Vad är HALO-EFFEKTEN inom psykologi?

Vet du vad en gloria är? Halo är optiska fenomen som förekommer runt en ljuskälla, faktiskt lokaliserade, men tack vi ser gloria sträcka sig bortom sitt fält, vilket ger intrycket att ljuset belyser ett område som är större än verklighet. Samma sak händer inom psykologin: haloeffekten är en kognitiv bias där uppfattningen av ett drag påverkas av perceptionen av en eller flera särdrag hos individen eller föremålet (till exempel är han vacker och trevlig, så han är också intelligent, bra, ärlig, etc.). Med den här artikeln om Psychology-Online kommer vi att upptäcka vad är haloeffekten i psykologi.

Index

1. Vad är haloeffekten
2. Hur Halo-effekten fungerar
3. För- och nackdelar med haloeffekten
4. Exempel på haloeffekt i vardagen
5. Hur man undviker haloeffekten

Haloeffekten är dominerande idag, men det är inte ett nytt socialt fenomen: det är en kognitiv bias som först identifierades av Edward L. Thorndike (1920) inom ramen för sina studier om felen vid psykologiska utvärderingar inom militärområdet. I huvudsak påverkar utvärderingen av en enskild artikel utvärderingen av andra föremål, vilket påverkar den slutliga bedömningen. Det vill säga haloeffekten är

Haloeffekten uppstår när de olika egenskaperna är korrelerade med varandra utan någon verifiering. Typiskt är att tilldela ämnen ytterligare kvaliteter när de i verkligheten inte finns: det finns ofta en tendens att kombinera begreppen vackert och / eller gott. Denna effekt uppstår oftast när du har bråttom eller har lite direkt information som behövs för utvärdering och söker i minnet.

Begreppet haloeffekt har studerats och teoretiserats i stor utsträckning inom psykologin; Effekterna av detta fenomen har emellertid observerats och analyserats på senare tid även i andra sektorer som till exempel mänskliga resurser och marknadsföring:

• I mänskliga resurser, kan haloeffekten vara tendensen att endast påverkas av en av de personliga eller professionella egenskaperna hos den person som utvärderades i en urvalsprocess. Denna enda egenskap, oavsett om den är positiv eller negativ, har företräde framför alla andra så att den är avgörande i den slutliga domen. Till exempel bedömer anställningschefen en egenskap hos personen i en och utvidga sedan bedömningen av denna egenskap till alla andras dom.
• Haloeffekten är fascinerande och välkänd i näringslivet. I synnerhet kan det påverka den övergripande bedömningen som görs om ett objekt och därför kan det påverka konsumenternas uppfattning om produkter och varumärken. Det finns till exempel en speciell haloeffekt i handeln som kallas "marknadsförings rykte." Vad består det av? Vi kommer att se det med en av exempel på haloeffekten vid marknadsföring. En bok som tryckte "Harvard Classics" -logotypen på omslaget kan vara dubbelt så mycket som priset för en identisk bok som inte har samma påskrift. Det finns faktiskt olika situationer där det är möjligt att verifiera påverkan av haloeffekten där företag kan dra nytta av detta fenomen.

Haloeffekten är den mekanism som det finns en tendens till attribut förmodade egenskaper baserat på observerade egenskaper. Det är en metafor som indikerar hur det positiva intrycket man har av någon, i förhållande till ett visst område (till exempel fysiskt utseende och därmed skönhet), tenderar att utvidga eller villkora samma individs eller föremåls åsikter i förhållande till andra orelaterade områden (såsom personlighet eller kompetens inom jobb).

Haloeffekter är ett speciellt fall av bedömningsfel i bildandet av intryck, mycket kraftfullt och kapabelt att ogiltigt ogiltigförklara bedömningsförmågan hos människor som utvärderar direkt och omedvetet.

Varför uppträder haloeffekten? Denna process av mental kategorisering bestäms av mänskligt behov av att klassificera verkligheten på ett ordnat och psykologiskt ekonomiskt sätt: i en knappt känd person finns det mycket lite information tillgänglig för att kunna formulera en tillförlitlig bedömning; dock måste du också lita på få intryck för att bilda en meningsfull personlighetsbild så snabbt som möjligt och därför uppför dig på ett lämpligt sätt. I allmänhet utförs denna process för att utvärdera den andra personen på ett helt omedvetet sätt och orsakar haloeffekten har ett stort inflytande på interaktionen mellan människor, vilket gör det svårt för oss att bedöma objektivt.

Den som känner till de processer som äger rum i den känsliga fasen av ömsesidig kunskap, lätt påverkad av haloeffekten, har en klar fördel: det finns många Amerikanska studier om lägre skuldnivåer för estetiskt tilltalande fängelserjämfört med de inte snygga fängslade som presenterade samma anklagelser.

Uppenbarligen fungerar mekanismen också i negativ bemärkelse: till exempel när det gäller det psykologiska yrket är vi i fara och befinner oss i närvaro av en patient med psykiska störningar, låta vårt sinne fördunkla med de teoretiska föreställningar som vi har om dessa patologier och om de konsekvenser som vi antar dessa har i ämnets liv att tillskriva en serie påstådda brister, behandla den därefter, utan att verifiera den verkliga omfattningen av gränserna för det patient. Haloeffekten riskerar stick etiketter på människors pannor outplånliga, tidsbeständiga stereotyper och negativa glorier, som sträcker sig hela hans liv.

Användningen av haloeffekten kan förklaras med konkreta exempel, enligt studierna:

• De mest attraktiva människorna anses automatiskt smartare, även om det inte finns något samband mellan utseende och intelligens.
• De fetaste människorna anses bland annat vara tunnare, men det finns inget förhållande här heller.
• Lärare ser de mest attraktiva eleverna som mer kompetenta.
• Den vänliga föraren anses automatiskt vara intelligent.

Denna mentala process genomsyrar alla aspekter av vårt liv: det kan hända på jobbet, med en ny kollega, det kan hända på gatan, det kan hända när som helst. Det är så kraftfullt att det påverkar vårt omdöme utan att vi ens inser det.

Tänk på en person du inte vet så mycket om, men som kan vara estetiskt mycket vacker, som en filmkaraktär. Oavsett om det är Antonio Banderas, Penélope Cruz, Javier Bardem eller andra, i allmänhet om du frågar någon vad de tycker om den berömda personen, tenderar, med haloeffekt, att lista positiva egenskaper som du inte riktigt vet. Om en person anses vara "vacker" är det troligt att han också uppfattas som intelligent, ljus, vänlig och så vidare. även om jag inte vet det på djupet eller alls.

I den här artikeln hittar du alla typer av kognitiva fördomar.

Nu är vår fråga: hur kan vi undvika haloeffekten? Tja, det räcker att reflektera ett ögonblick, det räcker att inte stanna vid den första domen, i den första utvärderingen. Vi måste försök att gå längre och ta reda på vem som står bakom "klänningen". Låt oss inte glömma att kostymen ofta inte gör mannen (även om det ibland gör det).

Det är därför viktigt att undvika omedelbara och hastiga bedömningar, enbart baserade på yttre intryck, utan tvärtom samla in så mycket information som möjligt på historien om vart och ett av våra utvärderingsobjekt, så att de alltid kan skilja sig från den åsikt man har fram till dess. Haloeffekten håller tills vi hittar tydliga bevis för det motsatta!

Den här artikeln är bara informativ, i Psychology-Online har vi inte makten att ställa en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla just ditt fall.

Om du vill läsa fler artiklar som liknar Vad är haloeffekten i psykologi?rekommenderar vi att du anger vår kategori av Kognitiv psykologi.

• Cocozza, A. (2006). Direzione risorse umane. Politiche e strumenti per l'organizzazione e la gestion delle relazioni di lavoro. Milan: Franco Angeli.
• Cuminetti, A. (2013) Effetto Alone: ​​cos’è e e eats può essere sfruttato. Återhämtad från: https://www.psicosocial.it/effetto-alone-la-mente-e-un-mistero/
• Di Virgilio, M. (2000). Disturbi psichici. Nevrosi, psicosi e depressioni: pathologie e modalità d'intervento. Milan: Franco Angeli.
• Fornei, G. (2020). Skillnad om per non Morire!. Lecce: Youcanprint.
• Gabassi, P. G. (2007). Psykologi av lavoro nelle organizzazioni. Milan: Franco Angeli.
• Inside Marketing (2019). Effetto ensam. Återhämtad från: https://www.insidemarketing.it/glossario/definizione/effetto-alone/
• IONOS (2020). Effetto ensam: la prima impressione och il suo ruolo nel marknadsföring. Återhämtad från: https://www.ionos.it/digitalguide/online-marketing/vendere-online/effetto-alone-nel-marketing/
• Montanari, L. (2001). Jag villar honom från korpset. Tecniche e giochi per l'animazione attraverso il linguaggio corporeo. Rom: Paoline.
• Vigutto, P. (2018). Organizzare la selezione nelle PMI. Indikationer och strumenti per valutare och candidati, comporre the esigenze e governare il processo. Milan: Franco Angeli.