ในทุกบริษัทหรือทุกองค์กร ไม่ว่าจะทุ่มเทแค่ไหน ก็มีคนงานที่ถึงจุดๆ หนึ่ง ไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ ดังนั้น หากเป็นกรณี จำเป็นต้องดำเนินการแบบใดแบบหนึ่ง จาก บทลงโทษแรงงาน ตามความผิดที่ตนได้กระทำไปนั้น ให้เห็นว่าตนมีหน้าที่ไม่ละเมิดงานของตนในทางใดทางหนึ่ง
ดังนั้นการลงโทษจึงมีอยู่ในลักษณะที่นายจ้างพยายามแก้ไขข้อบกพร่องที่สำคัญของคนงานไม่ว่าจะเล็กน้อยหรือร้ายแรงก็ตาม เนื่องจากหากลูกจ้างมีงานทำก็ต้อง เติมเต็มความรับผิดชอบที่ตรงกับคุณ กับตำแหน่งที่ตนเป็นอยู่
โฆษณา
มีบทลงโทษด้านแรงงานที่แตกต่างกันซึ่งไม่ว่าจะเป็นบริษัทประเภทใดก็ตาม คนงานจะต้องมีค่าปรับ ความรู้ในสิ่งที่พวกเขาเป็นและในลักษณะนี้ตระหนักถึงผลที่ตามมาจากกิจกรรมที่ขาดหรือไม่ปฏิบัติตาม งาน.
โฆษณา
ในบทความนี้คุณจะพบ:
ประเภทของบทลงโทษแรงงาน
การลงโทษจะดำเนินการตามประเภทของความผิดที่พนักงานนำเสนอ ความผิดเหล่านี้แบ่งออกเป็น:
- ข้อบกพร่องเล็กน้อย
- ประพฤติผิดร้ายแรง
- ความผิดร้ายแรง
ความผิดต่างๆ จะถูกกำหนดขึ้นตามเจ้านายหรือบริษัทที่บุคคลนั้นดำรงตำแหน่ง เนื่องจาก พวกเขาจะมีอำนาจในการกำหนดพวกเขาแต่ละคนตามที่พวกเขาพิจารณาภายใต้กฎหมายและระเบียบภายในของพวกเขาอย่างไรก็ตาม
โฆษณา
บทลงโทษสำหรับความผิดเล็กน้อย
สิ่งเหล่านี้มักเป็นการลงโทษที่ปกติ ธรรมดาที่สุด และรุนแรงน้อยกว่าโดยทั่วไป ระงับการจ้างงานและเงินเดือนของบุคคลนั้นนานถึงสองวันการตำหนิเหล่านี้ไม่เกินเวลานี้ และมักเกิดขึ้นกับพนักงานส่วนใหญ่ที่ขาดงานบ่อยมากและถือว่าเบาหรือบาง
บทลงโทษสำหรับการฟาล์วถือว่าร้ายแรง
ในทางกลับกัน, บทลงโทษสำหรับการละเมิดที่ร้ายแรง อาจนำไปสู่การระงับเงินเดือนจากการจ้างงานในระยะเวลาสูงสุด 20 วัน หากขาดไม่ร้ายแรงแต่ไม่ จัดอยู่ในประเภท “ไม่รุนแรง” นายจ้างอาจพิจารณาระงับจาก 2 ถึง 20 วันหากประเภทของความผิดเป็นเช่นนั้น จำเป็น
โฆษณา
บทลงโทษสำหรับการฟาล์วที่รุนแรงมาก
บทลงโทษสำหรับความผิดที่ถือว่าร้ายแรงมากส่วนใหญ่รวมถึง:
- การพักงานเป็นเวลานานระหว่างหนึ่งเดือนถึง 60 วัน เดือน หรือแม้กระทั่งระยะเวลาที่นานกว่านั้นน้อยกว่า 6 เดือน
- การสูญเสียโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง การขึ้นเงินเดือน หรือเงื่อนไขที่ให้ผลประโยชน์แก่พนักงานบางประเภท
- การตัดเงินเดือนในช่วงเวลาเดียวกันของการระงับหรือมากกว่า
- เปลี่ยนที่ทำงาน ย้ายไปสำนักงานใหญ่ หรือ ลดตำแหน่ง
เมื่อพนักงานมีการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงกับบริษัทหรือสถานที่ทำงานของตน อาจส่งผลให้ เลิกจ้างทั้งหมด ของเดียวกัน.
โฆษณา
บทลงโทษที่ไม่ควรกำหนด
แล้วแต่กรณีของลูกจ้างในขณะนั้นตามความผิดที่ตนได้ก่อไว้ ไม่ควรดำเนินการลงโทษที่ต้องชำระเงินค่าแก้ไขบางประเภทการเงิน เนื่องจากขัดต่อกฎหมายที่เอื้อประโยชน์ต่อลูกจ้างจึงถือได้ว่า การทารุณกรรมแรงงาน.
นอกจากนี้ ไม่ควรรวมสิ่งต่อไปนี้ในการลงโทษ:
- การกำจัดเวลาพักภาคบังคับเป็นการเตือน
- ลดชั่วโมงที่พนักงานใช้เป็นวันหยุด
- การกำจัดการลาพักร้อนหรือการพักงานภาคบังคับที่รวมอยู่ในสิทธิแรงงานของพนักงานทุกคน
โดยไม่คำนึงถึงกรณีเฉพาะของคนงานสิ่งนี้ ไม่ควรได้รับโทษหลายครั้งในความผิดงานเดียวกันแต่ถ้าเป็นลูกจ้างที่ผิดนัดซ้ำแล้วซ้ำเล่าและกระทำความผิดในลักษณะต่างๆ กันในเวลาต่างกัน ก็เป็นหน้าที่ของเจ้านาย กำหนดบทลงโทษบังคับสำหรับการแก้ไข ตราบใดที่พวกเขาปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่บริษัทหรือองค์กรของคุณมี ที่จัดตั้งขึ้น.
ด้านที่เจ้านายพิจารณา
นายจ้างหรือลูกจ้างที่มีตำแหน่งสูงกว่าซึ่งมีงานอยู่ในงานกำหนดบทลงโทษคนงานที่ไม่ปฏิบัติตามกิจกรรมของตน ต้องคำนึงว่าพนักงานทุกคน บทลงโทษที่ร้ายแรงหรือร้ายแรงมากจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร โดยมีรายละเอียดเกี่ยวกับความผิดที่ได้กระทำไว้ดังต่อไปนี้
- ชั่วโมง
- วันที่
- สถานที่
- สาเหตุ
- การลงโทษ
หากบริษัทมีสหภาพแรงงาน ความผิดใดๆ จะต้องจัดทำเป็นเอกสารอย่างถูกต้อง และส่งไปยังสหภาพดังกล่าว หากผู้ไม่ปฏิบัติตาม กิจกรรมเป็นพนักงานลำดับชั้น ขั้นตอนการคว่ำบาตรต้องขัดต่อสหภาพแรงงาน และด้วยวิธีนี้ จะสามารถตอบสนองต่อข้อต่อสู้หรือการให้เหตุผลของ ได้รับผลกระทบ
สุดท้าย สำหรับผู้ปฏิบัติงาน เขามีสิทธิ 20 วันในการตอบโต้หรือแก้ต่างที่ชัดเจน เป็นกลาง และเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลงโทษที่กำหนด เพื่อให้คุณสามารถหักล้างเหตุผลที่คุณถูกตำหนิและเรียกร้องการตอบสนองและการรักษากรณีของคุณอย่างทันท่วงทีโดยสหภาพแรงงาน แรงงาน.
