Један од главних извора патње је онај који човек искуси када обавља посао који му није погодан. воли и живи са сталном унутрашњом борбом која показује емоционалну расправу између напуштања те позиције или наставка у он.
Престанак посла је одлука која на вртоглавом нивоу ствара вртоглавицу, јер је то економска стабилност солидна основа за прављење планова за будућност и јавља се страх да се у кратком временском периоду не пронађе друга прилика. временске прилике. Вртоглавица се повећава када главни јунак жели да се окрене својој професији, на пример, када жели да промени сектор. ¿Како напустити посао који ми се не свиђа? У Псицхологи-Онлине дајемо вам ове идеје.
Ево неколико идеја које ће вам помоћи да напустите посао који вам се не свиђа:
1. Преузми последице
Многи људи раде посао који не воле, али ипак не осећају потребу да напусте ту позицију јер у њој проналазе нешто позитивно. Када дођете до закључка да желите да напустите посао јер вам се овај посао не свиђа, ова чињеница стиче трансцендентну визију у вашем животу. У тренутку сте када се осећате као да губите пуно времена далеко од места где бисте заиста желели да будете. Стога, прихватите своју одлуку, а такође и последице.
2. Погледајте шта ћете добити овом одлуком
Одлука о напуштању тог посла често се одлаже јер се особа фокусира на осећај губитка повезан са овим искуством. Међутим, ту је и добитак. Изгубите посао, али добијате и време потребно да се посветите искључиво оном личном пројекту који сада желите да предузмете.
Да бисте утврдили сопствене закључке, направите листу онога што губите и шта добијате доношењем ове одлуке.
3. Разговарај са шефом
Када напустите посао који вам се не свиђа, неопходно је да ваш шеф буде прва особа која зна за ову ситуацију. Такође је важно да вести саопштите са довољно времена, тако да ваш одлазак не представља непријатност на дневном реду компаније. Унапред најављујући ове вести, олакшавате компанији доношење ефикасних одлука о људским ресурсима како бисте попунили ваше радно место.
Не опраштајте се фокусирајући се на негативно већ на позитивно ове могућности за коју морате покажи захвалност.
4. Шта је ваш план
Не напуштајте посао без да имате пројекат. То не значи да морате нужно чекати да бисте имали други посао да бисте донели ову одлуку, али препоручује се да знате шта ћете радити дан након што престанете. У супротном, убрзо ћете зажалити ако од тада немате циљ на који бисте се усредсредили. На пример, можда имате пројекат повратка на студије на универзитет, можда желите да направите план пута стручног оспособљавања, можда имате акциони план за активно тражење посла или желите потрајати годину дана саббатицал. Шта је ваш план?
„Мрзим свој посао и желим да дам отказ: шта да радим?“
Професионални фактор је толико важан у човековом животу да је уобичајено потцењивати га сопствено професионално незадовољство, пружајући овој нелагодности одређену невидљивост пред собом и пред собом Остатак. Међутим, постоје разлози због којих је препоручљиво донијети одлуку о томе када је несрећа стварна и настави се обављати посао:
- Можете наћи нове могућности. Посао који не волите и који вас чини несрећним одузима вам толико енергије да вам практично више нема снаге да размишљате о другим алтернативама. Међутим, реалност је да ова позиција није једина могућа прилика, можете смислити различите алтернативе за стварање нових могућности среће.
- Заслужујете да будете срећни на послу. Није ствар у хиру. Толико сати свог живота проводите у канцеларији да је важно емоционалну плату вредновати као концепт који показује лично задовољство које професионалац доживљава у својим задацима. Зашто се предати овој ситуацији када можете отворити нова врата? Можда променом вашег радног живота то можете и постићи имају позитиван став на послу.
- Већ сте учинили све што сте могли да покушате да промените свој став у овој професионалној фази. Међутим, осећате да, колико год се трудили, објективно, овај посао је постао већи терет него уживање. А ово утиче чак и на ваше Лични живот.
- Храброст. Није лако донијети ову одлуку, врло је важно прво процијенити предности и недостатке, тако да након што направите корак, не сумњате да сте направили праву опцију за себе. Та опција коју сте желели. Није лако предузети овај корак, међутим, то је чин храбрости који је навео друге људе да освоје своју срећу као творци своје судбине. А пример тих људи може вам послужити као инспирација.
Вокација није концепт који је застарео, већ појам који се повезује са том мисијом коју човек осећа да мора да испуни да би био истински срећан. И нема доба када овај термин престаје да буде важан. Радни снови могу се остварити у врло различитој доби. Неки људи достижу ову позицију након 40 или 50 година. Ваша професионална срећа је добро које превазилази вас саме, јер када сте срећни у свом послу, ви сте и продуктивнији и ваш став је оптимистичнији.
Зашто слушати позив професионалног позива?
Време пребрзо пролази и сат откуцава само будућностстога је немогуће променити прошлост. Једно од најболнијих искустава је оно које човек може да осети када се, сећајући се свог пута, запита шта би се догодило да је ризиковао, то јест, у случају да је напустио тај посао у којем се осећао вечно несрећним што је следио тај други пут визуелизован толико пута са мотивација.
Особа има више могућности за успех када свој напор, пажњу и енергију усмери у сектор за који је страсна, јер поред тога ужива више током процеса. Када особа одлучи да крене путем личног позива, побољшава ваше самопоуздање на послу.
Колико дуго морам да поднесем оставку?
Ако пролазите кроз овакву ситуацију, узмите си времена и размислите шта желите да урадите и шта је најбоље за вас. Потражите индивидуални савет ако вам је потребан.
Овај чланак је само информативног карактера, у Псицхологи-Онлине нисмо у могућности да поставимо дијагнозу или препоручимо лечење. Позивамо вас да одете код психолога да би лечио ваш конкретан случај.
