V službi preživimo toliko ur, da je pomembno, da si prizadevamo biti srečni naše poklicno življenje. Eden najpogostejših razlogov za nezadovoljstvo je občutek nevidnosti, ki ga delavec občuti glede svojega podjetja. Odlična podjetja so tista, ki svoje zaposlene okrepijo v njihovih močeh in spretnostih, vendar mnogi šefi to dajo seveda dobro opravljeno delo zaposlenega in se osredotočajo zgolj na popravljanje vsega, kar ni bilo dobro opravljeno ali kar je nemogoče. To oslabi motivacijo zaposlenih. V tem članku o psihologiji na spletu razmišljamo o tem vprašanju: "V službi se ne počutim cenjenega: kaj naj počnem?". Dajemo vam ključe za iskanje odgovora, če se počutite identificirani s tem čustvenim stanjem.
Kazalo
- Gojite svojo notranjo motivacijo, da povečate svojo oceno
- Pogovorite se s svojim nadrejenim
- Poiščite službo v drugem podjetju, če ste zataknjeni
- Odprite podjetje in začnite svoj projekt
Gojite svojo notranjo motivacijo, da povečate svojo oceno.
Brez dvoma je zelo prijetno in zelo pozitivno, da od neposrednega nadrejenega prejmete zunanjo motivacijo s konstruktivnimi ocenami, besedami za okrepitev ali čestitkami za dosežke. Vendar je bolje kot delo, osredotočeno na vaše notranje vrednotenje. Za kateri razlog? Ker slog vodenja, ki ga sprejme podjetje, ni odvisen od vas. Zato je to zunanje prepoznavanje zunaj vašega nadzora.
Od vas pa je odvisno vaša sposobnost duševnega povezovanja z nekim vidikom, ki daje dragocen pomen vaši poklicni nalogi. Se pravi, vaša ocena mora izhajati iz najpomembnejšega: vaše zadovoljstvo za to, da ste na tem delovnem mestu dali najboljše od sebe.
Izpolnjujte svoje poklicne cilje, Pravočasno pridite v pisarno, poskusite biti dober partner, proslavite svoje dosežke, se vsak dan naučite kaj novega in nadaljujte s študijem. Vaša notranja motivacija se poveča od vaše notranje zavzetosti za trud, izboljšanje in vztrajnost.
Prinesite svoje ideje na delovna srečanja, posvojite participativni odnos. Če ima podjetje polje s predlogi, potem podajte svoje predloge za izboljšave. Zato delujte kot protagonist delovnega okolja, katerega del ste, in se ne postavljajte v reaktivno vlogo, torej v pričakovanju, da boste prejeli sporočilo o priznanju. Če se to ne zgodi, lahko postanete razočarani. Nasprotno, če se osredotočite na svojo sposobnost sprejemanja proaktivnega odnosa, potem dobite višjo raven dobrega počutja.
V tem drugem članku vam ponujamo nekaj nasvetov, s katerimi se boste naučili biti pri delu bolj učinkovit.
Pogovorite se s svojim nadrejenim.
Če že nekaj časa delate v podjetju, poskusite oceniti različne ukrepe, za katere se lahko dogovorite s kadrovsko službo. Na primer možnost spremembe položaja v sami organizaciji. Če menite, da v tej družbi obstaja položaj, ki je bolj primeren za vaše usposabljanje in izkušnje, položaj, ki mu lahko ponudite veliko več, zahvaljujoč prejšnji pripravi, potem, prevzame pobudo da dvignete svojo zahtevo.
Ko dajete predloge, je pomembno, da svojo prošnjo objektivno obrazložite z argumenti, ki kažejo, da ste dober kandidat za to funkcijo.
Če mislite, da je napočil čas zaprosite za povišico, potem lahko tudi vi prevzamete to pobudo in tako kot v prejšnji točki navedete razloge za to odločitev.
Poiščite službo v drugem podjetju, če ste zataknjeni.
Včasih je najbolje, da si službo poiščete v drugem podjetju. Na primer, ko nezadovoljstvo vam povzroča stres in razočaranje, ki se ne izboljša, čeprav ste bili potrpežljivi in ste poskušali to dejstvo premagati.
V tem primeru je najbolje, da iskanje zaposlitve uskladite z urnikom vaše trenutne službe. Če se znajdete v tej situaciji, se prijavite pri tistih podjetjih, kjer bi radi delali.
Včasih so a zamenjava podjetja je najboljša možnost za povečanje motivacije znotraj. Na primer, ko se počutite obtičali v službi in ne verjamete, da je vaše podjetje resnični scenarij napovedovanja delovnih mest. Ali pa tudi, ko mislite, da vam sedanja služba ne omogoča, da se naučite česa zares novega in se želite še naprej razvijati.
V tem drugem članku vam skušamo dati nekaj smernic, da boste vedeli kaj početi s svojim službenim življenjem če se počutite nekoliko izgubljeno.
Odprite podjetje in ustanovite svoj projekt.
Veliko kariernih odločitev lahko sprejmete, da svojo kariero prilagodite svojim osebnim pričakovanjem. Ena od možnosti, ki jo lahko upoštevate, je tudi podjetništvo. V tem primeru, lahko okrepite svojo notranjo motivacijo pri izbiri vaše poslovne ideje, tržno nišo in določite ciljni akcijski načrt. Ideja podjetništva je pozitivna, če ta misel ponavljate v vaših mislih. Se pravi, če že več mesecev ali celo let razmišljate o možnosti, da bi začeli svoj projekt.
Če v sebi čutite motivacijo za oblikovanje lastnega projekta, ki ga vodite sami, poiščite nasvet, da naredite korak.
Skoraj vsi smo v določenem trenutku šli skozi to situacijo razmišljanja: "V službi se ne počutim cenjenega: kaj naj počnem?" Te različne možnosti so lahko referenčne. Vendar ne pozabite, da je najpomembneje, da sprejmete odločitev, zaradi katere se počutite dobro.
Ta članek je zgolj informativnega značaja, v Psychology-Online pa nimamo moči postaviti diagnoze ali priporočiti zdravljenja. Vabimo vas, da obiščete psihologa, ki bo obravnaval vaš primer.
Če želite prebrati več podobnih člankov V službi se ne počutim cenjenega: kaj naj počnem?, priporočamo, da vnesete našo kategorijo Treniranje.
