Osebnostni testi so a orodja, ki se pogosto uporabljajo za postopek zaposlovanja. Ti testi lahko razkrijejo Osebnostne lastnosti kandidata, ki niso očitni ali jih ni mogoče prijaviti v a intervju.
Preko a osebnostni test, je mogoče ugotoviti, ali je kandidat na primer sposoben upravljati s stroji ali voziti vozila. Poleg tega je osebnostni test odlično orodje za samozavedanje ali za diagnosticiranje motnje. Ti testi iščejo osebnostne lastnosti in stvari, kot so čustveno ravnovesje, frustracije, motivacija in interesi.
Oglasi
Prvi osebnostni test je bil izveden leta 1919, ko je ameriška vojska. ZDA Poskušal je izbrati rekrute, ki so bili dovzetni za šok. Na področju osebnostnih testov sprejeti model prinaša glavne osebnostne lastnosti, ki dolgoročno ostanejo razumno stabilne:
Oglasi
- Ekstrovertnost in sočutje: Ekstrovertnost in naklonjenost sta povezani s tem, kako uživate v delu z drugimi ljudmi.
- PridnostPo drugi strani je pridnost povezana z vašo sposobnostjo, da ostanete osredotočeni in disciplinirani.
- Čustvena stabilnost- Stopnja čustvene stabilnosti pove veliko o tem, kako prenašate pritisk in spreminjajoče se trenutke.
- Intelektualna radovednost: Intelektualna radovednost je okus za učenje novega znanja, bolj abstraktne razprave in sprejemanje izzivov. Več o svojih notranjih značilnostih začne proces globljega samospoznavanja, ki pomaga izboljšati tako vašo poklicno uspešnost kot osebno počutje. In tudi ko gre za iskanje zaposlitve, ki prinaša srečo.
V tem članku boste našli:
Pomen
Osebnostni testi so zelo koristen ukrep, ko gre za razumevanje usklajenosti s specifičnimi funkcijami in nalogami za vsak položaj.
Osebnostni test je široko uporabljeno orodje za proces selekcije ljudi. Ta test lahko razkrije kandidatove osebnostne lastnosti, ki niso očitne ali jih ni mogoče sporočiti na razgovoru.
Oglasi
S testom osebnosti je mogoče ugotoviti, ali je kandidat na primer sposoben upravljati s stroji ali voziti vozila. Poleg tega je osebnostni test odlično orodje za samozavedanje ali za diagnosticiranje motnje.
Na področju psihologije so testi zelo pogosti, pa naj gre za IQ, odnos ali osebnost. Gre za instrumente, katerih namen je raziskati in oceniti individualne razlike med ljudmi in se v raziskovalne namene uporabljajo vsaj od kratice XIX. Osebnostni testi ugotavljajo osebnostne lastnosti, motivacijske vidike in interese. Psihološke teste lahko izvajajo samo psihologi in jih morajo potrditi sami.
Oglasi
Vrste osebnostnih testov
Pri visoki konkurenčnosti ni dovolj, da podjetje identificira tiste kandidate z najboljšimi tehničnimi zmogljivostmi. Poskrbeti je treba, da se prilagodijo poslovni kulturi, da lahko v celoti razvijejo svoj potencial in dosegajo diferencirane rezultate.
Obstajajo različne vrste osebnostnih testov. Najbolj znani so naslednji:
Oglasi
Birkman
Je večdimenzionalno vrednotenje, ki združuje vedenjske, motivacijske in poklicne podatke. No, v preprostem jeziku to pomeni, da oceni, kako bi se obnašali v normalnih situacijah in pod pritiskom, ter opredeli, katera področja bi bila vaša zanimanja. Običajno se uporablja pri zaposlovanju, zaposlovanju, razvoju in zadrževanju ljudi.
Faset 5
Gre za osebnostni inventar, ki preslika pet glavnih dejavnikov: afektivnost, odločnost, energijo, nadzor in čustvenost. Od tam opozarja na prednosti in tveganja vsakega profila ter zagotavlja vložke, povezane z veščinami, vodenjem in delovnimi preferencami. Običajno se uporablja pri izbiri, usposabljanju, razvoju in team buildingu.
Hogan
Ponuja poročila, ki strokovnjakom pomagajo razumeti osnove njihovega vedenja in oblikovati razvojni načrt. Običajno se uporablja za razvoj, izbiro in zaposlovanje posameznikov in ekip.
Motivacijski vprašalnik (MQ)
Kot pove že ime, se ta vprašalnik uporablja za prepoznavanje glavnih gonil in gonil vedenja osebe, da bi razumeli, kaj jih lahko motivira. Uporablja se v različnih situacijah, kot so evalvacija, coaching, mentorstvo, upravljanje sprememb, team building, prestrukturiranje in tudi selekcija.
Indikator tipa Myers-Briggs (MBTi)
Je eden izmed najbolj razširjenih instrumentov za prepoznavanje "psiholoških tipov", ki temelji na študijah enega od papežev psihoanalize - Carla Junga. Evalvacija nakazuje vidike osebnosti in osebnih preferenc ter poudarja prednosti in področja potencialnega osebnega in poklicnega razvoja. Običajno se ne uporablja za zaposlovanje, temveč za samozavedanje, individualni razvoj, usposabljanje in razvoj ekipe ter izboljšano komunikacijo.
Vprašalnik poklicne osebnosti (OPQ32)
Ocenjuje 32 osebnostnih dimenzij in izpostavi tipično ali prednostno vedenje ljudi v svetu dela in kako to vpliva na njihovo poklicno uspešnost. Uporablja se pri izbiri, ocenjevanju, ocenjevanju potreb po usposabljanju, stopnji usklajenosti z organizacijsko kulturo, razvoju posebnih veščin, upravljanju sprememb itd.
Analiza osebnega profila (PPA)
Zagotavlja informacije o tem, kako se ljudje raje obnašajo pri delu in značilnosti, ki jih kažejo v tem okolju. Uporablja se tudi za selekcijo, individualni in timski razvoj ter samozavedanje.
