ความสำเร็จของบริษัทขึ้นอยู่กับคนงาน และนั่นคือเหตุผลที่นายจ้างคำนึงถึง ลักษณะของการสัมภาษณ์ และลักษณะเชิงบวกในการเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่มีอยู่
นายจ้างมองหาผู้ที่มีคุณลักษณะสำคัญๆ เช่น จุดแข็ง ทักษะที่มั่นคง ความมั่นใจในตนเอง การฝึกอาชีพ และประสบการณ์ชีวิต สิ่งเหล่านี้จะกลายเป็นสมาชิกที่มีค่าของคุณ ทีม.
โฆษณา
ในบทความนี้คุณจะพบ:
ลักษณะของการสัมภาษณ์
มีหลายแบบ ลักษณะของการสัมภาษณ์งานที่ดี เช่นเดียวกับที่แสดงด้านล่าง:
โฆษณา
1. การสื่อสาร
นายจ้างเข้าใจคุณค่าของ การสื่อสารด้วยวาจาเป็นลายลักษณ์อักษรและมีประสิทธิภาพ นั่นคือเหตุผลที่พวกเขามองหาความสามารถนี้ในพนักงานที่มีศักยภาพและมุ่งมั่นเป็นหลัก
การสื่อสารที่ดีช่วยให้สามารถฟังและให้ผลตอบรับเชิงบวกได้
โฆษณา
2. ความซื่อสัตย์
นี่เป็นลักษณะสำคัญที่นายจ้างทุกคนคาดหวังจากพนักงาน ดังนั้นให้สังเกตผู้สมัครอย่างใกล้ชิดในช่วง สัมภาษณ์งาน เพื่อดูว่าเขาไม่ได้พูดเกินจริงคุณสมบัติของเขาหรือไม่
3. ความร่วมมือ
หากปราศจากพนักงานที่ทำงานร่วมกับคนงานคนอื่น คุณก็จะเพิ่มมูลค่าให้กับ การทำงานเป็นทีม และมีความเชื่อมโยงกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง ลักษณะการทำงาน หรือความแตกต่างในสถานะหรือวัฒนธรรม
โฆษณา
4. ความภักดี
เป็นลักษณะที่ไม่สามารถสอนได้ ดังนั้นนายจ้างจึงมองหาคุณลักษณะสำคัญเหล่านี้ในตัวผู้ให้สัมภาษณ์ เนื่องจากต้องแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่น ความไว้วางใจ และความภักดีต่อบริษัท
5. ความมั่นใจ
เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้ให้สัมภาษณ์ต้องแสดงความสามารถที่ต้องติดตามและแสดงอย่างต่อเนื่อง ความมุ่งมั่นในการทำกิจกรรมที่ได้รับมอบหมายสำหรับนายจ้างนี่เป็นลักษณะงาน พื้นฐาน
โฆษณา
6. แรงจูงใจในตนเอง
บางครั้งบริษัทก็ใช้คุณลักษณะนี้เพื่อกระตุ้นให้ผู้ให้สัมภาษณ์รู้สึกว่าตนชอบอะไร ทำจนอยากทำงานให้ออกมาดีโดยไม่คำนึงถึงเงินเดือนและรางวัล ภายนอก.
7. การทำงานเป็นทีม
แม้ว่างานทั้งหมดจะไม่ต้องการความร่วมมือ แต่นายจ้างก็ต้องการให้พนักงานมีความสามารถในการรักษาความสามัคคี กับกลุ่มงานของคุณ พวกเขามักจะถามผู้สัมภาษณ์ของคุณว่าพวกเขาทำงานอย่างไรในทีม และทำงานร่วมกันอย่างไร และ ความมุ่งมั่น.
8. ความยืดหยุ่น
การปรับตัวเป็นลักษณะสำคัญของนายจ้าง เพราะพนักงานต้องเต็มใจให้ ต่อการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่เกิดขึ้นและกิจกรรมที่ต้องดำเนินการเพื่อปรับปรุงระบบของ ธุรกิจ
9. พึ่งตนเอง
การเป็นเชิงรุกเป็นคุณสมบัติที่ยอดเยี่ยมและง่ายต่อการสาธิตซึ่งนายจ้างมองหาในตัวผู้ให้สัมภาษณ์ ในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ ผู้สมัครอาจขอข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับ กิจกรรมที่พวกเขาจะดำเนินการและแสดงให้เห็นถึงแรงจูงใจในการรับรู้ความต้องการและริเริ่มใน เหมือน.
10. การปรับวัฒนธรรม
แต่ละบริษัทมีการปรับตัวทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน แสดงว่าผู้สมัครต้องเข้าใจ และยอมรับระบบแรงงานขององค์กร การแต่งกาย และแผนผังของ งาน.
11. ความอยากที่จะเรียน
ทุกวันนี้ การเรียนรู้เป็นพื้นฐาน เนื่องจากความรู้และเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องซึ่งปรับเปลี่ยนระบบของบริษัท พนักงานที่ดีต้องมีความสามารถและความเต็มใจที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ เพื่อเติบโตอย่างมืออาชีพและในฐานะมนุษย์
12. ความมั่นใจ
นายจ้างกำลังมองหาบุคคลที่มีความมั่นใจในตนเองและมีคุณค่า ซึ่งเต็มใจที่จะเข้าร่วมทีม แสดงความมั่นใจในความสามารถของตน และแสดงให้เห็นว่าพวกเขารู้ว่าพวกเขาต้องการอะไร เป็นคนงานที่มีความมั่นใจ ซื่อสัตย์ เป็นกันเอง กระตือรือร้น และมีความคิดที่ชัดเจน
13. จรรยาบรรณในการทำงาน
นี่เป็นอีกหนึ่งลักษณะสำคัญที่นายจ้างของผู้สมัครคาดหวัง พนักงานที่แสดงความพยายามในการทำกิจกรรม ยึดมั่นในตารางงาน และภาคภูมิใจในงานของตน ถือเป็นคุณค่าของบริษัท
14. การกำหนด
ความพากเพียรเป็นลักษณะงานที่สำคัญ นายจ้างจึงถามคำถาม ผู้สมัครเพื่อวัดความมุ่งมั่นของพวกเขาในระหว่างการสัมภาษณ์ซึ่งพวกเขาแสดงให้เห็นถึงความดื้อรั้นในการบรรลุ วัตถุประสงค์
15. ทักษะการแก้ปัญหา
สิ่งที่นายจ้างต้องการเมื่อเลือกลูกจ้างคือการแสดงว่าเขาสามารถระบุที่อยู่ของตนได้ ความต้องการและความสามารถที่คุณต้องเผชิญปัญหาใด ๆ และวิธีที่คุณพยายามแก้ไขด้วย ประสิทธิผล.
16. วิธีการอย่างกระตือรือร้น
เมื่อพนักงานแสดงความกระตือรือร้นในการทำงาน พวกเขามักจะมุ่งมั่นที่จะพัฒนาผลิตภาพและคุณภาพของงาน นายจ้างมองหาคนที่มีความภาคภูมิใจในทักษะของคุณและวิธีที่คุณพยายามปรับปรุงผลงานของคุณ
17. ทัศนคติเชิงบวก
เป็นไปได้ว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานจะเปลี่ยนไปเพราะทัศนคติของบุคคล ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงเห็นคุณสมบัติ บวกในตัวผู้สมัครเพราะคนประเภทนี้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและสามารถเอาชนะความพ่ายแพ้ด้วย ความสงบ
18. ความทะเยอทะยาน
ความทะเยอทะยานเป็นคุณสมบัติสำคัญที่นายจ้างคำนึงถึง เนื่องจากสิ่งที่คนงานสื่อสารเกี่ยวกับแรงบันดาลใจในการปรับปรุงและไต่ระดับภายในระบบแรงงาน อาจเกิดขึ้นที่ผู้ให้สัมภาษณ์โดยการแบ่งปันความปรารถนาของเขาทำให้เกิดผลกระทบเชิงบวกต่อการสัมภาษณ์
ในตลาดปัจจุบัน องค์กรต่างๆ กำลังมองหาพนักงานที่มีทักษะด้านบวก นั่นคือเหตุผลที่ผู้รับผิดชอบในการสรรหาต้องคำนึงถึง ลักษณะพื้นฐานของการสัมภาษณ์ ที่ซึ่งบุคลิกและทักษะของผู้สมัครมีความโดดเด่น หากคุณสนใจที่จะค้นหาหัวข้อที่คล้ายกัน เราขอเชิญคุณเยี่ยมชมเว็บไซต์ของเรา
ที่มาและแหล่งอ้างอิง:
- มาร์ค เอช. (2021 พ.ค.) คุณสมบัติทั่วไปที่นายจ้างกำลังมองหา
- บิก้า เอ็น. (2019 มกราคม) คุณสมบัติของลูกจ้างและผู้สมัครที่ดี และวิธีการประเมินในการสัมภาษณ์
