V celotnem procesu izbira osebja, prvi stik med podjetjem in bodočim zaposlenim je razgovor za službo. Po izčrpnem iskanju družba meni, da je omenjeni profil skladen (ali ne) z anketiranim zaposlenim, zato zadnji del navedenega izbora spremlja zaključek razgovora za službo. Se pravi tisti trenutek "zaprtja" ali vrhunca, v katerem je zaposleni sprejet ali zavrnjen, da se pridruži podjetju (čeprav zagotovo zaposleni takrat tega ne bo izvedel).
Razgovor za službo
Oglasi
Razgovor za službo je pogovor med delodajalcem (ali osebjem s področja zaposlovanja podjetja) in potencialnim kandidatom.
Na vsakem razgovoru za službo se bodo upoštevale točnost, prisotnost, vedenje, položaj, ki ga je sogovornik itd. Skratka, vse, kar naredi potencialni bodoči zaposleni, bo ocenjeno na zaposlitvenem razgovoru. Vendar na to ne bi smeli gledati kot na negativno, ampak prej kot na priložnost za prikaz prednosti.
Oglasi
The zaključek razgovora za službo je tako pomembna kot prva podoba, ki jo mora oseba prepustiti potencialnemu delodajalcu: dokazano je, da vsak intervju delo, pogovor ali dialog, ki ga imamo, ima dve točki največje moči v sprejemniku: začetek in konec srečanje. Zato ni presenetljivo, da se moramo potruditi tako na začetku kot na koncu srečanja.
Vsako podjetje pa bo v okviru razgovora prednostno opredelilo tiste dejavnike, za katere meni, da so najpomembnejši. Vendar pa podjetja na splošno na razgovoru za službo na splošno upoštevajo naslednje vidike zaposlenega:
Oglasi
- Prisotnost in točnost
- Pozitiven odnos (ne evforičen, ampak pozitiven) in v mnogih primerih koristen
- Sodelovanje oz skupinsko delo. To se običajno meri z igranjem z zvitkom ali testom.
- Zgodovina dela (to je prejšnja izkušnja, ki jo ima subjekt glede na položaj, h kateremu teži)
- Doseženi akademski študij ali tečaji
- Priporočila iz prejšnjih služb
- Psihometrični in psihološki testi. To pomeni, da psihološka ocena, ki jo opravijo številna podjetja, določi osebnostni tip vsakega predmeta, ki se uporablja.
Zahteva za sklenitev zaposlitvenega razgovora
Oglasi
Mnoga podjetja od zaposlenih zahtevajo nekakšno zaključek ali zaključek navedenega razgovora; nekaj podobnega trenutku, ko pride do neke vrnitve zaposlenega v človeški viri ali izbira osebja glede na njihov interes, da bi bili del omenjenega podjetja ali ne. To se izkaže za ključen in edinstven trenutek, v katerem lahko zaposleniNaredi spremembo”V zvezi z drugimi kandidati s tem, kar povedo glede izkušenj, ki so jih imeli na prejšnjih razgovorih s podjetjem.
Podjetje bo večinoma vprašalo, ali se zaposleni strinja z delovnimi pogoji, najemom, urnikom, plača, nagrade itd. Seveda mora biti odgovor v teh primerih, razen če se zaposleni ne strinja, vedno pritrdilen.
Oglasi
Vendar v vseh zaključek razgovora za službo moramo pustite odtis na naši osebnosti, odnosu do službe, strokovnostiitd. Nato bomo videli, kaj bi morali reči in kaj ne smemo povedati na koncu razgovora za službo.
V tem članku boste našli:
Kaj reči na koncu razgovora za službo?
- Položaj zahteva absolutno odgovornost, za kar se počutim popolnoma usposobljen.
- Biti del tega podjetja je bila ena mojih največjih želja že leta.. Na tej točki lahko izpostavite nekaj, kar prepozna podjetje: dobra obravnava zaposlenih, jedilnica (če jo ima), delovni čas, rast osebja v podjetju itd. Priročno je, da plače ne omenjam kot prednostno nalogo.
- Rada bi, da bi lahko začela delati tukaj. Učenje in rast na delovnem nivoju je stalen cilj v mojem življenju in menim, da bi mi to podjetje pomagalo pri osebni rasti.
- Zaposlitveni položaj, h kateremu stremim, zahteva izkušnje, priprave in dobro zdravljenje: področja, na katerih imam bogate izkušnje in moč, saj sem v drugih podjetjih dosegel odlične rezultate. To je mogoče reči, dokler je to mogoče preveriti.
- Podjetje ima način rasti in uspešnosti, za katerega menim, da je podoben mojemu načinu delovanja v življenju. Ne pozabite, da ima vsako podjetje osebnost, ki jo sestavljajo zaposleni. Če lahko to dojameš in začutiš kolektivna osebnost ponarejeni, potem se lahko prilagodite (v mnogih primerih) in postanete del podjetja s koristmi in težnjami.
Kaj NE povedati ob zaključku razgovora za službo?
- Prijavil sem se, ker je delovno mesto blizu mojega trenutnega naslova
- Zanima me plača, ker jo rabim. V zaključku ni primerno reči, ker kaže, da je edini interes gospodarski in, Čeprav vsak delodajalec ve, da delavec dela za plačo, to ni edini vidik, ki ga je treba upoštevati račun
- Glede vašega vidika ali točke se ne strinjam z vašim podjetjem. Tega nikoli ne smemo reči, razen če želite, da nas pritrdilno ne kontaktirajo več iz omenjenega podjetja.
- Tu bi rad delal, ker dela moj brat, bratranec, prijatelj, dekle, itd.
