Психосоцијални ризици на послу: упитник о стресу на послу
Да би се правилно процениле неке од области које се односе на стрес и анксиозност посла, развијен...
ТЕОРИЈА ОЧЕКИВАЊА ВРООМА: Формула и примери
Вроомова теорија очекивања даје велики допринос свету рада и организацијама јер укључује и значај...
ХЕРБЕРГОВА ТЕОРИЈА два фактора на радну мотивацију
Познати психолог Фредерицк Херзберг је своју славу стекао радом у пољу психологије рада. Конкретн...
Узнемиравање на радном месту: дефиниција и примери
Психолошко малтретирање на радном месту, познато и као мобинг на радном месту, чест је проблем. И...
Убеђивање нових радника
Укључивање на нови посао подразумева за радника потребу да прати нове поруке чије је значење двос...
ИНТЕРВЈУИ СА ГРУПНИМ РАДОМ: примери и динамика
Како одабрати најбољег кандидата? Одабир правог кандидата за посао није лак задатак. Тешкоћа у од...
Променити посао или наставити? Када посао постане монотон ...
Имају посао стабилан, са опцијама за унапређење, са фиксном месечном платом и под добрим условима...
Групе у организацијама
Радне групе у организацији нису скуп људи насумично окупљених и без икаквог међусобног односа. Са...
Како се спроводи динамика формирања тимова?
Тхе динамика за формирање радних тимова данас се много користе, посебно у компанијама које воле и...
Лични идентитет (шта је то, карактеристике и елементи који га дефинишу)
Тхе лични идентитет То је врло важан појам и присутан је код сваког појединца. Састоји се од начи...