Za pravilno oceno nekaterih področij, povezanih s stresom in tesnobo pri delu, je bila razvita vrsta vprašalnikov. V tem članku Psychology-Online prilagamo orodje za merjenje Psihosocialna tveganja pri delu: vprašalnik o poklicnem stresu.
Kazalo
- Kontrolni seznam vsebine dela
- Kontrolni seznam delovnih pogojev
- Kontrolni seznam pogojev za zaposlitev
- Kontrolni seznam o socialnih odnosih pri delu.
Kontrolni seznam vsebine dela.
Če se z vprašanjem strinjate, odgovorite z "Da". Nato lahko izračunate skupni rezultat tako, da dodate število
'če je'. Ocena naj bo čim nižja. Večje je število pritrdilnih odgovorov,
večje je število težav glede vsebine in organizacije dela. Vse
pritrdilni odgovori si zaslužijo posebno pozornost.
1 Kratko, ciklično delo je pogosto. Naloga je ciklična in kratka, kadar jo je treba večkrat začeti ne več kot minuto in pol po zaključku prejšnje, cikel torej traja manj kot minuto in pol.
2 Pogoste so dolgočasne ali enolične naloge (naloge, ki se opravijo hitro
rutina).
3 Naloge, ki zahtevajo močno koncentracijo (česar pa človek ne more
dvigniti).
4 Delo oddelka je segmentirano. Vsak človek naredi malo
prispevek k "izdelku", ki iz njega izhaja.
5 Delo je čustveno zahtevno, na primer zaradi
stiki s pacienti, strankami, študenti itd.
6 Delo se pogosto izvaja v pogojih časovnega pritiska
do strogih rokov, ki jih je treba upoštevati, ali do ravni proizvodnje, ki je
težko dostopna.
7 V oddelku so dela, ki se opravljajo samostojno.
8 Pogosto so organizacija ali urniki dela napačni.
9 Pogosto drugi oddelki dela ne pripravijo dovolj.
10 Drugi oddelki pogosto ne zagotavljajo zadostne podpore.
11 Pogosto se pojavijo težave (okvare, okvare, okvare) z opremo, stroji, instrumenti ali programsko opremo.
12 Rednih posvetovanj o delu ni, če pa obstajajo, na splošno niso na voljo
govoriti o težavah z delom.
13 Delavci imajo malo ali nič možnosti, da se odločijo sami
tempo dela.
14 V okviru nekaterih splošnih pravil imajo delavci malo možnosti, oz
nobene, da se sami odločijo o načinu dela.
15 Delavci nimajo dovolj priložnosti za medsebojno pomoč
potrebno.
16 Delavci ne dobijo dovolj informacij o svojih rezultatih
službo.
17 Med delovnim časom ni dovolj časa za vzdrževanje majhnega
klepet s kolegi.
18 Pogosto je nemogoče neposredno stopiti v stik z nadzornikom
ko se pojavi težava.
19 Na splošno delavci ne morejo neposredno stopiti v stik z a
kolega ali drugega nadzornika oddelka za razpravo o težavah.
Kontrolni seznam delovnih pogojev.
Kontrolni seznam delovnih pogojev vsebuje 16 vprašanj, na katera lahko odgovorijo vsi oddelki ali položaji. V vseh primerih je odgovor "da" ali "ne". Končni rezultat za vsako delovno mesto ali oddelek se dobi z dodajanjem točk, označenih na robu. Višji kot je rezultat, večje je število težav, ko gre za delovne pogoje. Vsa vprašanja z oceno 1 pomenijo, da so v zvezi s tem nujne izboljšave.
Yeses sta dosegla 0 in Noes 1.
1 Ali delavec več kot štiri ure preživi v sedečem položaju?
- Če je tako, ali imate dober stol?
- Če ne, imate vertikalno oporo?
2 Ali lahko delavec občasno zapusti svoje delovno mesto?
3 Ali delo zahteva, da delate neprekinjeno upognjeno ali v prisilni drži?
4 Če delavec pogosto dviguje težke predmete ali jih uporablja
veliko moči?
5 Ali je dovolj svetlobe za dobro opravljeno delo?
6 Ali med izvajanjem predstave obstajajo moteči odsevi ali bleščanje
službo?
7 Ali so na delovnem mestu visoke ali moteče ravni hrupa?
8 Ali je temperatura na delovnem mestu previsoka ali prenizka?
9 Ali je na delovnem mestu moteč prepih?
10 Ali so informacijske točke (instrumenti, luči, zvočni signali itd.) Ustrezno označene in ali so lahko razumljive?
11 Ali so sredstva za upravljanje (gumbi, ročice itd.) Lahko dostopna in
so logično postavljeni?
12 Ali obstajajo nevarne situacije na delovnem mestu?
13 Ali med roko, rokami ali telesom prihaja do motečih vibracij
službo?
14 Ali obstaja tveganje za zdravje zaradi izpostavljenosti izdelkom?
kemikalije?
15 Ali obstaja nevarnost okužbe?
16 Ali obstaja nevarnost sevanja (na primer materiali ali postopki
radioaktivni)?
Kontrolni seznam pogojev za zaposlitev.
Kontrolni seznam pogojev za zaposlitev vsebuje 13 vprašanj, na katera bi morali odgovoriti
vsak oddelek ali delovno mesto posebej.
Z njim lahko dobite tudi predstavo o pogojih za zaposlitev v celotnem podjetju. Mora
seštejte odgovore v desnem stolpcu. Več kot je v njej križev, več je kritik proti
socialna politika podjetja in večje so možnosti, da bodo ustvarili pogoji za zaposlitev
stres. Družba mora biti posebej pozorna na vsak križ v tem stolpcu.
1 Ali je dovolj možnosti za razvoj kariere?
2 Ali obstaja dovolj možnosti za izobraževanje in usposabljanje?
3 Ali so posledično ogrožena delovna mesta družbe,
primer reorganizacije?
4 Ali je plačilo (denarno ali kako drugače) dobro v primerjavi s prejemkom
Podobne objave na drugih spletnih mestih?
5 Ali se delavci lahko odločijo, kdaj si bodo vzeli proste dneve?
6 Ali so obdobja dela in počitka dobro načrtovana (začetni in končni časi, odmori)?
7 Ali se začasne pogodbe pogosto uporabljajo?
8 Ali se začasne delavce pogosto uporablja?
9 Ali se prosta delovna mesta hitro zapolnijo?
10 Ali je mogoče ljudi nadomestiti med bolniško?
11 Ali obstajajo težave z nadurami (preveč, prepozno napovedane, premalo kompenzirane pravočasno ali denarno itd.)?
12 Ali se uporabljajo običajne plače?
13 Ali je jedilnica dobra?
Kontrolni seznam o socialnih odnosih pri delu.
Kontrolni seznam o socialnih odnosih vsebuje 10 vprašanj, na katera mora odgovoriti vsak
oddelek ali položaj posebej. Z njim lahko pridobite tudi predstavo o celotnem poslu. Skupno oceno lahko izračunamo tako, da na vprašanja 1, 2, 3, 4, 5, 7 in 10 dodamo negativne odgovore skupaj z negativnimi odgovori na vprašanja 6, 8 in 9. Višji kot je rezultat, več težav bo pri sodelovanju, sodelovanju in delovnem okolju.
Posebno pozornost je treba nameniti vsakemu negativnemu odgovoru na vprašanja 1, 2, 3, 4, 5, 7 in 10 ter vsakemu
pritrdilni odgovor na vprašanja 6, 8 in 9.
1 Ali je mnenje zaposlenih dovolj upoštevano pri vsakodnevnem vodenju?
delavci?
2 Ali je pri delu zagotovljena zadostna podpora pri vsakodnevnem vodenju?
3 Ali so delavci dovolj obveščeni o spremembah, ki so nastale v podjetju?
4 Ali je na delovnem mestu na splošno dobra klima?
5 Ali lahko delavci za pomoč prosijo enega ali več kolegov?
6 Ali so delavci pri delu previdno nadzorovani?
7 Ali obstaja dobro delujoč sistem posvetovanja na delovnem mestu?
8 Ali obstajajo primeri diskriminacije (na podlagi spola, rase itd.)?
9 Ali obstajajo primeri spolnega nadlegovanja?
10 Ali je opravljeno delo dovolj cenjeno?
Ta članek je zgolj informativnega značaja, v Psychology-Online pa nimamo moči postaviti diagnoze ali priporočiti zdravljenja. Vabimo vas, da obiščete psihologa, ki bo obravnaval vaš primer.
Če želite prebrati več podobnih člankov Psihosocialna tveganja pri delu: vprašalnik o poklicnem stresu, priporočamo, da vnesete našo kategorijo Človeški viri.
