Nosečnost velja za eno najlepših faz katere koli matere. Je pa tudi obdobje mnogih dvomi in pomisleki, zlasti pri novopečenih mamicah. Poleg vprašanj v zvezi z materinsko fazo se poraja nekaj vprašanj v zvezi z delovnim mestom. Pravice, ki jih ima vsaka mati, mogoče odpuščanja ali kdaj se odjaviti, je nekaj vprašanj, ki jih je treba upoštevati.
Oglasi
Najprej mora biti jasno, da ni natančnega datuma, ko moramo podjetje obvestiti o nosečnosti. Če pa podjetje sprejme kakršen koli ukrep za zaščito stanja nosečnice, ga je treba nemudoma sporočiti. Na primer, nekatere entitete običajno spremenite položaje ali spremeniti premik zaradi tveganja za plod ali mater.
Obvestite podjetje materinstvo Prav tako vam bo omogočilo, da se organizirate ob izgubi delavca. Drugi razlog, zakaj je pomembno, da se oglasite, preden postane očitno, je, da se zdravniški sestanki lahko ujemajo z običajnim delovnim časom. Tečna komunikacija s podjetjem je lahko v veliko korist za obe strani. Odvisno od strukture podjetja lahko dokument pošljete vodstvu ali kadrom.
Oglasi
Glede morebitne odpovedi je treba poudariti, da stanje nosečnosti je posebej zaščiten z zakonom. Zaščita zajema od prvega dne nosečnosti - ne glede na to, ali smo jo sporočili ali ne - do 9 mesecev po porodu. Čeprav je danes mater, ki je na dopustu, lahko odpuščena, razlog ne more biti materinstvo, ker bi to veljalo za diskriminatorno dejanje.
Če se podjetje odloči odpustiti svojega delavca, mora dokazati, da vzrok ni nosečnost. Če vam to ne uspe, se odpoved šteje za nično.
Oglasi
Ko je zaposleni nepravilno odpuščen, prejme odškodnino. Vendar pa vas mora družba z neveljavno odpovedjo vrniti na delo in izplačati čakajoče plače do razglasitve sodbe. Pritožnik lahko namesto ponovne zaposlitve sprejme tudi odškodnino za nepravično odpoved. Vsekakor je to v rokah delavca.
Druga točka je odpust, ki ga odobri zdravnik. To bo storil, ko bo videl, da gre za nosečnost z visokim tveganjem za plod ali mater. Dopust za začasno invalidnost se konča na dan poroda, ko se začne porodniški dopust.
Oglasi
Ko se materinstvo začne, pridejo druge pravice, na primer dojenje v službi. V skladu z Ashley Martell, avtor Zonadamas, dojenje pri delu naj poteka v pravih razmerah. »Obstajajo podjetja, ki namenjajo poseben prostor za matere in njihove dojenčke, tako da imajo primerno okolje. Obstajajo matere, ki uporabljajo dodatke, kot so nedrčki za dojenje, ročna ali električna črpalka za dojenje, kreme itd., tako da je ta postopek najmanj neprijeten in lahko brez težav delujejo ", izraziti.
