Општа скала задовољства послом

"У зависности од тога како се осећате према различитим аспектима у пољу свог рада, представљено је неколико опција (од Вери Незадовољан до врло задовољан) међу којима ћете се поставити, означавајући Кс с оквиром који најбоље представља ваш гледај"

Општу скалу задовољства послом развили су Варр, Цоок и Валл 1979. године. Карактеристике ове скале су следеће:

• То је скала која операционализује конструкцију задовољства послом, што одражава радничко искуство плаћеног запослења.
• Прикупите афективни одговор на сам садржај дела.

Наставите читати овај чланак о психологији на мрежи ако желите да сазнате више о томе општа скала задовољства послом.

Ова скала је створена након откривања потребе за кратким и робусним вагама које би лако могле испунити све врсте радника без обзира на њихову обуку. Из постојеће литературе, пилот студије и две истраге на радницима у прерађивачкој индустрији у Уједињеном Краљевству, скала је формирана са петнаест завршних ставки.

Скала је на линији оних који успостављају дихотомију фактора и дизајнирана је да се бави и унутрашњим и вањским аспектима радних услова. Састоји се од две субскале:

• Подскала унутрашњих фактора: Обраћа се аспектима као што су признање за рад, одговорност, унапређење, аспекти који се односе на садржај задатка итд. Ова скала се састоји од седам предмета (бројеви 2, 4, 6, 8, 10, 12 и 14).
• Подскала спољних фактора: распитује се о задовољству радника аспектима повезаним са организацијом рада као што су сати, накнада, физички услови рада итд. Ова скала се састоји од осам предмета (бројеви 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13 и 15).

Апликација

Овом скалом може управљати анкетар, али једна од њених предности је могућност да се сами довршите и да се примените колективно.

Његова краткоћа, имајући одређене алтернативе за одговор, могућност једноставног додељивања нумеричких пондера свакој алтернативни одговор и његов једноставан речник чине га применом која није ограничена ни на кога посебно (под условом да има елементарни ниво разумевања читања и речника) и за који нису потребни посебно администратори тестова квалификовани.

Препоручљиво је гарантују анонимност, посебно у радном контексту у којем се њихово одсуство може предвидети као фактор који може створити поремећаје у одговорима.

Упутства која анкетар мора дати онима који попуне скалу морају бити исписана тоном неутралности који не фаворизује пристрасност у одговорима. Као смерница, предложена је следећа формулација:

„У зависности од тога како се осећате према различитим аспектима вашег радног окружења, представљено је неколико опција (Веома задовољан ...) међу којима ћете се поставити, означавајући Кс с оквиром који најбоље представља ваш гледај '.

Завршетак

Ко попуни скалу мора назначити, за сваку од петнаест ставки, његово степен задовољства или незадовољства, рангирање на скали од седам бодова: Веома незадовољан, незадовољан, умерено незадовољан, ни задовољан ни незадовољан, умерено задовољан, задовољан, врло задовољан.

Ова скала омогућава добијање три резултата који одговарају:

• Свеопште задовољство.
• Екстринзично задовољство.
• Сопствено задовољство.

Ово је адитивна скала у којој се укупни резултат добија из збира позиција испитаника у свакој од њих један од петнаест предмета, додељивање вредности 1 веома незадовољном и корелативно до додељивања вредности 7 врло Задовољна. Укупна оцена на скали креће се од 15 до 105, тако да виша оцена одражава веће свеукупно задовољство.

Кад год је могуће препоручује се одвојена употреба субскала интринзичног и спољашњег задовољства. Његова корекција је идентична оној на општој скали, иако се због краће дужине вредности крећу између 7 и 49 (унутрашње задовољство) и 8 и 56 (спољно задовољство).

Процена

Тхе високи резултати указују на висок ниво задовољства.
Ови резултати обично не укључују велику прецизност, јер њихова основа лежи у субјективним просудбама и личним оценама. на мање или више широком скупу различитих аспеката радног окружења и условљених карактеристикама људи.

Стога ова скала не дозвољава објективну анализу доброте или не услова рада. Међутим, скала је добар инструмент за одређивање личних искустава које радници имају о овим условима.

Као што је већ назначено, процена се може извршити на три нивоа: опште задовољство, унутрашње задовољство и вањско задовољство.

Интересантно је добијање ова три индекса за свако подручје организације, релативно хомогеним групама, тако да могући проблематични аспекти могу бити брзо откривени.

Овај чланак је само информативног карактера, у Псицхологи-Онлине нисмо у могућности да поставимо дијагнозу или препоручимо лечење. Позивамо вас да одете код психолога да би лечио ваш конкретан случај.