Razlika med javnim in zasebnim podjetjem

Da bomo o tej temi lahko govorili s popolnim mirnim duhom in znanjem, bomo najprej podali osnovno definicijo, kaj je podjetje, nato pa bomo ločili dve vrsti podjetij ki obstajajo; S popolnim razumevanjem tega bomo bolje razumeli razlike med podjetji.

Kaj je podjetje?

Podjetja so organizacije, ustanovljene za doseganje ciljev. Za to imajo človeške, materialne in finančne vire, s katerimi proizvajajo blago, opravljajo storitve ali tržijo izdelke.

The podjetja lahko razvrstijo na več načinov, odvisno od njegove velikosti, ciljev, strukture, sestave, med drugim. Ena najbolj znanih oblik razvrščanja jih ločuje med javnimi in zasebnimi podjetji.

Javna podjetja

The javna podjetja So vladne organizacije, se pravi, da so del države ali ji pripadajo. Odvisno od države, v kateri opravljajo svojo dejavnost, lahko ta vrsta podjetja:

• 100% pripada nacionalni vladi ali državi.
• Imeti odstotek lastniškega deleža v podjetju, v odločanje gospodarski in lahko posega tudi v predpise, ki ga urejajo, in pri odločitvah o lastnini.
• V nekaterih državah je prodaja teh delnic, ki ustrezajo javnim podjetjem, dovoljena. Vendar pa je omejena z največjo dovoljeno količino. V tem primeru prodaja do 49% omogoča ohranjanje bistva javnega podjetja. Če pa pride do prodaje več kot 51% delnic in ta pri udeležbi izgubi večino, preneha biti javno podjetje in postane zasebno podjetje.

Značilnosti javnih podjetij

Za javna podjetja je značilno, da v večini držav predstavljajo naslednje značilnosti:

• Javno podjetje je skladno z zakonskim mandatom.
• Teoretično je vsak od državljanov udeleženec vsakega javno podjetje.
• Del svojega paketa delnic lahko dajo v javno prodajo, zato jih lahko vsak kupi.
• Po zakonu morajo vaše finančne podatke objaviti.
• V primeru pridobivanja dobička so ti namenjeni samemu javnemu podjetju ali državni blagajni.
• Na splošno je njegov glavni cilj ponuditi javno službo skupnosti prebivalcev. Poleg tega so lahko, odvisno od države, med drugim za vzdrževanje javne razsvetljave, cest, varovanja, elektrike, vode, telefonskih storitev.
• Zadolženi so za skupno dobro prebivalcev skupnosti, služijo kolektivu.
• S svojimi dejavnostmi ne iščejo dobička. Finančna korist ni del vaših ciljev.
• Ni vam treba soočiti se s konkurenco, zato ne čutite pritiska, da bi se odzvali na nujnost zahtev uporabnikov njihovih storitev, niti za zadovoljevanje njihovih potreb, kar je kontraproduktivno, če želite oceniti njihovo kakovost storitve, učinkovitost in učinkovitost.
• Nacionalna vlada je pooblaščena za imenovanje najvišjih organov javnih podjetij. Poleg tega ima moč sprejemati pomembne odločitve, ki na splošno temeljijo na političnih posledicah, ki bi lahko nastale z njimi.
• Na splošno so delavci, ki so del javnih podjetij, najeti na različne načine: za poklicne honorarje, stalno zaposlovanje, zaupanja vredno osebje ali osnovno osebje, ima lahko vsaka od teh vrst najema večjo ali manjšo stabilnost porod. Na primer, množični delavci bodo manj zaskrbljeni zaradi iskanja dela v drugem podjetju, saj so na splošno te vrste delovnih mest stalno. Nasprotno, zaupanja vreden delavec bo spremenil svoj zaposlitveni status na enak način kot lahko spremenila najvišje organe zlasti javnega podjetja in nacionalne vlade v Ljubljani splošno.

Značilnosti zasebnih podjetij in razlike z javnimi podjetji

The zasebna podjetja Zanje je značilno, da jih oblikuje zasebni kapital in pobuda, nekatere njihove značilnosti so:

• Ustvarjanje s strani posameznikov.
• Načeloma je ne sestavlja vlada, vlada pa nanjo izvaja pritisk.
• Kapital podjetja pripada izključno vlagateljem in lastnikom podjetja.
• Njegov najvišji organ je upravni odbor, sestavljen iz različnega števila udeležencev, ki so skupaj odgovorni za strateško vodenje.
• Upravni odbor vodi predsednik družbe, ki pa je po navadi tudi njen lastnik.
• Potem ko upravni odbor izda sklep ali sprejme odločitev, se ta takoj izvrši.
• Vlada zahteva spoštovanje zakonov, davkov in davkov, zasebno podjetje pa jih mora vedno spoštovati in jih spoštovati, ali globo ali sankcije. Nekateri predpisi, ki jih morajo tudi podrediti, so predpisi, ki se nanašajo na njihovo socialno varnost socialne koristi njihovih delavcev in mnogi drugi, povezani z delovno dejavnostjo in panogo, ki igra.
• Njegov glavni cilj je gospodarski dobiček, kot tudi maksimiranje vašega dobička, tržno pozicioniranje, zvestoba strank in trajnost skozi čas.
• Njen dobiček se v obliki dobička razdeli lastnikom delničarjem.
• Če želite preživeti, morate ustvariti dobiček.
• Stabilnost delovnih mest zaposlenih in delavcev bo odvisna od opravljanja njegovih funkcij in nadzornikov. Obstajajo primeri, ko delavci z dobrimi vrednotenje lahko bodo upoštevani za nova delovna mesta z večjo odgovornostjo in napredovanjem.