Vilka är arbetstagarens skyldigheter?

Liksom mönstret, arbetstagaren måste fullgöra olika skyldigheter på samma sätt så att det finns ett harmoniskt arbetsförhållande mellan de två parterna enligt lag. När ett anställningsavtal har godkänts beroende, måste arbetstagaren erkänna att hans arbete kommer att vara under arbetsgivarens kontroll.

Det är nödvändigt att du alltid följer deras instruktioner och allt som omfattas av vad som tidigare har avtalats i anställningsavtalet, även om det är muntligt eller skriftligt. Det är viktigt att arbetaren följa dina scheman, genomföra motsvarande aktiviteter och din attityd är flitig, lojal och respektfull.

Hur klassificeras arbetstagarens skyldigheter?

Den beroende arbetstagaren är en som befinner sig i ett förhållande av lydnad till arbetsgivaren, därför är han skyldig att anta de instruktioner som ges, som tilldelats inom det avtalade arbetsavtalet, förutsatt att dessa instruktioner är rimliga. Bland de skyldigheter som en arbetare måste uppfylla är:

·Det måste följa sitt mönster, Du får inte delta själv eller på andras vägnar för att genomföra vissa förhandlingar som strider mot arbetsgivarens intressen, såvida inte detta har godkänts.

·Måste få läkarundersökningar krävs av företaget, så att du kan visa din goda hälsa i början av ditt anställningsförhållande. Det är ett sätt att utesluta förekomsten av en redan existerande sjukdom och om de redan finns inom företaget, för att kunna motivera dem.

·Var uppmärksam på de säkerhetsåtgärder som krävs enligt lag, så att du förblir skyddad från alla anläggningar, som dina kollegor eller tredje parter.

·Rapportera arbetsrelaterade sjukdomar eller olyckor före chefen.

·Följ hygien- och säkerhetsbestämmelser relevant som de officiella organismerna och arbetsgivaren kräver.

·Delta så snart som möjligt med arbetsgivaren om en farlig omständighet iakttas för arbetstagaren eller för all personal som är inom anläggningens miljö.

·Det är viktigt att delta i samtal eller träningsaktiviteter som är relaterade till arbetshälsa och säkerhet.

·Använd de olika elementen på rätt sätt personligt skydd från arbetsgivaren.

·Arbetaren är skyldig meddela arbetsgivaren om din frånvaro från skiftet i arbetet, ange orsaken som hindrar dig från att inte följa dina tjänster och i händelse av force majeure, ange var du är, eftersom underlåtenhet att göra det kommer att avbryta betalningen av din dag.

·Om arbetstagaren beslutar att avgå, är det i skyldighet att meddela förhandsanmälan i en månad eller femton dagar enligt lag. I händelse av allvarlig försummelse eller bristande efterlevnad kan den anställde få sparken för rätta skäl och förlora sina fördelar.

·Om arbetstagaren skadar någon del inom företagets anläggningar som äventyrar deras säkerhet, visar omoraliskt beteende, är oberättigat frånvarande, inte följer reglerna och visas på arbetsplatsen i berusat eller drogat tillstånd, måste arbetsgivaren omedelbart informeras så att han kan vidta motsvarande åtgärder.

Grundläggande arbetstagares rättigheter

Det finns människor som ibland bara fokuserar på att söka arbete och när de får det kan det hända att de glömmer vilka rättigheter de har som arbetare. Mellan grundläggande rättigheter följande kan urskiljas:

·Rätt att ha ett anständigt jobb och friheten att välja yrke eller handel.

·Rätt att ha friheten att vara en möjlig grundare av en fackförening, att ansluta sig och att grunda organisationer och fackförbund på internationell nivå.

·Rätt till kollektiva förhandlingar bland de människor som representerar arbetarna. Deras huvudmål är att ingå kollektivavtalen där de prioriterar reglerna för arbetsförhållanden.

·Rätt för medarbetaren att informeras, konsultera och delta i organisationens olika aktiviteter.

·Rätt att delta i anställdas strejker så att du kan försvara alla dina rättigheter och intressen.

·Rätt att delta i alla typer av möten som äger rum på arbetsplatsen eller i organisationen relaterade till arbetarnas församlingar eller där medlemmarna i organisationerna deltar union.

·Rätt att förvärva nödvändiga kollektiva konfliktåtgärder så att du kan försvara dina intressen som arbetare.

Vad är arbetarens förbud?

Det händer ofta att vissa arbetsgivare anser att många saker ska vara uppenbara för den person de vill anställa. Trots detta rekommenderas att inga antaganden görs och att villkoren för kontrakt som arbetaren måste läsa och underteckna om han godkänner och efter att ha förstått alla hans innehåll.

I klausuler om de villkor som den anställde måste uppfylla, de förbud mot arbetare. På detta sätt kommer det att bekräftas i dokumentet att arbetaren är medveten om arbetsförhållandena och samtidigt om deras förbud som arbetare. De åtgärder som är förbjudna för den anställde är:

·Ta bort alla arbetsredskap, råvaror eller produkter som redan tillverkats från företaget, anläggningen, fabriken eller verkstaden, utan att ha begärt tillstånd från arbetsgivaren.

·Delta i arbete med hög alkoholhalt eller under påverkan av narkotika eller narkotika.

·Att inneha vilken typ av vapen som helst inom organisationen eller vilken typ av arbete som helst kan endast göras av personer som är lagligt auktoriserade, som i fallet med vakter.

·Att utföra frånvaro från jobbet utan en rättvis orsak som förhindrar det eller utan tillstånd från arbetsgivaren, kunde bara gör det om det är fall av strejk, eftersom det är en rimlig anledning att lämna din plats jobb.

·Sänka kvaliteten och takten i arbetets utförande avsiktligt, stimulera din kollegor till olämpligt arbetsstopp och inte följa det underhåll som krävs av området av arbetet.

·Genomföra utlottningar, samlingar, prenumerationer eller någon form av marknadsföring eller propaganda på arbetsplatsen.

·Begränsa friheten att arbeta eller inte vid facklig anslutning, stanna eller gå i pension.

·Använd de verktyg som tillhandahålls av arbetsgivaren i andra aktiviteter än de som finns i avtalet.