prepoznati kakršno koli odvečnost ali podvajanje vlog ali odgovornosti, kar je lahko koristno za reorganizacijo ali učinkovitost.

1. Pomanjkanje horizontalne interakcije: Vertikalne organizacijske sheme se ponavadi osredotočajo na odnose poročanja in morda ne predstavljajo ustrezno horizontalnih odnosov in interakcij med oddelki ali skupinami.
2. Trdnost: Lahko dajejo vtis toge, birokratske organizacije, kjer informacije in odločitve tečejo le od zgoraj navzdol.
3. Nereflektirana kompleksnost: V velikih, kompleksnih organizacijah lahko navpične organizacijske sheme postanejo preveč zapletene in težko berljive.
4. Stalna sprememba: V sodobnih, agilnih podjetjih se lahko organizacijska struktura hitro spreminja, zato je vzdrževanje vertikalne organizacijske sheme zahtevno.
5. Prepreči sodelovanje: Osredotočenost na hierarhijo lahko zavira sodelovanje in timsko delo, kot lahko zaposleni osredotočite se na svojo linijo neposrednega poročanja, namesto da iščete priložnosti za sodelovanje z drugimi oddelki oz opremo.

Vsaka organizacija je edinstvena in uporabnost vertikalne organizacijske sheme bo odvisna od več dejavnikov, vključno z velikostjo organizacije, njeno kulturo in njeno organizacijsko strukturo.

5 Primeri vertikalnih organizacijskih diagramov

Obstaja veliko organizacijskih struktur, ki uporabljajo navpično organizacijsko shemo za preprosto predstavitev hierarhičnega reda svoje verige poveljevanja.

Tukaj je nekaj zelo splošnih primerov; saj vsaka organizacija ustvari svojo organizacijsko shemo in je med drugim odvisna od tega, kako je znotraj nje razdeljeno delegiranje funkcij in odgovornosti.

Primer vertikalne organizacijske sheme tovarne

To je model, kako bi lahko verigo poveljevanja določene tovarne predstavili z uporabo vertikalne organizacijske sheme.

Primer vertikalne organizacijske sheme za univerzo

Tudi univerza je organizacija in za njeno učinkovito delovanje je potrebna hierarhična struktura, ki V splošnem izvaja vertikalni model organigrama, katerega veriga poveljevanja se spusti kvečjemu od rektorja oblast.

Primer vertikalne organizacijske sheme za restavracijski bar

Restavracijski bar ima lahko preprosto ali kompleksno vertikalno hierarhično strukturo, odvisno od velikosti podjetja in njegovih oddelkov, kot je razvidno iz naslednjega primera vertikalne organizacijske sheme.

Primer vertikalne organizacijske sheme za podružnice Coppel

Coppel je velika veriga veleblagovnic mehiškega izvora, ki prav tako temelji na padajočem hierarhičnem redu, ki ga lahko predstavljamo preprosto na navpični organizacijski shemi, kar olajša sprejemanje odločitev in dodeljevanje odgovornosti v vseh vaših podružnicah, kot je prikazano na naslednje Copplov organizacijski diagram.

Primer navpične organizacijske sheme Walmart

Walmart je še ena velika veriga veleblagovnic ameriškega porekla, ki deluje v Mehiki in Srednji Ameriki učinkovita organizacijska struktura jim je omogočila usklajevanje verige poveljevanja v različnih državah, v katerih so Opera; Ta velika korporacija izvaja tudi padajoči hierarhični vrstni red, kot je prikazano v nadaljevanju organizacijska shema wakmart.