ประเภทของการล่วงละเมิดในที่ทำงานหรือการก่อกวน

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีคือสถานการณ์ที่ถือได้ว่าเหมาะสำหรับทุกคน เนื่องจากสามารถกำหนดได้ว่าพวกเขายังคงทำงานในที่เดิมหรือไม่ สิ่งสำคัญคือต้องมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีในที่ทำงานที่แม้แต่หลายคนอาจชอบ ทำงานในบริษัทเดียวกันได้ ถึงแม้ว่าอีกบริษัทหนึ่งจะได้รับประโยชน์ทางเศรษฐกิจมากกว่าก็ตาม

ปรากฏการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดอย่างหนึ่งในที่ทำงานคือการล่วงละเมิดในที่ทำงานหรือกลุ่มคนร้าย ในบทความจิตวิทยา-ออนไลน์นี้ เราจะอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมว่าหัวข้อนี้หมายถึงอะไร และแจ้งให้คุณทราบว่าข้อใดแตกต่างกัน ประเภทของการล่วงละเมิดในที่ทำงานหรือการก่อกวน ที่มีอยู่

พื้นที่ทำงานมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อชีวิตของผู้คนเนื่องจากงานมักใช้เวลาส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่กรณีเสมอไป และหลายครั้งที่สภาพแวดล้อมในการทำงานอาจกลายเป็นของจริงได้ นรกสำหรับบางคนเพราะว่าความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานไม่ดีและ / หรือกับเจ้านายและไม่ใช่ มี เคารพประชาชน. การล่วงละเมิดในที่ทำงานหรือกลุ่มคนร้ายในที่ทำงาน หมายถึง สถานการณ์ที่มีการล่วงละเมิดแรงงานอย่างต่อเนื่องและคงอยู่ตลอดไป เมื่อเวลาผ่านไปต่อคนงานและสามารถแสดงออกในรูปแบบต่างๆ ได้ สาเหตุหลักคือการล่วงละเมิดทางจิตใจ

มีสองวิธีหลักในการจำแนกปรากฏการณ์นี้: ตาม ตำแหน่งลำดับชั้น หรือตาม วัตถุประสงค์ ของการกลั่นแกล้งนั้นเอง

การล่วงละเมิดในที่ทำงานมีสองประเภทตามตำแหน่งลำดับชั้น: การคุกคามในแนวตั้งและแนวนอน ต่อไป เราจะกำหนดว่าแต่ละรายการประกอบด้วยอะไรบ้าง

mobbing หรือแนวดิ่งลง boss

การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานประเภทนี้หมายถึงการล่วงละเมิดที่พนักงานอาจได้รับ ส่วนหนึ่งของหัวหน้าหรือผู้บังคับบัญชา. ซึ่งหมายความว่าไม่มีความเคารพอย่างแท้จริงในส่วนของผู้บังคับบัญชาที่มีต่อบุคคลพิเศษหรือหลายคนที่อยู่ในความดูแล ซึ่งเป็นเหตุให้พูดถึงการใช้อำนาจในทางที่ผิด การใช้อำนาจในทางที่ผิดประเภทนี้เกี่ยวข้องกับทัศนคติและการกระทำของเจ้านายในลักษณะที่จงใจแยกผู้ใต้บังคับบัญชาออกจากงาน

การเคลื่อนตัวในแนวตั้งขึ้น

ในลักษณะของการล่วงละเมิดในที่ทำงานประเภทนี้ ตรงกันข้าม เกิดขึ้นจากครั้งก่อน เนื่องจากเจ้านายถูกทำร้ายและทำร้ายโดยเจ้านายของเขา ลูกน้อง. ประเภทของการละเมิดที่เกิดขึ้นนั้นส่วนใหญ่เป็นทางจิตวิทยาและโดยปกติเมื่อมันเกิดขึ้น it เจ้านายมีปัญหาอย่างมากในการกำกับและกำกับพนักงานที่อยู่ภายใต้คำสั่งของเขาอย่างเพียงพอ ตำแหน่ง.

การก่อกวนหรือการล่วงละเมิดในที่ทำงานประเภทนี้หมายถึงการล่วงละเมิดที่ได้รับความเดือดร้อน พนักงานโดยเพื่อนร่วมงาน ซึ่งมีระดับชั้นเดียวกับเขา การล่วงละเมิดประเภทนี้พบได้บ่อยมากในกรณีส่วนใหญ่เนื่องจากความอิจฉาริษยาที่อาจทำให้ฝ่ายหนึ่งโดดเด่นกว่าอีกฝ่าย เพราะพวกเขามีทักษะมากกว่าเขา เพราะเขาพร้อมมากขึ้น เพราะเขาจะมีความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ หรือกับเจ้านาย เพราะเขามีเวลาทำงานมากขึ้นหรือเพราะเขายังใหม่กับบริษัท และอื่นๆ

สถานการณ์นี้อาจเกิดขึ้นจากความขัดแย้งส่วนตัวซึ่งมักจะปะปนกับปัญหาในการทำงาน ซุบซิบ, วางอุบาย, การแข่งขันขาดความอดทนและความเห็นอกเห็นใจ ท่ามกลางสถานการณ์ส่วนตัวประเภทอื่นๆ ที่ในเวลาของ อยากทำงานเป็นทีมหรือแค่โต้ตอบก็เข้ามาแทรกแซงจนทำไม่ได้อยู่ดี ทาง.

ม็อบในที่ทำงาน: จะทำอย่างไร?

ปัจจุบันหลายบริษัทส่งเสริมการ เคารพแรงงาน และถึงแม้บุคคลจะได้รับการยอมรับในที่ทำงาน พวกเขาก็ต้องมีค่านิยมบางอย่างที่ได้รับมากขึ้นเรื่อยๆ ความสำคัญ เช่น ความเคารพเป็นหลัก เพราะถึงแม้บริษัทจะจ้างคนไม่ได้ผล ขัดแย้งกัน

หากคุณอยู่ในสถานการณ์ที่มีความเสี่ยงหรือกำลังประสบกับกลุ่มคนร้าย คุณควรไปที่ ทรัพยากรบุคคล รายงานสถานการณ์ และยืนหยัดต่อผู้ก่อความรุนแรง เหนือคุณ

Mobbing ยุทธศาสตร์

การล่วงละเมิดในที่ทำงานประเภทนี้มักพบได้บ่อยในบางบริษัทที่ผู้จัดการอาวุโสวางแผนไว้เป็นกลยุทธ์ ที่พนักงานรู้สึกอึดอัดและเครียดกับงานมากพอจึงตัดสินใจลาออกเอง Y ไม่ต้องตอบแทนคุณ สำหรับการเลิกจ้างที่ไม่ดำเนินการ เห็นได้ชัดว่าการล่วงละเมิดประเภทนี้เป็นหนึ่งในการคุกคามที่เป็นอันตรายต่อบุคคลมากที่สุด เนื่องจากสามารถก่อให้เกิดผลตามมามากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับอารมณ์และจิตใจ

ม็อบที่อยู่

การก่อกวนหรือการล่วงละเมิดในที่ทำงานประเภทนี้ดำเนินการโดยผู้บริหารระดับสูงของบริษัท และสามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ รวมถึงเมื่อพวกเขาต้องการเลิกจ้าง คนงานที่ไม่ยอมแพ้มาก เปิดเผยและแยกคนงานที่ไม่ปรับตัวให้เข้ากับความคาดหวังของบริษัทหรือเจ้านาย หรือไปถึง ทาสแรงงาน. จำเป็นต้องพูดถึงว่าการล่วงละเมิดประเภทนี้สามารถกระทำได้เพื่อให้บริษัทได้รับประโยชน์จาก ค่าใช้จ่ายของคนงานทำให้เกิดความกลัวผ่านการคุกคามอย่างต่อเนื่องว่าเขาอาจถูกไล่ออกหากเขาไม่ปฏิบัติตามสิ่งที่ได้รับ ถาม เอาตัวรอดแบบนี้ สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ มันอาจจะซับซ้อนมากและแม้แต่ต่อต้านความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

กรรโชกวินัย

การล่วงละเมิดประเภทนี้มีขึ้นเพื่อให้พนักงานเข้าใจว่าตนต้อง พอดี กับสิ่งที่บริษัทถาม ในกรณีที่ผู้ปฏิบัติงานมีเจตนาที่จะริเริ่มหรือดำเนินการใดๆ ที่ขัดต่อกฎหมาย ของสิ่งที่บริษัทตั้งมั่นแม้ไม่พยายามก็ถูกคุกคามจากการเป็น ถูกไล่ออก เป็นเรื่องปกติมากที่เจ้านายจะเปิดเผยและเป็นตัวอย่างให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นเตือนคนอื่นว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากพวกเขาตัดสินใจที่จะกระทำการในลักษณะใดรูปแบบหนึ่ง

ม็อบวิปริต

ม็อบประเภทนี้ตามชื่อของมันเรียกว่าวิปริตตั้งแต่ ไม่มีเป้าหมายงาน แต่ค่อนข้างส่วนตัว โดยทั่วไปจะดำเนินการจากเพื่อนร่วมงานที่มีลำดับชั้นเดียวกันไปยังอีกคนหนึ่งและแม้กระทั่งจากหัวหน้าไปจนถึงพนักงานที่รับผิดชอบ บุคคลที่ออกกำลังกายนั้นเป็นคนบงการอย่างยิ่งและมักจะโจมตีเหยื่ออย่างต่อเนื่องในลักษณะเชิงกลยุทธ์จนทำให้คนอื่นสงสัยได้ยาก การล่วงละเมิดประเภทนี้แก้ไขได้ยากมาก เนื่องจากไม่ต้องใช้กลยุทธ์ในการทำงานใดๆ แต่จำเป็นต้องให้ความรู้แก่บุคคลที่ดำเนินการดังกล่าวอีกครั้ง

บทความนี้เป็นเพียงข้อมูลเท่านั้น ในจิตวิทยา-ออนไลน์ เราไม่มีอำนาจในการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณไปหานักจิตวิทยาเพื่อบำบัดรักษากรณีของคุณโดยเฉพาะ