ความแตกต่างระหว่างการว่าจ้างและการสรรหา

การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากร คำเหล่านี้เป็นคำสองคำที่มักมีความสับสนเนื่องจากลักษณะทั่วไปของคำเหล่านี้ ดังนั้น ในบทความนี้ เราจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างการว่าจ้างและการสรรหา:

- การจ้างงาน:

การจ้างงานสอดคล้องกับการดำเนินการเฉพาะของการรวมบุคคลใหม่ในบริษัท สถาบัน หรือองค์กร การดำเนินการนี้สามารถรวมบุคคลตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป (เช่น การสรรหาบุคลากร) ในทำนองเดียวกันก็ถือได้ว่าเป็นขั้นตอน (ประการแรก) ในวงจรชีวิตของพนักงานทุกคน แต่ยังสอดคล้องกับขั้นตอนสุดท้ายหรือขั้นตอนในการสรรหาที่ประสบความสำเร็จ (โดยบริษัท)

การจ้างงานจึงเป็นการกระทำที่ผู้สมัครงานเข้าถึงและกลายเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท

-การรับสมัคร:

การสรรหาเป็นกระบวนการที่ออกแบบมาเพื่อตรวจสอบผู้สมัครที่ดีที่สุดที่สามารถตอบสนองบทบาทของตนในบริษัทได้ ดังที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ การสรรหาสิ้นสุดลงด้วยกระบวนการจ้างงาน การสรรหาเกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่างๆ ในขณะที่การจ้างงานสอดคล้องกับขั้นตอนเดียว การจัดหางานสามารถจบลงในเชิงบวกหรือเชิงลบสำหรับบริษัท นั่นก็คือการได้คนทำงานที่เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งหรือไม่

เราได้กล่าวว่ากระบวนการสรรหาบุคลากรประกอบด้วยขั้นตอนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

- ขั้นตอนแรกคือการพบปะและเลือก (ชั่วคราว) ผู้สมัครที่มีโอกาสได้ตำแหน่ง (นั่นคือตัวเลือก) ขั้นตอนนี้เริ่มต้นอย่างแข็งขัน (การค้นหาฐานข้อมูล อินเทอร์เน็ต ฯลฯ) หรือแบบโต้ตอบ (ส่วนใหญ่ผ่านการโฆษณา)

-ในขั้นตอนที่สอง จะนำผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่มีความสามารถมากที่สุดและเหมาะสมกับตำแหน่งงานและความต้องการขององค์กรหรือบริษัทมากที่สุด กล่าวโดยสรุปคือ เกี่ยวกับการเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดจากการเลือกล่วงหน้าและต่อมาคือการจัดตารางเวลา a สัมภาษณ์ กับแต่ละคน

-ในขั้นตอนที่สาม ซึ่งเราเรียกว่า "การสัมภาษณ์" ได้ แนวทางเหล่านี้จะดำเนินการกับผู้สมัคร ขั้นตอนนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากมีการสื่อสารโดยตรงกับพวกเขา และเราสามารถชื่นชมคุณลักษณะที่ไม่สามารถสังเกตได้ในการทบทวนหลักสูตร ไม่ควรสัมภาษณ์ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดเว้นแต่จะมีน้อยมาก

- ขั้นตอนหรือขั้นตอนสุดท้ายสอดคล้องกับการจ้างงาน ณ จุดนี้ การวิจัยควรจะเสร็จสมบูรณ์และพบผู้สมัครในอุดมคติ ในทำนองเดียวกัน มีการเสนองานและผู้มีส่วนได้เสียรวมอยู่ในงานของเขา ซึ่งเขาจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทหรือองค์กร กล่าวอีกนัยหนึ่งคือพนักงาน

ดังที่เราเห็น ในแง่ที่เป็นทางการ การจ้างงานเป็นอีกขั้นตอนหนึ่ง (สุดท้าย) ในกระบวนการของ การรับสมัครที่จำเป็นเพื่อดึงดูดผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่มีอำนาจดำเนินการในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ แรงงาน.

เราหวังว่าหลังจากอ่านบทความนี้แล้ว คุณจะสามารถแก้ไขคำถามใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับความแตกต่างระหว่างการว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรได้