กฎหมายแรงงานคืออะไร?

ดิ กฎหมายแรงงาน คือสาขาของกฎหมายที่รับผิดชอบในการควบคุมและปกป้องความสัมพันธ์ที่จัดตั้งขึ้น รากเหง้าแห่งการงานของมนุษย์ซึ่งดำเนินไปอย่างอิสระโดยอาศัยการพึ่งพาและการเปลี่ยนแปลงของ ตอบโต้ประสิทธิภาพ

เป็นชุดของกฎเกณฑ์ทางกฎหมายที่รับประกันการปฏิบัติตามภาระผูกพันของฝ่ายที่เกี่ยวข้องในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ตัวเขาเองเข้าใจว่างานเป็นกิจกรรมที่บุคคลพัฒนาขึ้นโดยที่เขาได้รับวัสดุหรือวิธีการทางเศรษฐกิจเพื่อความอยู่รอด

เพื่อพัฒนาและสร้างความยุติธรรมที่เกี่ยวข้อง the กฎหมายแรงงาน มันขึ้นอยู่กับรัฐธรรมนูญ สนธิสัญญาระหว่างประเทศ สัญญาจ้างงาน กฎหมายหรือข้อบังคับ

กฎหมายแรงงานเป็นข้อเท็จจริงทางสังคม

ตามความเป็นจริงทางสังคม การทำงานเป็นการสร้างความสัมพันธ์ที่ไม่สมมาตร นายจ้างที่จ้างคนงานมีความแข็งแกร่งและความรับผิดชอบมากกว่าลูกจ้าง ดังนั้น กฎหมายสาขานี้จึงมีแนวโน้มที่จะจำกัดเสรีภาพของบริษัท เพื่อปกป้องผู้ที่อ่อนแอที่สุดในโครงสร้างนี้

จากสิ่งที่เข้าใจ สิทธินี้อยู่บนพื้นฐานของหลักการคุ้มครอง ซึ่งแตกต่างจากสาขาอื่น ๆ ของกฎหมายที่ตั้งอยู่บนหลักการของความเท่าเทียมกันทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม แม้ว่าหลักการในการปกป้องนี้จะสำคัญที่สุดในด้านกฎหมายนี้ แต่ก็ไม่อาจละเลยได้ หลักความสมเหตุสมผล ใช้ได้กับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง และกำหนดความเป็นไปได้ของทั้งสองร่าง สามารถพัฒนาสิทธิและหน้าที่ของตนด้วยสามัญสำนึก โดยไม่ตกเป็นเหยื่อพฤติกรรมล่วงละเมิดที่เป็นการละเมิดสิทธิของผู้อื่น ส่วนหนึ่ง

ในทำนองเดียวกัน สิ่งสำคัญคือการขีดเส้นใต้คุณค่าของสิทธิที่ยึดครองไม่ได้ หลักฐานนี้กำหนดว่าไม่มีคนงานคนใดสามารถสละสิทธิ์ที่กฎหมายกำหนดได้

บทบาทของกฎหมายแรงงาน

• ในด้านความสัมพันธ์ในการจ้างงานส่วนบุคคล จะเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจากสัญญาจ้างงานบุคคลระหว่างนายจ้างและ คนงานซึ่งกฎหมายได้กำหนดกรอบกฎหมายไว้ซึ่งชุดของสิทธิได้รับการบูรณาการที่ก้าวหน้า ขยาย
• ในด้านแรงงานสัมพันธ์ส่วนรวมนั้น เกี่ยวข้องกับระเบียบความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มคนงานในการพิจารณาร่วมกัน โดยที่กฎหมายได้เสนอลักษณะการแทรกแซงของรัฐเพื่อควบคุมแรงงานสัมพันธ์ให้ดำรงอยู่ของอวัยวะต่างๆ สหภาพแรงงาน การเจรจาต่อรองร่วมกัน สิทธิในการนัดหยุดงาน มีเสรีภาพ แม้ว่าจะมีการกำหนดขอบเขตไว้เป็นเอกราชตามระเบียบ เข้มงวด โดยมีจุดประสงค์ที่ชัดเจนในการยอมรับการมีอยู่ของสถาบันเหล่านี้ แต่จำกัดอยู่เพียงขอบที่ป้องกัน มีบทบาทสำคัญในระบบการกำกับดูแลแรงงานสัมพันธ์และในการคุ้มครองสิทธิ แรงงาน.
• ในสาขาประกันสังคม: คนงานได้รับการคุ้มครองทางการเงินจากความเสี่ยงของการเจ็บป่วย, อุบัติเหตุ, วัยชราและการว่างงาน
• ในด้านของกระบวนพิจารณาด้านแรงงาน: คดีฟ้องร้องเกิดขึ้นจากการไม่ปฏิบัติตามโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง และการปฏิบัติตามสิทธิของพวกเขาได้รับการคุ้มครอง