ПОДРУЧЈА ПРИЛИКЕ: шта су, врсте и примери

Подручја прилика могу се односити и на лично и на радно окружење. Неки их поистовећују са детаљима или деловима наше личности, што се често сматра недостацима, који постају шансе ако се сматрају корисним.

Други их дефинишу као оне активности које су неопходне за испуњавање одређеног захтева и, према томе, за гарантовање вишег нивоа, можда у компанији или на студијама. У овом чланку о Психологији на мрежи, говорићемо тачно о томе која су подручја могућности, различите врсте и примери од истог.

Индекс

1. Која су подручја могућности
2. Области могућности на личном нивоу
3. Подручја могућности на нивоу рада
4. Примери подручја могућности

Области могућности су аспекте, навике и квалитете које треба побољшати попут људских бића. Прилика може бити синоним за тренутак, одређеног и чезнутљивог простора. Стога, након што идентификујете то подручје, отвара се прилика за напредак у једном или више подручја вашег живота. Даље ћемо видети како су класификована подручја могућности.

Која су подручја побољшања код особе? Једна од врста подручја могућности односи се на лично царство. У овом случају, неискоришћавање или губљење подручја могућности илустровано је чињеницама које постају порок или лошим навикама које могу наштетити нашем професионалном животу. Дакле, најбоље што можемо је да радимо на себи како бисмо побољшали своја подручја могућности.

Кључ је у томе идентификујте оне лоше навике које утичу на нас и почните да их искорењујете. Наравно, то је спор и сложен процес. Међутим, малим свакодневним акцијама можемо постићи различите циљеве које имамо ми предлажемо и дугорочно ће се ове личне промене претворити у успех и бољи квалитет живота.

Бехиса је 2010. предложио низ корака за превазилажење свих области могућности на и конкретно, постоји седам повезаних тачака за идентификовање подручја од шанса

1. Упознајте себе: као људи морамо се удубити у своје биће и препознати које су главне снаге и слабости које воде наш живот. Чињеница да пролазимо кроз сложену ситуацију не дефинише остатак нашег живота, јер ће увек бити нешто добро.
2. Анализирајте прошла искуства: сећање на прошла искуства у животу омогућава вам да научите из онога што сте живели и примените ове лекције на практичан начин. Откријте како учити на прошлим грешкама.
3. Побољшајте врлине: Бехиса каже да је најважнији кључ за дефинисање наших подручја могућности да искористимо и применимо вештине, особине и природне могућности, све оно што нас чини бољим, јер омогућавају одличне перформансе. Најбржи начин је да препознамо оно што радимо добро.
4. Посматрајте вештинеПрепоручује се да се направи детаљна листа најбољих вештина које особа поседује, укључујући таленте, хобије и знање. Једноставно запишите сва подручја која су јако савладана.
5. Сортирај проверене вештине: организовати по приоритету стечене вештине и активности којима се највише овладава. У овом чланку ћете видети могуће вештине особе.
6. Изаберите најбоље- Морамо да изаберемо пет најбољих хобија, вештина, талената или поклона, који су на врху листе. Они дефинишу наша нова подручја могућности како би их могли у потпуности искористити.
7. Пустити: Као последњи корак, морамо пустити да се наша машта и наша изврсност уздижу на основу свих талената које смо сада препознали.

У овом чланку ћете пронаћи више информација о лична подручја живота и како их развијати. У њима постоје различита подручја могућности.

Ако говоримо о врстама подручја могућности на радном месту. Оно што прво морамо да урадимо је да утврдимо које су грешке или грешке које могу бити посвећени на радном месту како бисмо имали више јасноће у аспектима у којима морамо радити и бити боље.

Обука је један од најбољих начина за побољшање у областима могућности, тако да морамо да сазнамо које су нам потребе за обуком. За ово се можемо ослонити на четворофазни програм који нам омогућава тачно откривање грешака на којима треба радити, а да нас интуиција не повуче:

1. Идеална ситуација: најважнија ствар коју надзорници одређују особљу која знања, вештине и захтеви су потребни, без којих не би било могуће обављати свој посао на најбољи могући начин. Ово је идеална ситуација. Заузврат, ситуација је подељена на неколико елемената. Прво, материјални ресурси за раднике да изврше своју улогу, описују улоге обавља свака особа у предузећу и радном окружењу које би свакој особи требало да обавља свој посао из најоптималније.
2. Стварно стање: Потребно је разговарати о томе која знања и вештине заиста поседује особље. За ово ће бити потребна помоћ различитих инструмената попут интервјуа и упитника. У овом чланку ћете видети какав је процес избор људских ресурса.
3. Упоредна оцена: укључују компаративну анализу између стварне ситуације и идеалне ситуације. Затим ће се, на основу горе поменутих показатеља, верификовати и корелирати добијени резултати. горе наведеног, што ће олакшати разумевање фактора који утичу на постизање ових циљева и оних који ће се узети у обзир стечена.
4. Стварне потребе за тренингом: На крају, биће неопходно утврдити које су стварне потребе за обуком. Ово ће одредити подручја у којима је запосленима потребна помоћ.

Предузећа имају неколико сектора у којима се могу развијати, што може бити предност у зависности од нивоа понуде и потражње у вашој земљи или региону. То би се могло сматрати областима могућности. На пример, туризам је активност која расте сваке године и тренутно је једна од најтраженијих и најкоришћенијих услуга људи.

Пратећи контекст у којем компаније користе све своје слабости или једноставно боље користе своје могућности, проналазимо неколико примера подручја могућности на радном месту:

• Диснеи: првобитно је то била само компанија посвећена снимању филмова. Схватио је свој успех и предложио нови изазов. Нешто касније, дошао је до стварања тематских паркова и нове линије производа, која укључује играчке, лутке, костиме итд.
• Амазон: Прешло се од трговине која је продавала само књиге до продаје свих врста производа који се могу купити на Интернету. Овако је постигла успех какав је данас.
• Манзана: још један од примера подручја могућности које су првобитно биле једна од главних компанија које су Продавао је само рачунаре, али његово највеће достигнуће је било када је одлучило да прошири видике промоцијом иПхоне.
• Трансформација музичког тржишта: у музици и бендовима највећи приход је остварен захваљујући продатим плочама. Данас профит долази од концерата и турнеја широм света, али углавном од мрежног преноса саме музике.

Овај чланак је само информативног карактера, у Псицхологи-Онлине нисмо у могућности да поставимо дијагнозу или препоручимо лечење. Позивамо вас да одете код психолога да би лечио ваш конкретан случај.

Ако желите да прочитате још чланака сличних Области могућности: које су то, врсте и примери, препоручујемо вам да уђете у нашу категорију Личност.

• Живот (2021). Области могућности: врсте, карактеристике и примери. Опоравио од: https://www.lifepersona.com/areas-of-opportunity-types-features-and-examples
• Вега, Л. ДО. (2013). Будите вођа свог професионалног развоја. Стратегије за вођење каријере до успеха. Блоомингтон: Кслибрис.