Çocukken, öğretmenlerden ve ailelerimizden okulun ikinci evimiz olduğunu duymak olağandı. O zamanlar anlamamış olma ihtimalimiz yüksek olsa da şimdi anlaşılır... Orada çok vakit geçirdik, kardeş gibi arkadaşlarımız, anne rolünde bir öğretmenimiz vardı; uzun vadede bu yerle rahat hissetmeye ve burayı ikinci bir ev olarak görmeye başladık.
Büyürken de aynı mantığı uygulayabiliriz, iş bizim ikinci evimiz çünkü zamanımızın çoğunu orada geçiriyoruz, ancak şimdi Patronu öğretmen kadar sevmiyoruz, iş arkadaşları arkadaşımız değil ve çalışma alanında o rahatlık pek gelmiyor gibi. asla. Ne oldu?
Reklamlar
açık kazandım işçilerinizi nasıl elde tutacağınıza dair ipuçları var; Ama bunun dışında bir lider olarak, neden bu ipuçlarının yanı sıra okul eğlencesini çalışma grubunuza getirmeye karar vermiyorsunuz? Grup dinamikleri aracılığıyla çalışma ilişkileri kurun!
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Her şey ciddi değil!
Grup dinamikleri, çalışanların üstleri ve akranları ile kendilerini rahat hissetmelerine yardımcı olan çalışma ilişkileri oluşturmak için kullanılan yöntemlerdir; bu rahatlık onları çalışmaya daha fazla motive edecek ve doğrudan performans artışına neden olacaktır.
Reklamlar
Kalbindeki tüm yetişkinler yetişkin çocuklardır ve hepimizin daha üretken olmak için stres atmak için o ana ihtiyacımız var; dinamiklerin dayandığı şey budur. Küçük çocuklar oyun yoluyla birbirlerini tanırlarsa, yetişkinlerin de bu şekilde birbirlerini tanımaları ve empati kurmaları daha olasıdır.
Ne kadar çok kişinin birlikte çalıştığını ve birbirini tanımadığını bilseniz şaşırırsınız, ilk defa birbirleriyle konuşmamış insanlar bile var. Yabancılarla dolu bir yerde kimse rahat çalışmaz! Ve sadece işi düşünmeleri gerekiyorsa kimse rahat çalışmaz.
Reklamlar
Çalışanları para, duygusal zeka için çalışan makineler olarak değil, insan olarak tanımanın zamanı geldi. Bir patronun davranışı, çalışanlarının davranışlarında önemlidir ve bunu iyileştirmenin bir yolu, bunları kullanmaktır. dinamikler. Bir şans ver!
Reklamlar
Grup dinamiğinin faydaları
- İnsanların birbirleriyle etkileşime girmesini gerekli kılar.
- Bir hedefe ulaşmak için ekip çalışmasını teşvik edin.
- İşçiler arasında yakın iş ilişkileri kurun.
- Birbirlerini tanırken işçilerin stresi atmalarına izin verin.
- Her bir kişinin diğerine karşı empatisini geliştirin.
- Üstünün (dinamiklerin lideri) var olmasına ve çalışma grubu hakkında daha fazla bilgi sahibi olmasına izin verir.
Kullanılacak bazı dinamikler:
- Kendinizi benim yerime koyun:
Bu, iki işçi arasında empati geliştirirken yaratıcılığı patlatacak ve bol bol kahkahaya neden olacak çok basit bir dinamiktir. Dinamik, basitçe, iki işçiyi harekete geçirerek, onlara birinin müşteri ve diğerinin ona eşlik ettiği hayali bir durum vermekten ibarettir.
Durum "Bu elmayı aldım ve sevdiğimden daha kırmızı" gibi çok saçma olabilir ve her ikisi de mümkün olduğunca pozisyonlarını savunmalıdır. Müşterinin 50 yaşında bir kadın veya korsan vb. olacağına bile karar verebilirsiniz.
Reklamlar
Bu aktivite gülmeye neden olmanın yanı sıra, kişilerin müşteriye karşı empati geliştirmesini ve karşılaşılabilecek bu tür saçma veya ciddi durumlarla nasıl başa çıkılacağını bilmesini sağlayacaktır.
- Benim hakkımda ne düşünüyorsun?
Pek çok insanın kendileri hakkında çok yanlış fikirleri vardır ve insanların onları nasıl algıladıkları hakkında hiçbir fikirleri yoktur. Bu dinamik, çalışanların kendi aralarında ve kendilerine olan güvenini inşa etmeyi amaçlar.
Her biri sırtına bir kağıt yapıştıracak, diğerleri de o kişiyi tanımlayan bir kelimeyi, imza bırakmadan ve onları ele verecek hiçbir şey kullanmadan yazacak. Dinamiğin sonunda, her kişi kağıdını çıkaracak ve insanların neden böyle düşündüklerini söyleyerek yüksek sesle okuyacaktır.
Motivasyon ifadelerini, bulabilecekleriniz gibi bir lider olarak kullanabilirsiniz. İşte; Meslektaşlarınızın sizi takdir ettiğini bilmek, herhangi birinin özgüvenini yükseltmenin bir yoludur ve bu takdir, diğerlerinin algısını onlarda sürdürme çabasıyla gösterilecektir.
Çalışanlarınıza yatırım yapabileceğiniz en iyi şey zaman ve ilgidir; iyi bir iş çıkarmaya devam etmelerini sağlayacaklar.
Edith Gómez, editör https://gananci.com/, dijital pazarlama konusunda tutkulu ve çevrimiçi iletişimde uzman. Yeni bir şey öğrenmeden her gece yatmayı reddediyor. İş fikirleriyle ve daha da önemlisi, içinde yaşadığımız küçük dünyaya yaratıcı bir görünüm kazandırmakla ilgileniyor.
