Bir çalışanı kovmak Hem şirketin hem de çalışanın haklarını korumak için profesyonelce yürütülmesi gereken bir uğraştır. Bu durum işverenler için kolay değil, çünkü işten çıkarırken korkmuş hissedebilirler.
Bir işçi işten çıkarıldığında çoğu durumda beklemediği bir durumla yüzleşmek zorunda kalır. Bu nedenle, sizi bilgilendirmekle görevli olanlar, adımları doğru planlamalı ve herhangi bir adım atmasını beklemelidir. işçiden olumsuz tepki, bu yüzden bu işlemi olabildiğince hızlı yapmaya çalışın mümkün.
Reklamlar
Çalışana, bunun nedenini açıklayan yazılı bir bildirimde bulunmak önemlidir. hangi işten atıldı ve şirketin bağlı olduğu yasal düzenlemeler bunu almış karar.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Bir çalışanı işten çıkarırken dikkate alınması gereken faktörler
İşte şirketlerin veya işverenlerin ne zaman dikkate alması gereken bazı faktörler: bir çalışanı kovmak:
1. Her şeyi yasal olarak belgelenmiş halde bırakın
önemli ki gerçekler veya işten çıkarılma nedenleri açık ve düzgün bir şekilde belgelenmiş olması, işçi tarafından olası bir yasadışı işten çıkarma talebini önleyecektir.
Reklamlar
2. Fesih sebebi ne olursa olsun saygı gösterin
Her çalışan saygıyı hak eder, öyle olmasa bile. İşveren nötr bir ses tonu kullanmaya çalışmalı, davranışlarını ve duygularını kontrol etmelidir, Ayrıca, size yardımcı olması için İK ekibinizin veya şirket yöneticinizin desteğini de arayabilirsiniz. Yardım.
3. Kısa ve kesin olun
İşten çıkarılmayı bildirmeden önce bir planın olması gerekir, bu şekilde işveren ne söyleyeceğini bilme güvencesine sahip olur, nasıl ve nerede söyleyeceksin, işçi için hoş bir sohbet olmadığına göre, o kadar kesin ve hızlı olmalı. mümkün.
Reklamlar
4. Müzakere etmekten kaçının
İşten çıkarılmayı işçiye bildirmeden önce karar kesin olmalıdır. Kendisine birkaç soru sormasına izin verilebilir, ancak kararında katı olmalı ve çalışanın bir tartışmayı kışkırtmasına izin verilmemelidir.
5. Şaka yapmayın veya uygunsuz diller kullanmayın
İşçiler, kendilerine yapılan muameleden dolayı üzüldükleri için genellikle haksız işten çıkarmalardan şikayet ederler. Şaka yapmak ayrımcı bir hareket olarak anlaşılabilir ve bu durum şirket için ciddi sorunlara neden olabilir.
Reklamlar
Bu anlamda, iftira niteliğinde yorumlanan terimlerin kullanıldığı kışkırtıcı bir dil kullanmaktan kaçınmak ve daha ziyade çalışmalarının yeterli olmadığını anlamalarını sağlamak gerekir.
6. Sana daha iyi bir gelecek diliyorum
Bir kişi şirkette çalışmaya uygun olmasa bile, bu onun kötü bir çalışan olduğu anlamına gelmez. Konuşma, olumlu yönleri vurgulayarak ve daha iyi bir geleceğe sahip olmak için daha iyi uyum sağlayabileceğiniz başka bir iş bulmanızı dileyerek sonlandırılabilir.
7. Şirket eşyaları için başvurun
Görüşme sırasında, işçinin sahip olduğu tüm unsurları, işçiden talep etme fırsatı aranmalıdır. diğerlerinin yanı sıra cihazlar, anahtarlar, kimlik bilgileri gibi şirkete aittir, çünkü ayrıldıktan sonra bu zor olabilir onları geri al.
8. Şirkete herhangi bir erişimi devre dışı bırakın
İşveren, işten çıkarma gerçekleştikten hemen sonra işçinin sistemlere erişimden tamamen dışlanmasını sağlamak zorundadır. Bunun nedeni, tüm şirket içi bilgilerin değerli olması ve eski bir çalışanın eline bırakılmaması gerektiğidir.
9. Kovulduktan sonra çalışanın iyileşmesine izin verin
Bir çalışanla performansları hakkında konuşmak için her toplantı yapıldığında, olumsuz ya da olumlu olması esastır. tam mahremiyet ve şirketten ayrılırken size eşlik edilmesi gerekiyorsa, bir güvenlik görevlisine sahip olmanız gerekir. sağduyulu.
Bir şekilde, çok fazla personel hacminin olmadığı bir zamanda olabilir ve böylece işçinin meslektaşlarına ve işyerine karşı duyduğu rahatsızlığı azaltır. İşverenin, kendilerini gelecekteki olası bir iddiadan korumak için toplantı sırasında bir tanığı olduğundan emin olması gerekir.
10. Gelecekteki olası hatalardan kaçının
İşten çıkarılma sebebi ne olursa olsun, işçi bir seçim sürecinden geçtikten sonra işe alındığı için şirket kendini analiz etmelidir.
Bu anlamda gerekli değişikliklerin kaynaklar departmanı tarafından yapılması uygundur. ve böylece şirket için daha iyi profesyoneller seçmeyi ve işten çıkarmaları azaltmayı yansıtır. gelecek.
Bir çalışanı işten çıkarma nedenleri
Şirketlerin bir çalışanı işten çıkarmasına izin veren çok çeşitli nedenler vardır, bunlardan bazıları şunlardır:
- Sözleşme performansı eksikliği: Bir taraf belirli durumlarda diğer taraf iş sözleşmesini feshedebilir. sözleşmeyi ihlal ediyorsa, bu da her sözleşme ihlalinin feshi haklı göstermediğini gösterir.
- Sözleşmenin feshi: Belirli bir süreli veya belirli bir proje veya faaliyetle sona eren herhangi bir iş sözleşmesi, işin sonunda otomatik olarak sona erer.
- suistimal: Bazı çalışanlar hırsızlık, soygun, kasıtlı taciz davranışı, dolandırıcılık, arasında bir kişinin güvenliğine ve sağlığına zarar veren, yasal talimatlara uymayan veya bir iş arkadaşının itibarını zedeleyen risklere neden diğerleri.
- Bildirim verildi: Bazı tarafların yasal istihdam düzenlemelerine tabi olabilecek asgari bir ihbar süresi vererek iş sözleşmesini feshetmeleri olabilir.
Performansı düşük bir çalışan şirkete, diğer iş arkadaşlarına ve hatta diğer çalışanlara zarar verebilir. müşteriler, hizmetlerinden pek çok kez vazgeçilmelidir ve bu durumda şirketin bilmesi gerekir. Bir çalışan nasıl kovulur doğru ve diğer düşük profilli çalışanlara bir uyarı olarak harekete geçin.
Umarız gönderiyi beğenmişsinizdir!
Kaynaklar ve referanslar:
- Torres D. (Ocak 2021) Bir çalışanı kovmak için adım adım kılavuz
Busch T. (2019) Bir Çalışanı Sonlandırmak İçin 10 İpucu
