Сватко коме је жеља да се осјећа шефом цијењен, међутим, стварност је да је и професионално подручје извор сукоба и фрустрација. Када радник осети да га шеф игнорише, ова чињеница производи велику психолошку исцрпљеност услед тога сопствена несигурност да та околност генерише. Будући да такође није једноставна ситуација са становишта запосленог који је забринут због губитка сопственог посла због ове околности. У овом чланку о психологији на мрежи одговарамо на ово питање: „Шеф ме игнорише: шта ја радим?“ Са ситуацијом се суочава са оптимизмом и сматра да све има решење.
Неки шефови су жртве самог закона о економији позитивног додира. Односно, они погрешно верују да ће, ако хвале радника, на крају бити превише самопоуздан. Неки шефови не хвале раднике само зато што им се подразумева да је добро обављање посла њихова обавеза.
Дакле, можда тај став који доживљавате као равнодушност значи да је ваш шеф задовољан вашим радом, али греши што га не изражава. Међутим, да бисте пронашли одговор, морате да га приметите ако ваш шеф има исти однос према свим запосленима. Који су симптоми да вас шеф испразни, игнорише или не вреднује? Имајте на уму:
- Немате гласа на пословним састанцима. Ово је један од простора у којем ова равнодушност постаје видљива. Примећујете да ваш шеф даје велику важност другим колегама док сте стално у позадини.
- Улажете све напоре да бисте извршили одличан посао, све задатке обављате по распореду, међутим, не добијате никакве повратне информације од вашег шефа чак и када су у питању веома важни пројекти.
- Не одржава контакт очима. Један од најочигледнијих симптома да шеф испразни запосленог је тај што показује ту незаинтересованост не одржавајући контакт очима у разговору.
- Заборавите своја обећања. На пример, давно вам је говорио о могућности процене повећања зараде, међутим, никада није наставио тај разговор на чекању. Можда сте имали све потребне заслуге за ту промену положаја која вас је толико мотивисала, међутим, коначно је неко други изабран за то место. Међутим, када сте добар радник, сматрате да заслуге увек иду другим колегама Пре него што то учините, можда ћете се осећати као да вас шеф игнорише, бар не цени толико ваш таленат ти заслужујеш. Док преузимате најтеже задатке, друге колеге имају могућност приступа занимљивијим пројектима.
- Схватате да он нема пуно наклоности према вама. Не ради се о процени овог аспекта одређеном анегдотом, већ општом равнотежом вашег општег односа.
да осећате да вас шеф игнорише и не цени како заслужујете на радном месту, можете применити следеће савете у пракси:
- Пре свега, важно је да будите дискретни. Природно је да треба да се одушевите о томе шта се догодило, међутим, разговарајте о ситуацији са а особа са највећим поверењем у лични живот, али не делите коментаре са колегама посао. Затражите савет у свом најближем окружењу од људи који вам због зрелости и искуства могу дати предлог.
- Неке компаније нуде услуге тренирања или менторства радницима. У том случају, консултујте ову службу, јер вам може бити од велике помоћи да се суочите са овом личном ситуацијом, јер ћете случај моћи да третирате у контексту поверљивости.
- Не узимајте инфериорну улогу. Чак и ако су вам шеф, та особа је попут вас. Стога, не дозволите да ова ситуација утиче на вашу сигурност.
- Одвојите мало времена за видети да ли се ситуација поправља, јер је то можда само привремени период. То је можда привремена епизода која се развија током недеља.
- Разговарај са шефом. Не изражавајте поруку да осећате да вас он игнорише, јер управо те процене могу бити врло субјективне. Међутим, можете показати своју забринутост због потешкоћа у комуникацији које тренутно имате.
- Питајте га за савет на датом пројекту, на овај начин ће приметити да ви дајете значајну важност његовим критеријумима. Такође питајте за предлоге о могућим опцијама побољшања.
- Ако ситуација међу вама постане заиста сложена, размислите о могућности за покренути случај са претпостављенима. Имајте на уму да ће искуство бити тешко.
- Размотрите могућност захтева за а промена посла да постане део другог одељења.
- Не затварајте врата могућности потражите други посао у другом предузећу.
У следећем чланку о Психологији на мрежи можете видети друге добре савете које треба знати како се носити са равнодушношћу.
Овај чланак је само информативног карактера, у Псицхологи-Онлине нисмо у могућности да поставимо дијагнозу или препоручимо лечење. Позивамо вас да одете код психолога да би лечио ваш конкретан случај.
