Uspeh podjetja je odvisen od njegovih delavcev in zato delodajalci upoštevajo značilnosti intervjuja in pozitivne lastnosti pri izbiri najboljših kandidatov za zasedbo prostih mest.
Delodajalci iščejo ljudi, ki imajo ključne značilnosti, kot so prednosti, trdne veščine, samozavesti, strokovnega usposabljanja in življenjskih izkušenj, bodo že postali dragoceni člani vašega ekipo.
Oglasi
V tem članku boste našli:
Značilnosti intervjuja
Obstaja več značilnosti dobrega zaposlitvenega razgovora kot so prikazani spodaj:
Oglasi
1. Komunikacija
Delodajalci razumejo vrednost Ustna komunikacija, pisno in fizično učinkovito, zato to sposobnost predvsem iščejo pri potencialnih in predanih zaposlenih.
Dobra komunikacija omogoča sposobnost poslušanja in pozitivne povratne informacije.
Oglasi
2. Iskrenost
To je ključna značilnost, ki jo vsak delodajalec pričakuje od svojega osebja, zato pozorno opazujte prosilca med razgovor za službo da vidim, če ne pretirava s svojimi lastnostmi.
3. Kooperativnost
Brez zaposlenega, ki sodeluje z drugimi delavci, zagotovo dodate vrednost skupinsko delo in so povezani s kolegi in strankami ne glede na njihov položaj, način dela ali razlike v statusu ali kulturi.
Oglasi
4. Zvestoba
To je lastnost, ki je ni mogoče naučiti, zato delodajalci te ključne lastnosti iščejo pri sogovorniku, saj morajo podjetju izkazati zavzetost, zaupanje in zvestobo.
5. Zaupanje
Pomembno je, da sogovornik pokaže sposobnost stalnega spremljanja in dokazovanja zavzetost pri izpolnjevanju dodeljenih dejavnosti, za delodajalca je to delovna lastnost temeljni.
Oglasi
6. Samo motivacija
Včasih podjetja s to lastnostjo motijo sogovornike, da čutijo, da jim je kaj všeč delajo do te mere, da želijo odlično opraviti svoje delo, ne glede na plačo in nagrado zunanji.
7. Skupinsko delo
Čeprav vsa delovna mesta ne zahtevajo sodelovanja, delodajalci želijo, da imajo njihovi zaposleni sposobnost ohranjanja harmonije z vašo delovno skupino bodo verjetno vprašali vašega sogovornika, kako delujejo v skupini in kakšno je njihovo sodelovanje in zavezanost.
8. Prilagodljivost
Prilagoditev je pomembna značilnost delodajalcev, saj jim morajo biti zaposleni pripravljeni dati proti morebitnim spremembam in dejavnostim, ki jih je treba izvesti za izboljšanje sistemov posel.
9. Samooskrba
Biti proaktiven je odlična kakovost, ki jo je enostavno dokazati, ki jo delodajalci iščejo pri sogovorniku. Med postopkom razgovora lahko prosilec zahteva posebne informacije o dejavnosti, ki jih bodo izvajali in pokazali svojo motivacijo za prepoznavanje potreb in prevzemanje pobude enako.
10. Prilagajanje kulture
Vsako podjetje ima drugačno kulturno prilagoditev, kar pomeni, da mora prosilec razumeti in sprejmite sistem dela, kodeks oblačenja in postavitev organizacije službo.
11. Pripravljenost za učenje
Dandanes je učenje ključnega pomena, saj se nenehno pojavljajo inovativna znanja in tehnologije, ki spreminjajo sisteme podjetja. Dober zaposleni mora imeti sposobnost in pripravljenost, da se nauči novih veščin, da lahko raste kot strokovnjak in kot človek.
12. Zaupanje
Delodajalci iščejo samozavestne in dragocene posameznike, ki so se pripravljeni pridružiti ekipi, izkažejo zaupanje v svoje sposobnosti in pokažejo, da vedo, kaj hočejo. Delavec, ki je samozavesten, pošten, prijazen, aktiven in ima jasne ideje.
13. Delovna etika
To je še ena glavnih značilnosti, ki jih pričakuje delodajalec prosilca. Zaposlene, ki se trudijo pri opravljanju svojih dejavnosti, se držijo urnika in so ponosni na svoje delo, ceni podjetje.
14. Odločnost
Vztrajnost je pomembna delovna lastnost, zato jo vprašajo delodajalci prosilci, da med razgovorom izmerijo svojo odločnost, kjer dokažejo svojo trdnost pri doseganju cilji.
15. Spretnosti reševanja problemov
Delodajalec pri izbiri zaposlenega želi, da pokaže, da lahko navede svoj naslov, potrebe in sposobnost, s katero se morate soočiti s kakršnimi koli težavami in načinom, kako jih želite rešiti učinkovitost.
16. Navdušen pristop
Ko zaposleni pri svojem delu pokaže navdušenje, je na splošno predan produktivnemu razvoju in kakovosti svojega dela. Delodajalec išče ljudi, ki so ponosni na vaše spretnosti in način, kako si prizadevate izboljšati svojo uspešnost.
17. Pozitivizem
Lahko se zgodi, da se delovno okolje spremeni zaradi človekovega odnosa, zato delodajalci vidijo lastnosti pozitivno pri prosilcu, ker tovrstna oseba ustvarja zdrava delovna okolja in lahko s tem premaguje zastoje spokojnost.
18. Ambicioznost
Ambicioznost je ključna kakovost, ki jo delodajalci upoštevajo, zaradi tega, kaj delavec sporoča o svojih težnjah po izboljšanju in vzponu znotraj delovnega sistema. Lahko se zgodi, da sogovornik s tem, ko deli svoje želje, pozitivno vpliva na razgovor.
Na današnjem trgu organizacije iščejo delavce s pozitivnimi znanji. Zato morajo odgovorni za novačenje upoštevati osnovne značilnosti razgovora kjer izstopata osebnost in spretnosti prosilca. Če vas zanima iskanje podobnih tem, vas vabimo, da obiščete našo spletno stran.
Viri in reference:
- Marck H. (Maj 2021) Skupne lastnosti, ki jih iščejo delodajalci
- Bika N. (2019 januar) Kakovosti dobrega zaposlenega in kandidata ter kako jih oceniti v intervjuju
