Мотивација је реч која потиче од речи „мотив“ што значи потребе, жеље или импулси да имамо људе. Реч је о процесу стимулишу људе да предузмете акције за постизање својих циљева. У радном контексту, психолошки фактори који стимулишу понашање радника То могу бити: жеља да се заради новац, постигне успех или признање, задовољство послом, итд.
Једна од најважнијих функција менаџмента је промовисање спремности запослених да извршавају своје дужности најбоље што могу. Стога је улога вође да подстакне интерес својих запослених за рад. Можемо рећи да је мотивација на послу психолошки феномен који подразумева да се потребе и жеље појединаца морају решавати узимајући у обзир план подстицаја. У овом чланку о психологији и мрежи говорићемо о различитим стварима технике личне мотивације на послу.
Пре него што откријемо које су технике личне мотивације на делу, верујемо да је важно анализирати зашто је занимљиво имати мотивисан тим.
У случају појединац, овај значај је због чињенице да:
- Мотивација ће помоћи особи да постигне своје личне циљеве
- Ако је особа мотивисана, имаће задовољство послом
- Мотивација ће помоћи саморазвоју особе
- Једна особа би увек победила радећи са динамичним тимом
С друге стране, мотивација важно је за компанију као што следи:
- Што су мотивисанији запослени, тим ће бити оснаженији
- Што је већи тимски рад и индивидуални допринос запослених, то је посао профитабилнији и успешнији
- Током периода промена, мотивација доводи до веће прилагодљивости и креативности
- Мотивација ће довести до оптимистичног и изазовног става на радном месту
Важно је спречити запослене не осећају се цењеним на послу Па, ако се то догоди, ваше перформансе могу пасти, а ваша креативност и продуктивност такође могу бити нарушени.
Овај чланак је само информативног карактера, у Псицхологи-Онлине нисмо у могућности да поставимо дијагнозу или препоручимо лечење. Позивамо вас да одете код психолога да би лечио ваш конкретан случај.
