Socialna omrežja odskočna deska za organizacije pri iskanju delavcev in deležnikov; omogočanje dostopa do množičnega občinstva za veliko hitrejše privabljanje potencialnih kandidatov; pomagati podjetjem pritegniti visokokakovostne talente ter jim pomagati pri promociji njihove blagovne znamke in izboljšanju ugleda.
Podjetja si vedno prizadevajo izboljšati svoje poslovne prakse, da bi Povečajte svojo produktivnost in gospodarske koristi, in to doseči ohranitev človeškega talenta je del uspeha.
Veliko podjetij je v tehnologiji našlo najboljšega zaveznika za učinkovitejše upravljanje iskanje in zaposlovanje talentov, ki je socialna omrežja glavni prehod med podjetji in potencialnimi zaposlenimi ter sodelavci.
Oglasi
Družbena omrežja so se izkazala za zelo uporabno orodje za delovni trg, Zaradi tega je vedno več ljudi in organizacij, ki ponujajo in povprašujejo po zaposlitvi preko teh platform.
Oglasi
V tem članku boste našli:
Ključ družbenih omrežij za privabljanje talentov
Nikomur ni skrivnost, da jeSocialna omrežja so prodrla v vsak vidik vsakdanjega življenja, spodbujanje globalizacije, ustvarjanje novih oblik komunikacije in življenjskih slogov.
Po statističnih podatkih ima več kot polovica svetovnega prebivalstva račune na različnih družbenih omrežjih in na teh platformah preživi od dve do 6 ur, zaradi česar omrežja postanejo odskočna deska organizacijam za iskanje delavcev in deležniki; na ta način imajo lahko dostop do množičnega občinstva in pritegnejo potencialne kandidate veliko hitreje kot tradicionalni mediji; Zato družbena omrežja pogosto uporabljajo kadrovniki ali delodajalci.
Oglasi
Platforme, kot je LinkedIn, so zasnovane posebej za ta namen; Vendar pa niso edini, Facebook, Instagram in Twitter so nekateri primeri, katerih potenciala ne gre podcenjevati.
7 razlogov, zakaj so družbena omrežja postala dragocena možnost za iskanje in zaposlovanje talentov:
Med glavnimi razlogi so:
Oglasi
Dragocen vir informacij
Pred pojavom družbenih medijev so se kadrovniki zanašali predvsem na življenjepise kandidatov in podane reference; zdaj, s spletnimi mesti, kot so LinkedIn, Twitter in Facebook, imajo kadrovniki na voljo rudnik informacij, ki lahko dajo popolnejšo sliko o kandidatu.
Ti profili na družbenih omrežjih lahko razkrijejo ne le delovne izkušnje in izobrazbo kandidata, temveč tudi njihovo mrežo poklicnih stikov, njihove osebne interese in njihovo interakcijo z drugi; to omogoča popolnejšo in natančnejšo oceno kandidata.
Oglasi
Oglasi za delo in aktivno iskanje kandidatov
Družbena omrežja omogočajo tudi dostopno platformo za objavo oglasov za delo; Zaposlovalci lahko dosežejo množično občinstvo hitreje in učinkoviteje kot kdaj koli prej.
Platforme, kot je LinkedIn, so posebej zasnovane za iskanje zaposlitve in zaposlovanje, omogoča zaposlovalcem, da objavljajo prosta delovna mesta in aktivno iščejo kandidate s spretnostmi in izkušnjami specifična.
Preverjanje referenc in preteklosti
Družbena omrežja ne ponujajo le dodatnih informacij o kandidatih, ampak jih je mogoče uporabiti tudi za preverjanje navedenih podatkov.
Zaposlovalci lahko pregledajo kandidatovo mrežo za preverjanje referenc in preteklosti; ta podroben vpogled lahko zaposlovalcem pomaga pri sprejemanju bolj informiranih odločitev o primernosti kandidata.
Promocija blagovne znamke delodajalca
Družbena omrežja so učinkovit kanal za promocijo blagovne znamke delodajalca, podjetja pa lahko uporabljajo te platforme za poudarite svojo korporativno kulturo, dosežke, priložnosti za rast in druge vidike, ki lahko pritegnejo potencialne stranke kandidati.
Aktivna in privlačna prisotnost na družbenih medijih lahko pomaga podjetjem pritegniti visokokakovostne talente.
Zavezanost kandidatom
Interakcija in sodelovanje sta ključnega pomena v procesu iskanja in zaposlovanja; Družbena omrežja omogočajo podjetjem stalno komunikacijo s kandidati, odgovarjanje na vprašanja, zagotavljanje dodatnih informacij in ohranjanje angažiranosti kandidatov ter navdušen.
Pasivno zaposlovanje in raznolikost
Družbena omrežja odpirajo vrata tudi pasivnemu zaposlovanju, zaposlovalci lahko dosežejo posamezniki, ki zaposlitve ne iščejo aktivno, a bi jih novo zanimalo priložnosti.
Poleg tega družbeni mediji podjetjem omogočajo dostop do raznolike skupine kandidatov, kar lahko pomaga povečati raznolikost na delovnem mestu.
Izzivi uporabe socialnih omrežij za iskanje in najemanje talentov
Družbena omrežja so močno orodje za iskanje in zaposlovanje talentov, vendar ima kot vsako orodje svoje izzive, kot so:
vprašanja zasebnosti
Uporaba informacij iz družbenih omrežij za sprejemanje odločitev o zaposlovanju lahko povzroči pomisleke glede zasebnosti; pomembno je zagotoviti, da se spoštuje zasebnost kandidatov in da se upoštevajo vsi ustrezni zakoni in predpisi.
Nepreverjene informacije
Podatki na družbenih omrežjih niso vedno točni ali preverjeni; kadrovniki bi morali biti pri uporabi teh informacij previdni in jih upoštevati le kot del širšega procesa ocenjevanja.
možnost pristranskosti
Pri uporabi družbenih medijev za novačenje obstaja tveganje pristranskosti, tako zavestno kot nezavedno. Na primer, osebni podatki, ki so na voljo na profilih družbenih medijev, bi lahko nehote vplivali na odločitve o zaposlitvi.
Zahteva po času in virih
Iskanje kandidatov, interakcija in ocenjevanje profilov na socialnih omrežjih je lahko proces, ki zahteva veliko časa in sredstev.
ugled podjetja
Družbena omrežja so dvorezna, slabo upravljanje s človeškimi viri lahko škoduje ugledu podjetja in odvrača potencialne kandidate; Zato je pomembno, da vzdržujemo dobre delovne odnose, da skrbimo za ugled podjetja, ki lahko preseže tudi družbena omrežja.
"Zato so družbeni mediji lahko dragoceno orodje za zaposlovanje, jih je treba uporabljati odgovorno in jih dopolnjevati z drugimi tehnikami in orodji zaposlovanje"
