จุดแข็งและจุดอ่อนที่ต้องพูดในการสัมภาษณ์งาน

การสัมภาษณ์งานคือโอกาสในการได้งานนั้น การประชุมระหว่างบริษัทและผู้สมัครครั้งนี้ให้ความสำคัญกับคำถามในฐานะเครื่องมือที่ใช้งานได้จริงเพื่อทำความรู้จักกับมืออาชีพให้ดียิ่งขึ้น โดยคำตอบที่ผู้สมัครเสนอผ่านการสื่อสารด้วยปากเปล่าและภาษาอวัจนภาษาของเขา ด้วยวาจา ผู้สัมภาษณ์สามารถรู้จักคนตรงหน้าได้ดีขึ้นจากมุมมองของเขา ทักษะ ในการค้นหางาน คุณปรับแต่งเรซูเม่ของคุณเพื่อนำเสนอภาพลักษณ์ที่ดีที่สุดและสร้างความประทับใจในการสัมภาษณ์ครั้งแรก

ในกรณีเหล่านี้ พวกเขาจะถามคุณเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนในอาชีพของคุณอย่างแน่นอน แต่พวกเขาคืออะไร จุดแข็งและจุดอ่อนที่จะพูดในการสัมภาษณ์งาน? ในบทความจิตวิทยาออนไลน์นี้ เราให้แนวคิดบางอย่างแก่คุณ

ดัชนี

1. จุดแข็งที่ควรพูดในการสัมภาษณ์งาน
2. จุดอ่อนที่ควรพูดในการสัมภาษณ์งาน
3. เคล็ดลับในการตอบคำถามจุดแข็งและจุดอ่อนอย่างมืออาชีพ

คุณเคยถูกถามเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในการสัมภาษณ์งานหรือไม่? ข้อมูลในบทความนี้สามารถให้แนวคิดที่สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้คุณค้นหาคำตอบของคุณเอง ความจริงแล้ว ความถูกต้องในคำตอบคือคุณค่าส่วนบุคคลในการสัมภาษณ์ อะไรคือจุดแข็งที่ทำให้คุณแตกต่าง? เราแสดงให้คุณเห็นด้านล่าง:

1. ความเชี่ยวชาญ

หากพิจารณาว่า การศึกษาของคุณ สนับสนุนความรู้ของคุณในภาคเฉพาะ คุณสามารถเน้นคุณสมบัตินี้เป็นความสามารถที่ทำให้คุณแตกต่าง ไม่เพียงแต่คุณสามารถเน้นความสำเร็จของคุณจนถึงปัจจุบันเท่านั้น แต่คุณยังสามารถแสดงความพร้อมสำหรับการฝึกอบรมเพิ่มเติมได้อีกด้วย

2. ความตรงต่อเวลา

การแข่งขันของ ตรงต่อเวลา การที่เขามาร่วมสัมภาษณ์ด้วยเพราะการมาตรงเวลานัดประชุมเป็นการตอกย้ำภาพลักษณ์ของผู้สมัคร แต่นอกจากนี้ ความตรงต่อเวลานี้ยังเป็นจุดแข็งที่สามารถเชื่อมโยงกับกิจวัตรอื่นๆ ตัวอย่างเช่น การปฏิบัติตามกำหนดส่งของ

3. อาชีพ

หากคุณคิดว่าตัวเองเป็นสายอาชีพและตำแหน่งงานที่คุณต้องการสมัครเชื่อมต่อกับธีมนี้ อย่าทำอย่างนั้น อย่าลังเลที่จะเน้นความเป็นจริงนี้ที่แสดงให้เห็นว่าการเรียกร้องภายในที่คุณรู้สึกว่าเป็นภารกิจที่นำคุณไปสู่สิ่งนั้น เส้นทาง. นอกจากนี้ อาชีพยังเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับก ทัศนคติเชิงบวก และ เชิงรุกในการทำงาน.

4. การทำงานเป็นทีม

งานจำนวนมากต้องการความสามารถนี้ การทำงานร่วมกันอย่างต่อเนื่อง. หากคุณรู้สึกว่านี่คือจุดแข็งที่กำหนดความเป็นคุณ เพราะคุณมีประสบการณ์ในงานนั้นมาก่อนแล้ว คุณมีความสุขที่ได้ทำงานร่วมกับผู้อื่นในการบรรลุเป้าหมายร่วมกัน อธิบายแง่มุมนี้ด้วย ความจริงใจ

5. เอกราช

ในทางกลับกัน คนอื่นรู้สึกสบายใจกว่าในการทำงานเป็นรายบุคคลตามเป้าหมายเฉพาะตำแหน่งของตน ซึ่งไม่ได้เชื่อมโยงโดยตรงกับการมีส่วนร่วมของเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ในกรณีนี้ ให้ระบุอย่างมั่นใจว่าคุณเป็น บุคคลที่เป็นอิสระและเด็ดขาด หากคุณไม่ได้สมัครตำแหน่งที่ต้องการการทำงานเป็นทีม

ในบทความนี้คุณจะพบเพิ่มเติม จุดแข็งของมนุษย์.

จุดอ่อนของบุคคลสามารถมีได้หลายประเภท คุณสามารถแสดงความคิดเห็นอะไรในสาขานี้ได้บ้าง? ต่อไป เราจะเสนอตัวอย่างจุดอ่อนของงานให้คุณตอบในการสัมภาษณ์งาน

1. ไม่รู้ภาษา

ความรู้ภาษาอังกฤษเป็นหนึ่งในข้อกำหนดที่มีค่าที่สุดในหลักสูตร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบางตลาด หากระดับภาษาอังกฤษของคุณต่ำหรือปานกลาง คุณสามารถแสดงออกได้ ความปรารถนาของคุณที่จะเรียนรู้ต่อไป เพื่อแก้ไขความไม่รู้นี้

2. ประสบการณ์น้อย

คนที่มีประสบการณ์ทางวิชาชีพน้อยสามารถแสดงว่าพวกเขารู้เรื่องนี้ นอกจากนี้ ข้อมูลนี้สามารถสังเกตได้ในข้อมูลในหลักสูตร อย่างไรก็ตามข้อเท็จจริงนี้ สามารถชดเชยได้ ด้วยการฝึกอบรมและความปรารถนาที่จะเรียนรู้

3. การจัดการเวลา

เวลาเป็นส่วนหนึ่งของความเป็นจริงทางอาชีพและส่วนบุคคลของมนุษย์ มันไม่ใช่วัตถุทางวัตถุ อย่างไรก็ตาม พนักงานบางคนรู้สึกว่าพวกเขาใช้ชีวิตโดยขาดชั่วโมงทำงาน ในกรณีนั้น คุณสามารถแสดงจุดอ่อนที่เชื่อมโยงกับความจำเป็นในการจัดตารางเวลาของคุณให้ดียิ่งขึ้น จากนั้น คุณยังสามารถเน้นย้ำว่าการวางแผนของคุณได้รับการปรับปรุงแล้ว

4. ความสมบูรณ์แบบ

ความสมบูรณ์แบบเป็นสิ่งที่สามารถแสดงให้เห็นได้ในการสัมภาษณ์งานเมื่อเป็นกลาง บุคคลนั้นรู้สึกว่าพวกเขาจำเป็นต้องทำให้ดีที่สุดอย่างต่อเนื่องเพื่อให้บรรลุเป้าหมายใหม่ เป้าหมาย

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าอะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนที่คุณควรพูดในการสัมภาษณ์งาน เราจะให้คำแนะนำสุดท้ายแก่คุณ อ่านบทความนี้ต่อไปเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งานที่ยอดเยี่ยมและเพื่อให้มีทัศนคติที่ดี ในบทความต่อไปนี้ คุณจะพบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ จุดแข็งของบุคคล: รายการและตัวอย่าง.

ต่อไปนี้คือเคล็ดลับ 5 ข้อที่คุณสามารถนำไปปฏิบัติได้เมื่อถูกถามคำถามทั่วไปเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนในการสัมภาษณ์งาน:

1. เชื่อมโยงกับงาน

จุดอ่อนและจุดแข็งได้รับความหมายของตนเองในการเชื่อมต่อกับความต้องการของงานที่บุคคลเลือก ดังนั้นค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับ ลักษณะของตำแหน่งคืออะไร และปรับบริบทคำตอบของคุณ

2. ความจริงใจ

ความเป็นธรรมชาติคือก มูลค่าแบรนด์ส่วนบุคคล เพราะมันถ่ายทอดความถูกต้องและสิ่งสำคัญอีกประการหนึ่งที่ต้องคำนึงถึงเมื่อเราพูดถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของมืออาชีพ เชื่อเถอะว่าเมื่อถึงเวลาคุณจะพบคำตอบที่ถูกต้อง

การสัมภาษณ์ไม่ใช่การสอบแต่เป็นการสนทนาอย่างมืออาชีพซึ่งมีความจริงเป็นส่วนประกอบอันมีค่า มิฉะนั้น หากคุณพูดเกินจริงจุดแข็งของคุณหรือโกหกเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ ข้อมูลนี้จะสามารถตรวจสอบได้อย่างง่ายดายเมื่อคุณเข้าร่วมงาน

3. ทำให้จุดแข็งของคุณทำให้คุณแตกต่าง

ตัวอย่างเช่น ระดับภาษาอังกฤษของคุณอาจไม่สูงนัก แต่คุณยังมีเรซูเม่ที่อธิบายเส้นทางการฝึกอบรมซึ่งวางตำแหน่งคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในภาคส่วนที่เฉพาะเจาะจง เรซูเม่ทั้งหมดมีข้อบกพร่องบางอย่างหากสังเกตได้จากลัทธินิยมความสมบูรณ์แบบ

สิ่งที่สำคัญจริงๆคือ สิ่งที่คุณสามารถมอบให้กับองค์กรได้.

4. ทัศนคติ

เมื่อคุณพูดถึงจุดอ่อนหรือจุดแข็งของคุณในการสัมภาษณ์งาน คุณกำลังพูดถึงตัวคุณเอง อย่าเอาจุดบวกไปอยู่ในระดับอัตตาหรือความฟุ้งเฟ้อ นอกจากนี้ อย่าทำผิดพลาดในการอธิบายจุดอ่อนจากความรู้สึกต่ำต้อย ถ่ายทอดทัศนคติเชิงบวก ตลอดเวลา.

5. อย่าลืมบริบท

อย่าสับสนระหว่างความซื่อสัตย์กับการเป็นคนเปิดเผย เพราะคุณอยู่ต่อหน้าผู้สัมภาษณ์ ไม่ใช่เพื่อนที่ดีที่สุดของคุณ แบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณ แต่อย่าตีโพยตีพายหรือพูดอะไรที่อาจทำร้ายคุณตามสามัญสำนึกของคุณเอง

บทความนี้เป็นเพียงข้อมูลเท่านั้น ที่ Psychology-Online เราไม่มีอำนาจในการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณไปหานักจิตวิทยาเพื่อรักษากรณีของคุณโดยเฉพาะ

หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับ จุดแข็งและจุดอ่อนที่ต้องพูดในการสัมภาษณ์งานเราขอแนะนำให้คุณเข้าสู่หมวดหมู่ของเรา ทรัพยากรมนุษย์.

• บัคกิ้งแฮม, เอ็ม. (2001). ตอนนี้ค้นพบจุดแข็งของคุณ. บทบรรณาธิการ นอร์มา
• ภุชล, ล. (2006). หนังสือสัมภาษณ์งาน. เอดิชั่น ดิแอซ เดอ ซานโตส