เงินเดือน (องค์ประกอบและข้อกำหนดที่ต้องพิจารณาคืออะไร)

เงินเดือน มาจากภาษาละติน "numen" ซึ่งหมายถึงชื่อและหมายถึงรายการหรือแคตตาล็อกของชื่อบุคคลหรือสิ่งของก็ถูกกำหนดไว้ที่ อัตราส่วนเล็กน้อย หรือสถานะของบุคคลที่ได้รับสินค้าบางรายการและประกอบด้วยหัวเรื่อง รายละเอียด และบทสรุป

ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับเงินเดือน

NS เงินเดือน มีพื้นฐานต่างกัน เช่น

• ข้อมูลข่าวสารของบริษัทและพนักงาน
• ผลประโยชน์และการรับรู้เงินเดือน
• การหักเงินและการหัก ณ ที่จ่าย
• และรายได้สุทธิ

ไฟล์นี้เสร็จเรียบร้อยแล้ว จำเป็นต้องทำการคำนวณรายได้และการหักเงินที่เกี่ยวข้องในเวลาที่ทำการชำระเงินให้กับบุคลากรทุกคนเท่านั้น

จะทำเงินเดือนได้อย่างไร?

เมื่อพูดถึงการจ่ายเงินเดือน ให้คำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้ด้วย

หัวข้อ

ที่นี่ข้อมูลของบริษัท ระยะเวลาการชำระเงินและวันที่มีรายละเอียด

รายละเอียด

ในส่วนนี้เป็นข้อมูลของพนักงานนอกเหนือจากรายได้และการหักเงินที่เขาได้รับ

เรซูเม่

รายได้และการหักเงินทั้งหมดจะถูกเน้นที่นอกเหนือจากภาษีและจำนวนเงินสุทธิที่ต้องชำระที่นี่

แนวคิดของการจ่ายเงินเดือนสามารถศึกษาได้จากหลายแนวทางตั้งแต่ภายในบริษัท เงินเดือน เป็นการรวบรวมข้อมูลทางการเงินทั้งหมดของเงินเดือนพนักงาน รวมทั้งเงินเดือน โบนัส และการหักเงิน จากมุมมองทางบัญชี เราสามารถพูดได้ว่า เงินเดือน เป็นค่าตอบแทนที่จ่ายให้แก่ผู้ให้บริการตามระยะเวลาที่กำหนด

เงื่อนไขสำคัญในการพัฒนาเงินเดือน

ภายในแนวคิดของการจ่ายเงินเดือน เราต้องคำนึงถึงชุดของเงื่อนไขที่จะช่วยให้เรา พัฒนาเงินเดือน ของบริษัทหรือกิจการของเรา

ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย

NS ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย เป็นเงินเดือนที่ผู้ปฏิบัติงานทุกคนมีสิทธิได้รับ และเป็นเงินเดือนขั้นต่ำที่ลูกจ้างต้องจ่ายเพื่อรับประกันว่าสามารถตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานได้

เงินเดือนทั่วไป

มันคือ ค่าตอบแทนธรรมดา ที่ตกลงกันในสัญญาจ้างงานระหว่างบริษัทกับพนักงาน และเงินเดือนนี้ใช้คำนวณค่าปรับเรียบร้อยแล้ว โดยจะคำนวณค่าตอบแทน ผลประโยชน์ วันหยุด วันหยุด และชั่วโมงตามนี้ คุณลักษณะเพิ่มเติม.

ความแตกต่างระหว่างค่าแรงขั้นต่ำกับค่าแรงพื้นฐานคือ ค่าแรงขั้นต่ำคือจำนวนเงินที่คุณควรจ่ายน้อยที่สุด สำหรับการปฏิบัติหน้าที่หรือการให้บริการ ในทางกลับกัน เงินเดือนพื้นฐานอาจสูงกว่าเงินเดือนขั้นต่ำ ตั้งรกราก

ยอดค้างจ่าย

ยอดสะสมประกอบด้วย is จำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด และนายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างโดยคำนึงถึงกฎหมายปัจจุบันและประกอบขึ้นจากแนวคิดทั้งหมดที่ประกอบขึ้นเป็นเงินเดือน

ค่าขนส่ง

ในบางประเทศ การเชื่อมต่อนี้จะรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนและมีวัตถุประสงค์เพื่ออุดหนุนการขนส่งพนักงานจากบ้านไปที่ทำงานและจากที่ทำงานไปที่บ้าน

วันทำงาน

แนวคิดวันทำงาน o วันทำงาน มีแนวโน้มจะเปลี่ยนแปลงไปบ้างจากประเทศหนึ่งไปอีกประเทศหนึ่ง แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วจะรักษาศีลเหมือนเดิมและจะพูดได้ว่าแบ่งเป็น ชั่วโมงการทำงานปกติและงานเสริม.

วันทำการปกติ

มันคือ จำนวนชั่วโมงทำงาน ตกลงกันโดยนายจ้างและลูกจ้างต่อวัน

งานเสริม

เป็น ชั่วโมงพิเศษ ที่เกินจำนวนชั่วโมงการทำงานที่ตกลงกันในวันธรรมดา เกินชั่วโมงทำงานปกติต้องจ่ายค่าล่วงเวลา

ในการคำนวณค่าล่วงเวลาต้องคำนึงถึงปัจจัยสำคัญและสำคัญหลายประการ:

• ค่าบริการคืน

ไม่ถือว่าทำงานล่วงเวลาแต่วันทำงานปกติเป็นกะกลางคืนคือ ด้วยเหตุนี้เงินเดือนที่ได้รับจึงเพิ่มขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ตามที่กฎหมายกำหนด ประเทศ

ในบางประเทศ เปอร์เซ็นต์นี้มากกว่ากะกลางวันทั่วไปถึง 35% เนื่องจากพนักงานจะทำงานในช่วงเวลาพิเศษ

ค่าล่วงเวลาภายในวันทำงานปกติ คำนวณโดยการคูณจำนวนเงินในชั่วโมงทำงานปกติด้วย 25% บวกกับชั่วโมงทำงานปกติ

นิคมงาน

ในการชำระวันทำงานหรืออีกนัยหนึ่งคือวันทำงานปกติ ให้แบ่งฐานเงินเดือนออกเป็นสามสิบวัน หมายความว่ามีการจ่ายวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ด้วยนั่นคือสาเหตุที่เดือนทำงานประกอบด้วย สามสิบวัน

ในการคำนวณชั่วโมงทำงาน เราต้องหารฐานเงินเดือนด้วย 240 ชั่วโมง ในกรณีที่วันทำงานปกติของคุณคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน

สุทธิที่จะจ่าย

เป็นจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับลูกจ้างสำหรับงานที่ทำและประกอบด้วย สะสมทั้งหมด (ฐานเงินเดือน ค่าเดินทาง ค่าคอมมิชชั่นและโบนัส) หักด้วยยอดหัก (สุขภาพ บำเหน็จบำนาญ กองทุนสะสม สหกรณ์) หมายความว่าเป็นผลจากโบนัสทั้งหมด ยกเว้น เงินที่ลดหย่อนเงินเกษียณ ประกันสังคม ฯลฯ

ระยะเวลาการจ่ายเงิน

NS ระยะเวลาการจ่ายเงิน สามารถจำแนกตามช่วงของวันที่ครอบคลุมหรือรายสัปดาห์ รายปักษ์หรือรายเดือน ระยะเวลาการชำระเงินนี้จะขึ้นอยู่กับสิ่งที่ได้รับ ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง แต่เมื่อกำหนดระยะเวลาแล้ว จะต้องชำระเงินอย่างต่อเนื่องในขณะที่ พนักงาน

ความสำคัญของเงินเดือนสำหรับบริษัท

NS กระบวนการจ่ายเงินเดือน เป็นสิ่งจำเป็นในบริษัททุกประเภท ไม่ว่าจะเป็น ทางอุตสาหกรรม, ทางการค้า, ของการบริการ

หลายครั้งที่ผู้ประกอบวิชาชีพบัญชีเงินเดือนถูกมองว่าเป็นผู้ที่ต้องเชี่ยวชาญด้านระบบการประมวลผลข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์และความตั้งใจ ยิ่งไปกว่านั้น เนื่องจากบัญชีเงินเดือนไม่เพียงแต่หมายถึงการบริหารการชำระเงินรายเดือนให้กับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชำระเงินและแง่มุมทุกประเภทอีกด้วย ถูกกฎหมาย.

สรุปได้ว่ากระบวนการจ่ายเงินเดือนมี ส่งผลกระทบต่อผลผลิตในด้านคุณภาพและความสามารถในการทำกำไรของบริษัท นั่นคือเหตุผลที่ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีเงินเดือนต้องได้รับการฝึกอบรมและเป็น ผู้เชี่ยวชาญที่แท้จริงในกรอบกฎหมายกว้างๆ ที่ครอบคลุมการบริหารงานแรงงานสัมพันธ์ในศูนย์กลางของ งาน.

นี่คือเหตุผลที่บัญชีเงินเดือนเกี่ยวข้องกับสอง ด้านพื้นฐาน, ทุกอย่างที่เกี่ยวกับ สวัสดิการพนักงาน โดยได้รับผลประโยชน์จากการทำงานที่ซื่อสัตย์ใน องค์กร และอีกด้านหนึ่งของการดูแลและปกป้อง protect ผลผลิต และ ลดค่าใช้จ่าย ของบริษัทด้วยการทำแบบฝึกหัดที่เหมาะสมโดยศึกษาพนักงานบัญชีเงินเดือนของบริษัท

NS กระบวนการจ่ายเงินเดือน มาพร้อมกับพนักงานตั้งแต่ช่วงเวลาของพวกเขา จ้าง การลงทะเบียนไม่เพียงแต่ในบริษัทแต่ในสถาบันของรัฐและเอกชนทั้งหมดที่บริษัทเกี่ยวข้องและ is ปกป้องคุณในช่วงชีวิตการทำงานของคุณด้วยการปฏิบัติตามการบริหารผลประโยชน์ในเวลาที่เหมาะสมจนกว่าคุณจะเกษียณจาก ธุรกิจ