Att vara ledare är en roll som är högt uppskattad och efterlängtad idag eftersom den oftast är upptagen av personer med en stark personlighet som gör att de kan nå långt. Men om vi noggrant analyserar vad en sann ledare är, har det ingenting med bilder att göra uråldriga tider av manipulativa människor som kontrollerade stora massor av människor och nådde stora framgångar personal. Denna profil är mer relaterad till en diktator än till vad en ledare egentligen är. Den sanna ledaren är en som, på grund av sina inneboende egenskaper och de som andra arbetar med dagligen, bildar en tydlig och transparent personlighet, full av inre styrka som driver den grupp människor som omger honom eller som har hans ansvar att ge det bästa av sig själva med ett enda mål: det goda allmänning.
Hur blir man en bra ledare? I följande Psychology-Online-artikel kommer vi att avslöja 15 nycklar för att arbeta med vår interiör och bli "ledare" människor vars främsta funktion är att göra världen omkring oss till något bättre.
Index
- Genomför ett arbete med introspektion och självkännedom
- Ha stor inre styrka
- Närma dig livet med glädje och optimism
- Har stor förmåga till motståndskraft
- Upprätta tydlig, flytande och sammanhängande kommunikation
- vet hur man håller sig lugn
- Anpassa dig till viktiga förändringar med flexibilitet
- Föreslå effektiva lösningar i kristider
- sträva och vara ödmjuk
- Agera ansvarsfullt och samvetsgrant
- har stor empati
- Främja goda mellanmänskliga relationer
- Leta alltid efter den bästa lösningen för alla
- Bidra till andras tillväxt och personlig förbättring
- Använd ditt eget exempel som ett verktyg för social förändring
Genomför ett arbete med introspektion och självkännedom.
En av de viktigaste egenskaperna hos sanna ledare är att de är människor med en hög grad av personlig självkännedom. Deras ledarskap kommer inte från ingenstans och även om det är möjligt att de på ett medfödd sätt eller på grund av den goda uppfostran man fått, uppvisar vissa egenskaper hos ledare. Det är människor som har integrerat arbetet med introspektion och personlig självkännedom utan vilken det inte skulle vara möjligt för dem att vara de människor de är och vad de blir varje dag.
Det är just detta interna arbete med personlig förbättring som gör att de hela tiden kan bli medvetna om vad som har hänt och rätta till fel, stärka förmåner osv. med avsikten att uppnå bättre resultat nästa gång.
Ha stor inre styrka.
De är människor med stor inre styrka just därför dra nytta av varje livserfarenhet som lärande personligt, vilket gör att de kan utrusta sig själva med ett stort antal psykologiska, emotionella och problemlösningsverktyg för att möta efterföljande livssituationer. Detta återspeglas i en stor inre styrka.
Möt livet med glädje och optimism.
Hans grundläggande livsinställning är glädje och optimism. Är om mycket vitala människor som med stor glädje och hopp, de ser alltid den bästa delen av alla livssituationer. Det är inte ett överskott av fantasi och lite realism, som skulle orsaka ett verklighetsflykt som omger dem, men från en optimistisk vision som alltid tillåter ljus, skönheten och godheten hos var och en situation.
Inför ett visst problem kan de lätt hitta en väg ut som gör att de kan gå vidare i ett förbättrat och stärkt personligt tillstånd.
Har stor förmåga till motståndskraft.
Om motståndskraft är "förmågan hos en levande varelse att anpassa sig till en störande agent eller ett ogynnsamt tillstånd eller situation", goda ledare de är motståndskraftiga människor med stor kapacitetd att framgångsrikt hantera alla kritiska situationer eller problem.
Det är tack vare din personliga självkännedom, din flexibilitet, din optimistiska attityd, din inre styrka, etc. som lyckas ta sig fram inför en livsviktig kris.
Upprätta tydlig, flytande och sammanhängande kommunikation.
Ledarna kommunicera tydligt och det finns en Stor koherens mellan ditt verbala budskap och din kommunikation icke-verbalt (vilket vanligtvis inte förekommer hos de flesta på grund av de medvetet eller omedvetet använda maskerna).
Hans flytande, respektfulla och sammanhängande uttryck är resultatet av hans personliga självmedvetenhet och är en av de viktigaste egenskaper hos goda ledare som bygger förtroende för människor och får dem att troget följa sina indikationer.
Vet hur man håller sig lugn.
Oavsett den yttre situationen, gynnar dina personliga färdigheter upprätthållande eller snabb återhämtning av lugnet. Detta tillstånd av permanent lugn, som om det störs av kritiska situationer omedelbart återupprättas, är grunden på vilken mycket av resten av dess karaktäristiska drag bygger.
Det är just genom att hålla sig lugna när dessa människor kan behandla information tydligt och objektivt, se den positiva delen av situationen och gå vidare med situationer framgångsrikt.
Anpassa dig till viktiga förändringar med flexibilitet.
Trots allt som har sagts och allt som återstår att nämna är det här människor med stor flexibilitet som De anpassar sig lätt till alla typer av förändringar och anpassar sig konstruktivt till den nya situation som har uppstått.
Föreslå effektiva lösningar i kristider.
Å andra sidan, när de ställs inför några problem, har ledare en stor förmåga att kasta bort det som inte tjänar och skadar och dra nytta av allt från vilket en ny situation kan skapas som gynnar alla inblandade.
Sträva och vara ödmjuk.
De sanna ledare med goda resultat och vars beteende är fördelaktigt för institutionen, företaget eller samhället, är det ödmjuka människor som anser ansträngning som en oumbärlig del av livet. Med andra ord, varje steg i livet, hur litet det än är, kräver personlig ansträngning.
Det är just beständigheten i vägen för förbättring och personlig prestation, ödmjukhet och den ständiga ansträngningen att fortsätta framåt trots de hinder som kan uppstå på vägen, vilket leder dessa människor till att nå sina mål förslag.
Agera ansvarsfullt och samvetsgrant.
Ledare är människor vars beteenden styrs av väl övervägda val som ger dem, över tid, höga nivåer av nykterhet och visdom. De är medvetna om att goda resultat endast uppstår genom ansvarsfulla handlingar som tar hänsyn till alla inblandade element.
De handling baserat på gott samvete som betraktar gynnsamma resultat som går långt utöver enbart personliga och/eller personliga prestationer. kommer att tillåta oss att uppnå mycket mer fördelaktiga och varaktiga prestationer som alla kommer ifrån gynnats.
Har stor empati.
Ledare känner en impuls att vägleda sina kollegor med den yttersta avsikten att förbättra den personliga situationen för var och en av dem.
Utöver de institutionella, affärsmässiga eller ekonomiska landvinningarna, sanna ledare påverkas av djupare motiv som leder dem att förstå sina medmänniskors personliga situation och vägleda dem så att de uppnår goda personliga tillstånd. Endast på detta sätt uppnås hur, senare och slutligen, prestationerna och affärsmålen uppnås.
Främja goda mellanmänskliga relationer.
Dessa typer av ledare har stor förmåga att skapa goda personliga relationer med andra på grund av sin empati och stor personlig öppenhet,. Men förutom att skapa ett bra personligt socialt nätverk består deras verkliga intresse i att främja goda relationer mellan alla människor runt omkring dem.
Bra väder, goda relationer mellan människor är en prioriterad punkt som styr deras uppförande i det dagliga arbetet. I den här artikeln förklarar vi Vad är öppenhet för erfarenhet inom psykologi.
Leta alltid efter den bästa lösningen för alla.
Ett av huvudmålen för en person med gott ledarskaps handlingar är att förbättra personliga situation för människorna runt omkring dig eller som du ansvarar för, inte bara din personliga situation. För att uppnå detta brukar de söka för varje situation den lösning som gynnar alla inblandade.
De är medvetna om att att ta hänsyn till personlig förbättring på ett isolerat sätt på medellång och lång sikt leder till misslyckanden eftersom det bara skapar konkurrenskraft, rivalitet och personlig kamp. Men när man tar hänsyn till gruppförbättringar, antar de att verklig framgång och personliga framsteg uppnås när det globalt påverkar alla inblandade. Med andra ord, den gemensamma kraften är mycket kraftfullare och effektiva än personliga krafter isolerade och i konflikt med varandra.
Bidra till andras tillväxt och personlig förbättring.
Utöver den punktliga förbättringen av varje situation som har inträffat och de professionella, institutionella, ekonomiska eller sociala framgångarna och framgångarna, vägledning av goda ledare strävar efter personlig förbättring och för var och en av de inblandade personerna, eftersom det kommer att vara just denna personliga tillväxt som kommer att skapa goda grunder för efterföljande och kontinuerlig tillväxt, framsteg och sociala och/eller professionella förbättringar.
Använd ditt eget exempel som ett verktyg för social förändring.
Ledarskapsmodellen som vi har beskrivit i den här artikeln är inte begränsad till att uppnå affärsframsteg utan mer nytta än den den bidrar med till ett enskilt företag eller yrkesgrupp, men känner också impulsen till Följ med din sociala grupp för att utföra personligt förbättringsarbete som leder till ett gemensamt arbete för en social förbättring som gynnar alla.
På så sätt är det hans eget exempel på beteende som motiverar andra att följa hans guide med det yttersta syftet att avancera, utvecklas och förbättras på ett socialt och gemensamt sätt. Ledare med dessa egenskaper är de som faktiskt borde ha politiska poster i våra länder. Människor som med sitt goda exempel, drivkraft och inre styrka vägleder oss på vägen för gott beteende och ständiga personliga förbättringar som det enda sättet för förbättring och verkliga sociala framsteg.
Den här artikeln är endast informativ, på Psychology-Online har vi inte makten att ställa en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla just ditt fall.
Om du vill läsa fler artiklar liknande Hur man blir en bra ledare, rekommenderar vi att du går in i vår kategori av Personlig utveckling och självhjälp.
