Izraz kompetenc predstavlja sposobnost osebe, da v praksi uresničuje vse misli, znanja, spretnosti in vrednote, kadar deluje na določenem področju ali v kontekstu. Štejejo se za kognitivne vire, ki posegajo v razvoj posameznika na osebni, socialni in delovni ravni.
Posebne spretnosti so pridobljeni s prenosom in asimilacijo osebe, od vsebin, ki se nanašajo na različne področja znanja, kot so koncepti, teorije, preiskovalne veščine, instrumentalno znanje, slogi delo itd. ki določajo določeno disciplino.
Oglasi
Ti so potrebni za področje znanja in jih nato uporabijo na določenem delovnem področju, ob predpostavki, da so ta področja lahko umetniška, temeljne znanosti in tehnologija, družbene vede in humanisti in Zdravje.
Posebne kompetence so lahko:
Oglasi
V tem članku boste našli:
Funkcionalne sposobnosti
So tiste kompetence, ki so neposredno povezane s funkcijami, ki jih oseba opravlja na delovnem mestu.
Na primer:
Oglasi
Prilagodljivost, načrtovanje in organizacija, prilagajanje spremembam, programiranje dejavnosti in dejanj, sposobnost analize, sposobnost poveljevanja, strateško razmišljanje itd.
Oglasi
Tehnične zmogljivosti
So tiste kompetence, ki so povezane z vsebino in tehničnim vodenjem nekega poklica, poklica ali službe.
Na primer:
Oglasi
Numerična in matematična okretnost, enostavnost računovodskega upravljanja, upravljanje več jezikov, ročna okretnost, bralno razumevanje, enostavnost pisanja besedil, upravljanje orodij in sistemov itd.
Posebne veščine, ki se uporabljajo na področju dela
Glede na različne pridobljene kompetence mora biti oseba sposobna:
- Izkazati razumevanje in znanje konceptov, teorij, postopkov in načel, povezanih z osnovnimi disciplinami.
- Ustrezno uporabite orodja za strokovni razvoj na vseh področjih.
- Ugotovite nove tehnologije in ovrednotite njihovo uporabo, da bodo ustrezale potrebam dela.
- Pokažite znanje o organizacijskem kontekstu, v katerem se odvija njihovo delo.
- Ustrezno uporabite načela in tehnike medsebojnega sodelovanja oseba-oseba, oseba-ekipe, oseba-tehnologija.
- Iskanje ustreznih rešitev za možne primere in težave, zaznavanje primernosti možnih ukrepov, poleg razumevanja zapletenosti njihovega izvajanja ter časovnih in stroškovnih omejitev.
- Rezultati projekta ob upoštevanju možnih omejitev.
- Pokažite znanje o notranjem delovanju delovnega mesta.
- Ocenite opremo, sisteme in stroje na podlagi določenih meril kakovosti.
- Ugotovite, analizirajte in definirajte zahteve svojega delovnega področja, za reševanje težav ali doseganje organizacijskih ciljev.
- Zamislite in načrtujte ukrepe, naloge, projekte z uporabo potrebnega znanja in metodologij.
Podjetja in spretnosti
Vsako podjetje ali ustanova je drugačna in kot taka zahteva in zahteva lastna znanja glede na njene posebne potrebe. No, tudi v primeru podjetij v istem sektorju so podobna podjetja, vendar ne delujejo na enak način niti nimajo istega potrebe.
Kadrovska skupina pri svojem zaposlovanju ne sme nikoli uporabljati istega premisleki za različna podjetja niti za različna delovna mesta, ker obstajajo preprosto osnovne razlike.
V vsakem podjetju mora pred oblikovanjem ponudbe za zaposlitev in zaposlovanjem osebja obstajati profil delovnega mesta, kjer navesti in razkriti posebne in splošne kompetence, ki jih zahteva potencialna stranka, da to mesto zapolni na najučinkovitejši način mogoče.
Na koncu je treba vedeti, da obstajajo tudi druge različne kompetence. Osnovne kompetence so skupek veščin, pridobljenih v prvih letih življenja in so Generični, ki jih ni mogoče doseči izobražen osebnostni razvoj, so lastnosti ali lastnosti, ki se krepijo z ustvarjalnost. Končno posebne kompetence, ki so bili obravnavani v tem članku in se s preprostimi besedami nanašajo na specializirano znanje.
