Podzaposlitev se nanaša na vrsto pojava, ki se zgodi na trgu dela, ko zaposleni manj delajo ur pri delu, ki ima nižjo gospodarsko raven in manj produktivnosti, da bi se izognili brezposelnost.
Rezultat tega je zmanjšanje dohodka delavcev pod zmogljivostmi, ki jih je mogoče doseči v običajnih pogojih. Ta pojav je običajno posledica spreminjanja povpraševanja po delovni sili ali pomanjkanja usposobljenosti za različne vrste delovnih mest.
Oglasi
Na gospodarskem področju se podzaposlenost nanaša na vse vrste razmer, ki jih ureja gospodarstvo kjer sistem delovnih mest, ki so na voljo, ni v celoti izkoriščen.
V tem članku boste našli:
Izvor podzaposlenosti
Oglasi
Ta pojav izvira zaradi različnih dejavnikov, čeprav se šteje za anomalijo, ki je v družbo vključena z izkrivljanjem trga dela in posledično na nestabilen način delovnih pogojev.
Posledično prizadeti delavci nimajo možnosti, da bi zasedli ustrezna delovna mesta v skladu s njihove izkušnje, usposabljanje in zato na koncu na koncu sprejmejo delo na položajih, ki nimajo prestiža in plačila pravilno.
Oglasi
Zaradi tega izkrivljanja, ki ga predstavlja trg dela zaradi pomanjkanja delovnih mest, podzaposlitev pade na veliko nestabilnost ali kriza, ki vodi do neorganiziranosti v državi, pomanjkanja kapitala za povečanje gospodarstva in zmanjšanja zmogljivosti podjetij.
Na podlagi tega je vlada dolžna zagotoviti ustrezna delovna mesta v skladu s svojimi zmožnostmi in zato danes Vlade nekaterih držav uporabljajo nekatere ukrepe da bi omejili usposabljanje za določene poklice, odvisno od števila delovnih mest, ki so jim na voljo.
Oglasi
Učinki podzaposlenosti
Učinki podzaposlenosti povzroča tesnobo in stisko vsem, ki so pravkar diplomirali, priseljencem in zlasti ljudem, ki želijo delati, da poplačajo svoje velike dolgove, in kdo so tisti, ki večinoma sprejemajo službe v podjetjih, kjer svojega talenta ne uporabljajo v celoti in nimajo stabilnosti v pogodbah porod.
Ker nedavno diplomirani diplomanti, tudi če imajo diplomo, nimajo izkušenj, priseljenci, ki bi akreditirali svoje diplome, pa morajo iti skozi počasen postopek in stroške, Na koncu sprejmejo podzaposlitev, da pokrijejo svoje potrebe, in le upati morajo, da bodo našli položaj, ki je v skladu z njihovimi zmožnostmi in bo ustvaril koristi, ki jih želja.
Oglasi
Kategorije podzaposlenosti
Za Mednarodna organizacija dela, podzaposlitev je trajanje ali produktivnost dela, ki jo nekateri sprejemajo pod svojo poklicno raven. Zaradi tega opredeljujejo, da mora biti delovna narava čim bolj produktivna in da je treba izbirati zaposlitev mora biti popolnoma brezplačna, delavec pa ima možnost imeti dobro usposabljanje.
S to definicijo lahko ločimo naslednje kategorije:
Podzaposlitev zaradi premalo ur
To se zgodi ob upoštevanju kratkega referenčnega časa če delavec dela manj ur tudi takrat, ko želi delati več in imeti na voljo za to. To vodi k iskanju drugega dela, ki ima več delovnega časa, ali iskanju drugega dodatnega dela. Glede na to lahko rečemo, da je zaposleni razvrščen kot podzaposlen.
Podzaposlitev zaradi neustreznih delovnih razmer
Delo je razvrščeno kot neustrezno, kadar je referenčno obdobje kratko in če delavec opazi spremembo službe, če ima omejitve v svojih zmožnostih in dobrem počutju. V tem smislu lahko omenimo dve vrsti meril:
- Podzaposlitev zaradi spretnosti: Nanaša se na spremembo, ki jo želi delavec narediti, saj meni, da se njegova strokovna raven uporablja na neprimeren način.
- Podzaposlenost dohodka: Ustvari se, ko je delavec pripravljen zamenjati službo, ker se zaveda, da ne doseže dohodka, ki ga potrebuje za preživetje.
Vzroki za podzaposlitev
Med vzroki tovrstnih pojavov lahko omenimo tiste, ki vam jih bomo pokazali spodaj:
- Strokovna priprava prebivalstva nima ustrezne prilagoditve ponudbam za delo.
- Selitev ljudi v prestolnico v iskanju zaposlitvenih priložnosti za izboljšanje njihove kakovosti življenja, ki jih na koncu prevzame neformalnost.
- Ljudje se bojijo odgovornosti, ki jo ustvarjajo službe, ki zahtevajo formalnost.
- Pomanjkanje informacij v zvezi s političnimi sistemi držav za lažje zaposlovanje.
- Pomanjkanje glede na ponudbo delovne sile, ki ekonomsko ohranja aktivno prebivalstvo, kar določa nizko stopnjo zaposlenosti.
- Neuporaba ali zamude pri deležu delovnih mest po državnih politikah.
- Enostavnost pridobivanja večjega dohodka s trgovino z izdelki, ki se popolnoma razlikuje od poklicnega usposabljanja.
Primeri podzaposlenosti
Znotraj tega pojava pojavljajo se neformalne zaposlitve, zlasti v primerih, ko nekatere države močno posegajo v izboljšanje kakovosti življenja delavcev.
Velikokrat postane podzaposlitev resen problem, še posebej, če nastane gospodarska kriza, kjer so najbolj prizadeti delavci z manj gospodarskimi sposobnostmi. Nekaj primerov, ki jih lahko omenimo v zvezi s tem problemom podzaposlitve:
- Ko zdravnik zamenja žarnice v bolnišnici, kjer dela.
- Če mati, ki je končala čas počitka, nima nikogar, ki bi skrbel za svojega otroka, in je prisiljena skrajšati svoj delovni čas.
- Gospodinje, ki običajno ne delajo polnih 35 ur.
- V primeru pilota, ki mora delati kot taksist.
- Ko inženir pridobi minimalno plačo s sodelovanjem v državnem projektu hidravličnih del.
- Učitelji, ki prejemajo zelo nizek dohodek za svojo poklicno raven.
Vam je všeč objava? Pustite nam svoj komentar, če imate kakršna koli vprašanja glede podzaposlitve.
