Odpustite zaposlenega To je izziv, ki ga je treba profesionalno izvesti, da bi zaščitili pravice podjetja in zaposlenega. To stanje delodajalcem ni lahko, saj se lahko ob odpustu počutijo ustrahovane.
Ko delavca odpustijo prisiljen se je soočiti s situacijo, ki je v mnogih primerih ni pričakoval. Zaradi tega bi morali tisti, ki vas obvestijo, pravilno načrtovati korake in počakati na kakršne koli negativna reakcija delavca, zato poskušajte ta proces narediti čim hitrejši možno.
Oglasi
Pomembno je, da zaposlenemu predložite pisno obvestilo, v katerem je opisan razlog ki je bil odpuščen in zakonski predpisi, ki se jih podjetje drži, da so to sprejeli odločitev.
Oglasi
V tem članku boste našli:
Dejavniki, ki jih je treba upoštevati pri odpuščanju zaposlenega
Tu je nekaj dejavnikov, ki jih morajo podjetja ali delodajalci upoštevati, kdaj odpustiti zaposlenega:
1. Vse pustite zakonsko dokumentirano
Pomembno je, da dejstva ali razlogi za odpoved so jasni in ustrezno dokumentirani, s tem se bo izognil morebitni zahtevi delavca za nezakonito odpuščanje.
Oglasi
2. Pokažite spoštovanje ne glede na vzrok odpovedi
Vsak delavec si zasluži spoštovanje, tudi če ni. Delodajalec bi moral poskusiti uporabiti nevtralen ton glasu in nadzorovati svoje vedenje in čustva, Za pomoč lahko poiščete tudi podporo kadrovske ekipe ali vodje podjetja pomoč.
3. Bodite kratki in natančni
Pred priglasitvijo odpuščanja je treba pripraviti načrt, tako da bo delodajalec vedel, kaj bo povedal, kako in kje boste to povedali, saj za delavca to ni prijeten pogovor, zato mora biti čim bolj natančen in hiter možno.
Oglasi
4. Izogibajte se pogajanjem
Odločitev mora biti dokončna, preden delavcu sporočite odpust. Morda mu bo dovoljeno, da sam postavi nekaj vprašanj, vendar mora biti odločen pri odločitvi in zaposlenemu ne sme biti dovoljeno, da sproži prepir.
5. Ne šalite se in ne uporabljajte neprimernih jezikov
Delavci se na splošno pritožujejo zaradi neupravičenih odpuščanj, saj se počutijo razburjeni zaradi načina ravnanja z njimi. Izvajanje šale bi lahko razumeli kot diskriminatorno potezo, kar bi lahko podjetju povzročilo resne težave.
Oglasi
V tem smislu se je treba izogibati uporabi vnetnega jezika, kjer se uporabljajo izrazi, ki se razlagajo kot obrekovalni, in jim dajejo razumeti, da njihovo delo ni ustrezno.
6. Boljšo prihodnost vam želim
Tudi če oseba ni primerna za delo v podjetju, to še ne pomeni, da je slab delavec. Pogovor lahko zaključite tako, da izpostavite pozitivne vidike in si zaželite, da najdete drugo službo, kjer se lahko bolje prilagodite, da boste imeli boljšo prihodnost.
7. Prijavite se za premoženje podjetja
Med pogovorom je treba iskati priložnost, da od delavca zahtevate vse elemente, ki jih ima v posesti pripadajo podjetju, kot so naprave, ključi, poverilnice, med drugim, ker bi lahko bilo po vašem odhodu težko prinesi jih nazaj.
8. Onemogočite dostop do podjetja
Delodajalec mora zagotoviti, da je delavec popolnoma izključen iz kakršnega koli dostopa do sistemov takoj po odpustu. To je zato, ker so vse notranje informacije o podjetju dragocene in jih ne bi smeli prepustiti rokam nekdanjega zaposlenega.
9. Dovolite zaposlenemu, da si opomore po odpustu
Bistveno je, da je ob vsakem srečanju z delavcem, na katerem se pogovarjamo o njegovem delovanju, negativno ali pozitivno popolno zasebnost in če morate biti ob spremstvu ob odhodu iz podjetja v spremstvu, morate imeti na razpolago varščino diskreten.
Eden od načinov je lahko v času, ko ni toliko osebja in tako zmanjšate nelagodje delavca pri soočanju s sodelavci in na delovnem mestu. Delodajalec mora med sejo zagotoviti, da ima pričo, da se zaščiti pred morebitnimi prihodnjimi zahtevki.
10. Izogibajte se morebitnim napakam v prihodnosti
Ne glede na razlog za odpuščanje se mora podjetje analizirati, saj je bil delavec zaposlen po opravljenem izbirnem postopku.
V tem smislu je priročno, da oddelek za vire izvede potrebne spremembe. ljudi in zato razmislite o izbiri boljših strokovnjakov za podjetje in zmanjšanju odpuščanj v podjetju prihodnost.
Razlogi za odpuščanje zaposlenega
Različni razlogi, ki podjetjem omogočajo odpuščanje zaposlenega, so nekateri:
- Neupoštevanje pogodbenih obveznosti: Ena stranka lahko v določenih okoliščinah odpove pogodbo o zaposlitvi, če druga krši pogodbo, kar pomeni, da vsaka kršitev pogodbe ne upravičuje njene odpovedi.
- Odpoved pogodbe: Vsaka pogodba o zaposlitvi za določen čas ali s koncem v določenem projektu ali dejavnosti se samodejno konča ob koncu dela.
- Nepravilno vedenje: Nekateri delavci kažejo neugodno vedenje, ki je razlog za odpuščanje, na primer krajo, rop, namerno nadlegovanje, goljufijo, povzročajo tveganja, ki škodujejo varnosti in zdravju osebe, ne upoštevajo zakonskih navodil ali diskreditirajo ugleda sodelavca, drugi.
- Obvestilo podano: Lahko se zgodi, da nekatere od strank odpovejo pogodbo o zaposlitvi z minimalnim odpovednim rokom, za katerega lahko veljajo zakonski predpisi o zaposlitvi.
Delavec s slabim delovanjem lahko škoduje podjetju, ostalim sodelavcem in celo strank, zato je treba tolikokrat opustiti njihovo storitev in v tem primeru mora podjetje vedeti Kako odpustiti zaposlenega pravilno ravnati in ukrepati kot opozorilo drugim nizko zaposlenim delavcem.
Upamo, da vam je bila objava všeč!
Viri in reference:
- Torres D. (Januar 2021) Vodnik po korakih za odpuščanje zaposlenega
Busch T. (2019) 10 nasvetov za odpuščanje zaposlenega
