Kişilik testleri bir işe alım sürecinde yaygın olarak kullanılan araçlar. Bu testler şunları ortaya çıkarabilir: Kişisel özellikler aşikar olmayan veya rapor edilemeyen adayın röportaj yapmak.
aracılığıyla kişilik testiörneğin, bir adayın makine kullanma veya araç kullanma becerisine sahip olup olmadığını belirlemek mümkündür. Buna ek olarak, kişilik testi, öz-farkındalık veya bir bozukluğu teşhis etmek için harika bir araçtır. Bu testler, kişilik özelliklerini ve duygusal denge, hayal kırıklıkları, motivasyon ve ilgi alanları gibi şeyleri arar.
Reklamlar
İlk kişilik testi 1919'da ABD Ordusu tarafından yapıldı. Amerika Birleşik Devletleri Şok geçirebilecek kişileri seçmeye çalıştı. Kişilik testleri alanında, benimsenen model, uzun vadede makul ölçüde sabit kalan temel kişilik özelliklerini getiriyor:
Reklamlar
- Dışa dönüklük ve sempati: Dışa dönüklük ve sempati, diğer insanlarla çalışmaktan ne kadar keyif aldığınızla ilgilidir.
- ÇalışkanlıkÇalışkanlık ise, odaklanmış ve disiplinli kalma yeteneğinizle ilişkilidir.
- Duygusal stabilite- Duygusal istikrarın derecesi, baskı ve değişen anlarla nasıl başa çıktığınız hakkında çok şey söyler.
- entelektüel merak: Entelektüel merak, yeni bilgiler öğrenmenin, daha soyut tartışmaların ve zorlukların üstesinden gelmenin tadıdır. İç özellikleriniz hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak, hem profesyonel performansınızı hem de kişisel refahınızı iyileştirmeye yardımcı olan daha derin bir öz-bilgi sürecini başlatır. Ve ayrıca mutluluk getiren bir iş bulmaya gelince.
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Önem
Kişilik testleri, her bir pozisyon için belirli işlevler ve görevlerle uyumu anlamak söz konusu olduğunda çok yararlı bir ölçüdür.
Kişilik testi, kişilerin seçim sürecinde yaygın olarak kullanılan bir araçtır. Bu test adayın belirgin olmayan veya bir görüşmede rapor edilemeyen kişilik özelliklerini ortaya çıkarabilir.
Reklamlar
Kişilik testi yoluyla, bir adayın örneğin makine veya araç kullanma becerisine sahip olup olmadığını belirlemek mümkündür. Buna ek olarak, kişilik testi, öz-farkındalık veya bir bozukluğu teşhis etmek için harika bir araçtır.
Psikoloji alanında, IQ, tutum veya kişilik olsun, testler çok yaygındır. İnsanlar arasındaki bireysel farklılıkları araştırmayı ve değerlendirmeyi amaçlayan ve en azından XIX kısaltmasından beri araştırma amaçlı kullanılan araçlardır. Kişilik testleri, kişilik özelliklerini, motivasyonel yönleri ve ilgi alanlarını tanımlar. Psikolojik testler sadece psikologlar tarafından uygulanabilir ve kendileri tarafından doğrulanmalıdır.
Reklamlar
Kişilik testi türleri
Yüksek düzeyde rekabet gücü ile, şirketin en iyi teknik yeteneklere sahip adayları belirlemesi yeterli değildir. İş kültürüne uyum sağlamaları, potansiyellerini tam olarak geliştirebilmeleri ve farklı sonuçlar ortaya koyabilmeleri için gereklidir.
Farklı kişilik testleri vardır. En iyi bilinenler şunlardır:
Reklamlar
Birkman
Davranışsal, motivasyonel ve mesleki verileri bütünleştiren çok boyutlu bir değerlendirmedir. Basit bir dille, bu, normal durumlarda ve baskı altında nasıl davranacağınızı değerlendirdiği ve ilgi alanlarınızın ne olacağını belirlediği anlamına gelir. Tipik olarak insanları işe almak, işe almak, geliştirmek ve elde tutmak için kullanılır.
yön5
Beş ana faktörü haritalayan bir kişilik envanteridir: duygulanım, kararlılık, enerji, kontrol ve duygusallık. Oradan, her profilin güçlü yönlerine ve risklerine işaret eder ve beceriler, liderlik ve iş tercihleriyle ilgili girdiler sağlar. Seçim, eğitim, geliştirme ve ekip oluşturmada yaygın olarak kullanılır.
Hogan
Profesyonellerin davranışlarının temellerini anlamalarına ve bir gelişim planı oluşturmalarına yardımcı olacak raporlar sunar. Genellikle bireylerin ve ekiplerin geliştirilmesi, seçilmesi ve işe alınmasına uygulanır.
Motivasyon Anketi (MQ)
Adından da anlaşılacağı gibi, bu anket, bir kişiyi neyin motive edebileceğini anlamak için bir kişinin davranışının büyük itici güçlerini ve itici güçlerini belirlemek için kullanılır. Değerlendirme, koçluk, mentorluk, değişim yönetimi, ekip oluşturma, yeniden yapılandırma ve seçim gibi çeşitli durumlarda kullanılır.
Myers-Briggs tipi gösterge (MBTi)
Psikanalizin papalarından biri olan Carl Jung'un çalışmalarına dayanarak "psikolojik türleri" tanımlamak için en yaygın kullanılan araçlardan biridir. Değerlendirme, kişiliğin ve kişisel tercihlerin yönlerini gösterir ve güçlü yönleri ve potansiyel kişisel ve mesleki gelişim alanlarını vurgular. Genellikle işe alım için değil, daha çok öz farkındalık, bireysel gelişim, ekip eğitimi ve gelişimi ve gelişmiş iletişim için kullanılır.
Mesleki Kişilik Anketi (OPQ32)
32 kişilik boyutunu değerlendirir ve iş dünyasında insanların tipik veya tercih edilen davranışlarına ve bunun profesyonel performanslarını nasıl etkilediğine işaret eder. Eğitim ihtiyaçlarının seçilmesi, değerlendirilmesi, değerlendirilmesi, organizasyon kültürü ile uyum düzeyi, belirli becerilerin geliştirilmesi, değişim yönetimi vb.
Kişisel Profil Analizi (PPA)
İnsanların işte nasıl davranmayı tercih ettikleri ve o ortamda sergiledikleri özellikler hakkında bilgi sağlar. Ayrıca seçim, bireysel ve ekip gelişimi ve öz farkındalık için kullanılır.
