ใครก็ตามที่ปรารถนาที่จะรู้สึกมีคุณค่าจากเจ้านายของพวกเขา อย่างไรก็ตาม ความจริงก็คือสายงานอาชีพยังเป็นต้นเหตุของความขัดแย้งและความคับข้องใจ เมื่อคนงานรู้สึกว่าเจ้านายไม่สนใจเขา ความจริงข้อนี้ก่อให้เกิดความอ่อนล้าทางจิตใจอย่างมากเนื่องจาก ความไม่มั่นคงของตัวเอง ที่เหตุการณ์นี้เกิดขึ้น เนื่องจากยังไม่ใช่สถานการณ์ง่ายๆ ในมุมมองของพนักงานที่กังวลว่าจะตกงานเนื่องจากเหตุการณ์นี้ ในบทความจิตวิทยาออนไลน์นี้ เราจะตอบคำถามนี้: "เจ้านายไม่สนใจฉัน ฉันควรทำอย่างไร" เขาเผชิญกับสถานการณ์ในแง่ดีและคิดว่าทุกอย่างมีทางออก
ผู้บังคับบัญชาบางคนตกเป็นเหยื่อของกฎหมายเศรษฐกิจสัมผัสเชิงบวก นั่นคือพวกเขามีความเชื่อที่ผิดว่าหากพวกเขายกย่องคนงาน เขาจะจบลงด้วยความไว้วางใจ ผู้บังคับบัญชาบางคนไม่ยกย่องคนงานเพียงเพราะพวกเขาถือเอาว่าการทำงานที่ดีเป็นหน้าที่ของพวกเขา
ดังนั้นบางทีทัศนคติที่คุณมองว่าไม่แยแสหมายความว่าเจ้านายของคุณพอใจกับงานของคุณแต่กำลังทำผิดพลาดที่จะไม่แสดงออก อย่างไรก็ตาม ในการหาคำตอบ คุณต้องสังเกตว่าเจ้านายของคุณมีทัศนคติแบบเดียวกันต่อพนักงานทุกคนหรือไม่ อะไรคืออาการที่เจ้านายของคุณทำให้คุณว่างเปล่า เมินคุณ หรือไม่เห็นค่าคุณ จดบันทึก:
- คุณไม่มีเสียงในการประชุมทางธุรกิจ นี่เป็นหนึ่งในช่องว่างที่ความเฉยเมยนี้ปรากฏให้เห็น คุณสังเกตเห็นว่าเจ้านายของคุณให้ความสำคัญกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นมากในขณะที่คุณอยู่เบื้องหลังอยู่ตลอดเวลา
- คุณใช้ความพยายามทั้งหมดเพื่อทำงานที่ยอดเยี่ยม คุณทำงานทั้งหมดให้เสร็จตามกำหนดเวลา อย่างไรก็ตาม คุณไม่ได้รับคำติชมใด ๆ จากเจ้านายของคุณ แม้จะเป็นเรื่องที่สำคัญมากก็ตาม
- ไม่รักษาการสบตา อาการที่ชัดเจนที่สุดประการหนึ่งที่เจ้านายทำให้พนักงานว่างคือเขาแสดงความไม่สนใจนี้โดยไม่สบตาในการสนทนา
- ลืมคำสัญญาของคุณ ตัวอย่างเช่น เมื่อนานมาแล้ว เขาพูดกับคุณเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการประเมินการเพิ่มเงินเดือน อย่างไรก็ตาม เขาไม่เคยกลับมาสนทนาต่อที่รอดำเนินการนั้นอีกเลย บางทีคุณอาจมีข้อดีที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการเปลี่ยนตำแหน่งที่กระตุ้นคุณมาก แต่ในที่สุดก็เป็นคนอื่นที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งนี้ เมื่อคุณเป็นคนทำงานที่ดี คุณรู้สึกว่าข้อดีมักจะตกเป็นของเพื่อนร่วมงานคนอื่นเสมอ ก่อนที่คุณจะทำ คุณอาจรู้สึกว่าเจ้านายไม่สนใจคุณ อย่างน้อยก็ไม่เห็นค่าความสามารถของคุณเท่ากับ คุณสมควรได้รับ ในขณะที่คุณทำงานที่หนักที่สุด เพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ มีโอกาสเข้าถึงโครงการที่น่าสนใจมากขึ้น
- คุณรับรู้ว่าเขามีความเห็นอกเห็นใจเล็กน้อยสำหรับคุณ มันไม่ได้เกี่ยวกับการประเมินแง่มุมนี้ด้วยเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ แต่โดยความสมดุลทั่วไปของความสัมพันธ์ทั่วไปของคุณ
ใช่ คุณรู้สึกว่าเจ้านายของคุณเมินคุณและไม่เห็นค่าคุณ ตามที่คุณสมควรได้รับในที่ทำงาน คุณสามารถนำคำแนะนำต่อไปนี้ไปปฏิบัติได้:
- ประการแรก สิ่งสำคัญคือ สุขุม เป็นธรรมดาที่คุณต้องระบายสิ่งที่เกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม พูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์ด้วย a บุคคลที่มีความมั่นใจสูงสุดในชีวิตส่วนตัวของคุณ แต่อย่าแสดงความคิดเห็นกับเพื่อนร่วมงานของคุณ งาน. ขอคำแนะนำในสภาพแวดล้อมที่ใกล้ชิดที่สุดจากผู้ที่สามารถให้คำแนะนำแก่คุณได้เนื่องจากวุฒิภาวะและประสบการณ์
- บางบริษัทเสนอให้ บริการฝึกสอนหรือให้คำปรึกษา ให้กับคนงาน ในกรณีดังกล่าว ให้ปรึกษากับบริการนี้ เนื่องจากสามารถช่วยได้มากในการเผชิญกับสถานการณ์ส่วนบุคคลนี้ สามารถจัดการกับคดีในบริบทของการรักษาความลับได้
- อย่าสวมบทบาทที่ต่ำต้อย แม้ว่าพวกเขาจะเป็นเจ้านายของคุณ แต่บุคคลนั้นก็เหมือนกับคุณ ดังนั้นอย่าให้สถานการณ์นี้ส่งผลกระทบต่อความปลอดภัยของคุณเอง
- ใช้เวลาสักครู่เพื่อ ดูว่าสถานการณ์ดีขึ้นหรือไม่เนื่องจากอาจเป็นเพียงช่วงเวลาชั่วคราวเท่านั้น เป็นไปได้ว่าเป็นตอนชั่วคราวที่มีวิวัฒนาการในช่วงหลายสัปดาห์
- พูดคุยกับเจ้านายของคุณ อย่าแสดงข้อความที่คุณรู้สึกว่าเขากำลังเพิกเฉยต่อคุณ เนื่องจากการประเมินเหล่านี้อาจเป็นเรื่องส่วนตัวได้อย่างแม่นยำ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถแสดงความกังวลเกี่ยวกับปัญหาในการสื่อสารที่คุณกำลังประสบอยู่ได้
- ขอคำแนะนำจากเขา ในโครงการที่กำหนด ด้วยวิธีนี้ พวกเขาจะสังเกตเห็นว่าคุณให้ความสำคัญอย่างมากกับเกณฑ์ของพวกเขา ขอคำแนะนำเกี่ยวกับตัวเลือกการปรับปรุงที่เป็นไปได้ด้วย
- หากสถานการณ์ระหว่างคุณซับซ้อนขึ้นจริงๆ ให้พิจารณาความเป็นไปได้ของ ยกคดีกับผู้บังคับบัญชา โปรดจำไว้ว่าประสบการณ์จะเป็นเรื่องยาก
- พิจารณาความเป็นไปได้ของการขอ a เปลี่ยนงาน เพื่อเป็นส่วนหนึ่งของแผนกอื่น
- อย่าปิดประตูสู่ความเป็นไปได้ของ หางานอื่น ในบริษัทอื่น
ในบทความ Psychology-Online ต่อไปนี้ คุณสามารถดูคำแนะนำดีๆ อื่นๆ ที่ควรรู้ได้ วิธีจัดการกับความเฉยเมย.
บทความนี้เป็นเพียงข้อมูลเท่านั้น ในจิตวิทยา-ออนไลน์ เราไม่มีอำนาจในการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณไปหานักจิตวิทยาเพื่อบำบัดรักษากรณีของคุณโดยเฉพาะ
