De disciplinära uppsägningar avser den typ av uppsägning som en arbetsgivare kan använda för att avbryta eller säga upp ett avtal arbete som en arbetare har, om han har brutit mot eller begått en allvarlig överträdelse magnitud.
Att genomföra en avlägsnande från kontoret eller disciplinärt avskedande, måste allvarlighetsgraden för brottet vara motiverad för att att företaget kan gå vidare till arbetstiden och inte hamna i efterföljande rättegångar där det riskerar det de arbetsuppgörelse blir otillåtlig.
Annonser
För att ett företag ska kunna genomföra en disciplinära uppsägningarDet är din plikt att visa vilka fel som arbetaren har begått. Om det inte går att verifiera det blir uppsägningen otillåtlig och detta kommer att ge starka sanktioner mot företaget och mer om arbetstagaren gör ett formellt klagomål i domstol.
I den här artikeln hittar du:
Vilka är orsakerna till disciplinär uppsägning
Annonser
Det finns många Motiverade orsaker som genererar disciplinär uppsägningBland de vanligaste är:
- Oskadad frånvaro fortsätter på grund av närvaro eller punktlighet i arbetsscheman.
- Missbruka förtroende för jobbprestanda, som att misshandla kunder eller ge intern företagsinformation.
- Konsumtion av alkohol eller droger som påverkar utvecklingen av arbetsaktiviteter eller arbetsmiljön negativt.
- Trakasserar arbetsgivaren eller kollegorna av religiösa skäl, funktionshinder, ras, kön, ålder eller sexuell läggning.
- För olydnad, disciplin eller verbala eller fysiska överträdelser mot andra kollegor i företaget.
Disciplinerande uppsägningskvalifikation
För att anspråket ska kunna erkännas måste förlikningsförsöket formaliseras före lämplig medlings-, skiljedoms- och förlikningstjänst.
Annonser
Om förlikningen slutar utan problem går det till rättsväsendet och domaren kommer att ha ansvaret för att kvalificera den typ av uppsägning, vilket kan vara på tre sätt:
- Kommer från: Det hänvisar till när orsakerna som arbetsgivaren hävdar är bevisade och arbetstagaren inte har rätt till ersättning.
- Orättvis: När uppsägningen innehåller en defekt i formen eller i händelse av att arbetstagaren inte följer den, innehåller den inte kredit i det kommunikationsdokument som levereras till arbetsgivaren.
- Null: I den meningen motiveras det av diskriminering eller som är förbjudet enligt lag eller i händelse av brott mot arbetstagarens rättigheter och allmänna frihet. Också under avstängningen av anställningsavtalet av moderskapsskäl och bland annat för risker under graviditet eller amning.
Är det nödvändigt att lägga märke till vid disciplinära uppsägningar?
Att veta om meddelande inom disciplinär uppsägningbör följande beaktas:
Annonser
- I denna typ av uppsägning är det inte nödvändigt att följa en uppsägningstid, men det är viktigt att det inom uppsägningsbrevet lämnas tydligt tills när arbetaren kommer att tillhandahålla sina tjänster till företaget och i vissa fall kan andra krav anges ytterligare.
- Denna uppsägning måste formellt manifesteras genom ett skriftligt brev till den anställde, där det måste vara tydligt ange orsaken utan att det påverkar andra krav som krävs enligt kollektivavtalet Arbetskraft.
- Om det är en arbetstagares juridiska företrädare för arbetarna eller är en del av fackliga delegater, måste det öppna en motsägelsefull fil som måste manifesteras inför den berörda medarbetaren och de andra medlemmarna som Det representerar. Om du är facklig medlem måste företaget hålla en utfrågning med hela facket.
- Företaget måste vara tydligt att när den anställde begår den allvarliga överträdelsen måste han återspegla den på högst 60 dagar för att genom en formell skriftlig kommunikation till den anställde och ha försäkran om uppsägningskontrollen är lämplig eller orättvis.
Exempel på disciplinär uppsägning
Även om det ofta händer att domstolarna inte håller med om denna typ av uppsägning, finns det otaliga meningar med uttalanden som har disciplinära uppsägningsförfaranden, såsom exemplen som visas nedan fortsättning:
Uppsägning för stöld
Det beror på uppsägning av en anställd som fortsätter att stjäla olika produkter från företaget.
Annonser
I det här fallet ringer företaget som redan misstänker stöld till motsvarande myndigheter så att öppna kontoristens skåp och bekräfta därmed att det är där presenten har sparats. Produkter.
Uppsägning för bedrägeri vid uppbörd av uppdrag
Det kommer från avskedandet av en kommersiell arbetare som felaktigt debiterar uppdragen från de kunder som motsvarar företaget.
Inom domen godkände medarbetaren auktorisationen i datorsystemet till två påstådda kunder nya som faktiskt redan fanns på kundlistan, för vilka han fick provision bedräglig.
Avskedande av chef för hans dåliga ekonomiska förvaltningsförfarande
Detta uppsägning är relaterat till överträdelse av god tro och brott mot förtroendet hos en chef, som på grund av sitt dåliga beteende komprometterade och satte företagets ekonomiska tillstånd i fara.
Chefen brydde sig inte om att företaget var en offentlig enhet som var tvungen att uppfylla sina åtaganden, särskilt det årliga fullgörandet av inlösen av konton, han gjorde representationer för bolagets räkning utan styrelsens bemyndigande och slutade göra betalningarna motsvarande de lån som företaget hade avtalad.
Uppsägning för att ta pengar från försäljningen av företagets produkter
Det är en disciplinär deponering På grund av felaktigheter från en anställd som sålde företagets produkter och beloppet på en del av försäljningen, samlade han in dem och levererade dem inte till företaget.
Inom meningen, anställde som gjorde dörr-till-dörr-försäljning behöll de pengar som genererades från försäljningen av ett stort antal produkter. I så fall upptäckte företaget bedrägeriet genom en annan anställd, eftersom han besökte en kund för att hämta sin skuld och kunden sa till honom att han redan hade gjort betalningen till en annan säljare.
