ภาระผูกพันของคนงานคืออะไร?

เช่นเดียวกับรูปแบบที่ ผู้ปฏิบัติงานต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันต่างๆ ในลักษณะเดียวกัน เพื่อให้มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืนกันระหว่างทั้งสองฝ่ายตามที่กฎหมายกำหนด เมื่อสัญญาจ้างได้รับการยอมรับตามเกณฑ์ ลูกจ้างต้องรับทราบว่างานของตนจะอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้าง

จำเป็นที่คุณจะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำของพวกเขาและทุกอย่างที่อยู่ภายใต้ข้อตกลงที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ในสัญญาจ้างแม้ว่าจะเป็นคำพูดหรือเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม เป็นสิ่งสำคัญที่คนงาน ปฏิบัติตามตารางเวลาของคุณ ดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง และทัศนคติของคุณมีความพากเพียร ซื่อสัตย์ และให้ความเคารพ

ภาระผูกพันของพนักงานจำแนกอย่างไร?

ลูกจ้างซึ่งอยู่ในความอุปการะคือบุคคลที่อยู่ในความสัมพันธ์ของการเชื่อฟังต่อนายจ้าง จึงมีภาระผูกพันในการ ถือว่าคำแนะนำที่ได้รับ ที่ได้รับมอบหมายในสัญญาจ้างงานที่ตกลงกันไว้ โดยมีเงื่อนไขว่าคำสั่งเหล่านี้มีความสมเหตุสมผล ท่ามกลางภาระผูกพันที่คนงานต้องปฏิบัติตามคือ:

·มันต้องจริงตามแบบของมัน, คุณต้องไม่เข้าร่วมด้วยตัวเองหรือในนามของผู้อื่นเพื่อดำเนินการเจรจาบางอย่างที่ขัดต่อผลประโยชน์ของนายจ้าง เว้นแต่จะได้รับอนุญาต

·จะต้อง รับการตรวจสุขภาพ medical ที่บริษัทกำหนด เพื่อให้คุณสามารถแสดงสุขภาพที่ดีของคุณในช่วงเริ่มต้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณ เป็นวิธีการขจัดโรคที่มีอยู่ก่อนแล้ว และในกรณีที่มีโรคอยู่แล้วภายในบริษัท เพื่อให้สามารถพิสูจน์ได้

·ใส่ใจกับมาตรการรักษาความปลอดภัยที่กฎหมายกำหนดเพื่อให้พวกเขายังคงได้รับการปกป้องจากสิ่งอำนวยความสะดวกของสถานที่ทั้งหมด เช่น เพื่อนร่วมงานหรือบุคคลที่สาม

·รายงานการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุจากการทำงาน ต่อหน้าเจ้านาย

·ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขอนามัยและความปลอดภัย ที่หน่วยงานราชการและนายจ้างต้องการ

·เข้าร่วมกับนายจ้างโดยเร็วที่สุด หากพบเห็นพฤติการณ์ที่เป็นอันตรายสำหรับคนงานหรือสำหรับบุคลากรทุกคนที่อยู่ภายในสภาพแวดล้อมของสถานประกอบการ

·จำเป็นอย่างยิ่งที่ ร่วมเสวนาหรือกิจกรรมอบรม ที่เกี่ยวข้องกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

·ใช้องค์ประกอบต่าง ๆ อย่างเหมาะสม การคุ้มครองส่วนบุคคลที่นายจ้างจัดให้

·คนงานอยู่ในหน้าที่ของ แจ้งนายจ้างว่าคุณขาดงานจากกะ ในการทำงาน ระบุสาเหตุที่ขัดขวางไม่ให้คุณปฏิบัติตามบริการของคุณ และในกรณีที่เกิดเหตุสุดวิสัย ให้ระบุว่าคุณอยู่ที่ไหน เนื่องจากการไม่ดำเนินการดังกล่าวจะระงับการชำระเงินของวันของคุณ

·หากคนงานตัดสินใจลาออก ให้อยู่ใน ภาระผูกพันที่จะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นเวลาหนึ่งเดือนหรือสิบห้าวัน ตามที่กฎหมายเข้าใจ ในกรณีที่มีการประพฤติผิดร้ายแรงหรือไม่ปฏิบัติตาม พนักงานอาจถูกไล่ออกเพราะเหตุอันสมควรและสูญเสียผลประโยชน์

·หากผู้ปฏิบัติงานสร้างความเสียหายให้กับองค์ประกอบใด ๆ ภายในโรงงานของบริษัทที่กระทบต่อความปลอดภัยของพวกเขา แสดงพฤติกรรมที่ผิดศีลธรรม ขาดอย่างไม่ยุติธรรม เขาไม่ปฏิบัติตามกฎและมาถึงสถานที่ทำงานในสภาพเมาเหล้าหรือติดยานายจ้างต้องมีส่วนร่วมทันทีเพื่อให้เขาสามารถใช้มาตรการที่เกี่ยวข้องได้

สิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานของคนงาน

มีคนที่บางครั้งมุ่งแต่หางานทำ พอได้งานก็อาจจะลืมไปว่าตัวเองมีสิทธิอะไรในฐานะลูกจ้าง ระหว่าง สิทธิขั้นพื้นฐาน สามารถแยกแยะสิ่งต่อไปนี้:

·สิทธิที่จะมีงานทำที่ดีและมีอิสระในการเลือกอาชีพหรือการค้าขาย

·สิทธิที่จะมีเสรีภาพในการเป็นผู้ก่อตั้งสหภาพแรงงาน ในการเข้าร่วมและก่อตั้งองค์กรและสมาพันธ์สหภาพแรงงานในระดับสากล

·สิทธิในการเจรจาต่อรองในกลุ่มคนที่เป็นตัวแทนของคนงาน วัตถุประสงค์หลักของพวกเขาคือการสรุปข้อตกลงร่วมกันที่พวกเขาวางกฎของแรงงานสัมพันธ์เป็นลำดับความสำคัญ

·สิทธิให้พนักงานได้รับทราบ ปรึกษา และมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ ขององค์กร

·สิทธิ์ในการเข้าร่วมในการนัดหยุดงานของพนักงาน เพื่อให้คุณสามารถปกป้องสิทธิ์และผลประโยชน์ทั้งหมดของคุณ

·สิทธิเข้าร่วมการประชุมทุกประเภทที่เกิดขึ้นภายในสถานที่ทำงานหรือในองค์กร ที่เกี่ยวข้องกับการชุมนุมของคนงานหรือที่สมาชิกขององค์กรเข้าร่วม สหภาพแรงงาน

·สิทธิที่จะได้รับมาตรการความขัดแย้งโดยรวมที่จำเป็น เพื่อให้คุณสามารถปกป้องผลประโยชน์ของคุณในฐานะคนงานได้

ข้อห้ามของคนงานคืออะไร?

มักเกิดขึ้นที่นายจ้างบางคนเชื่อว่าหลายสิ่งหลายอย่างควรมีความชัดเจนต่อบุคคลที่พวกเขาต้องการจ้าง อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำว่าอย่าตั้งสมมติฐานและเงื่อนไขของ สัญญาซึ่งคนงานต้องอ่านและลงนามหากตกลงและหลังจากเข้าใจทั้งหมดของตนแล้ว เนื้อหา

ใน ข้อกำหนดของเงื่อนไขที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม NS ห้ามคนงาน. ด้วยวิธีนี้จะได้รับการยืนยันภายในเอกสารว่าคนงานทราบถึงสภาพการทำงานและในขณะเดียวกันก็มีข้อห้ามในการเป็นลูกจ้าง การกระทำที่ต้องห้ามสำหรับพนักงานคือ:

·นำออกจากบริษัท สถานประกอบการ โรงงาน หรือการประชุมเชิงปฏิบัติการ เครื่องมือทำงาน วัตถุดิบ หรือผลิตภัณฑ์ใด ๆ ที่ทำขึ้นแล้วโดยไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง

·เข้าร่วมงานที่มีแอลกอฮอล์ในระดับสูงหรืออยู่ภายใต้อิทธิพลของยาเสพติดหรือยาเสพติด

·การมีอาวุธประเภทใดก็ได้ภายในองค์กรหรือประเภทของงาน สามารถทำได้โดยผู้ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายเท่านั้น เช่น ในกรณีของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย

·การขาดงานโดยไม่มีเหตุอันควรที่ขัดขวางหรือไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างก็ทำได้เท่านั้น ให้ทำเช่นนั้นหากมีกรณีของการประท้วงเป็นเหตุผลที่สมควรที่จะออกจากสถานที่ของคุณ งาน.

·ลดคุณภาพและความเร็วของการปฏิบัติงานโดยตั้งใจ จูงใจคุณ เพื่อนร่วมงานให้ระงับการทำงานที่ไม่เหมาะสมและไม่ปฏิบัติตามการบำรุงรักษาที่กำหนดโดยพื้นที่ ของการทำงาน.

·ดำเนินการจับฉลาก เรียกเก็บเงิน สมัครสมาชิก หรือส่งเสริมการขายหรือโฆษณาชวนเชื่อประเภทใดก็ได้ภายในสถานที่ทำงาน

·จำกัดเสรีภาพในการทำงานหรือไม่ ในกรณีที่สังกัดสหภาพ อยู่หรือเกษียณอายุ

·ใช้เครื่องมือที่นายจ้างจัดให้ในกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในสัญญา