Benzer gibi görünen, ancak aslında farklı şeyler ifade eden iki terim vardır: verimlilik ve etkinlik. Etkililik ve verimlilik kelimelerinin etimolojileri incelendiğinde, her ikisi de belirli bir eylemi gerçekleştirmeyi tanımlayan bir terim olan "efficiere" fiilinden türemiştir.
Genellikle eşanlamlı olarak birbirinin yerine kullanılır, verimlilik ve etkililik aslında iki iyi bilinen kavramı yansıtır. farklılaşmıştır ve fark sadece kavramsal değildir, aynı zamanda gündelik olanla da yakından ilişkilidir ve onu etkiler. derinden. Bu nedenle, bu Psikoloji-Çevrimiçi makalesinde birlikte göreceğiz verimlilik ve etkinlik arasındaki fark.
Verimlilik, "hedefleri gerçekleştirme ve bunlara yanıt verme yeteneğidir" ve bir görevi yerine getirmek için gösterilen çabanın değerlendirilmesinden oluşur, yani, etkinlik düzeyi ile kaynakların kullanımı arasındaki ilişkiyi ölçmek: bir ürün, görev hızlı, verimli ve verimli bir şekilde yerine getirilirse etkilidir. ekonomik.
Bu nedenle, verimli bir insan, hedefe ulaşmadan önce yaptığı hata sayısına göre, kullanılan zaman veya kaynaklar açısından değerlendirilebilir.
Verimlilik yeteneğidir en az kaynakla belirli bir amaca ulaşmak, zaman ve enerji. Verimliliğe dayalı ve verimlilikle birlikte bir kavram, belirli bir hedefe ulaşma yeteneğinin ölçüsü olan performans kavramının oluşturulmasına katkıda bulunur.
Bilmek istiyorsanız bu yazıya tıklayın İşyerinde daha verimli olmak için ne yapmalı.
Etkililik terimi, belirlenmiş bir hedefin başarı derecesini belirtir; sözlüğe göre etkinlik, "istenen etkiyi tam olarak üretme yeteneği ve etkinin fiilen elde edilmesidir". Etkililiğin ölçüsü, bu nedenle, belirlenen hedeflerle elde edilen sonuçların doğruluğu ve eksiksizliği ile ilgilidir.
Peki, günlük deneyimde etkinlik ne anlama geliyor? Genel olarak, etkililik önceden belirlenmiş bir hedefe ulaşma yeteneğidir. Örneğin bir iş ortamında 10 müşterinin edinilmesine karşılık gelebilir.
Artık verimliliğin ve etkililiğin ne olduğunu ve her ikisinin de temel özelliklerini bildiğinize göre kavramları, verimlilik ve etkinlik arasındaki aşağıdaki farkları anlamanız daha kolay olacak, işte geliyoruz!
Kaynak miktarı
Etkinlik, belirlenen hedefe ulaşma yeteneğini gösterirken, verimlilik, minimum temel kaynakları kullanarak bunu yapma yeteneğini değerlendirir. Bu örnekle daha iyi anlayacaksınız:
İki sporcu 100 metreyi 10 saniyeden daha kısa sürede koşmayı planlıyorsa ve bu denemede başarılı olurlarsa, ikisi de etkilidir; İkisi arasında, en az kaynak harcayarak amaca ulaşan şey daha verimli olacaktır. (eğitim ve teknik malzeme, eğitmen, beslenme uzmanı, takviyeler, vb.).
Sonuç olarak, etkinlik, yapmaya karar verdiğimiz şeyi başarma yeteneğimizi ifade eder. Verimlilik, bir projede kullanılan kaynaklar ile onunla elde edilen sonuçlar arasındaki ilişki olarak tanımlanır. Diğer bir deyişle, verimlilik ve etkililik arasındaki fark, etkinliğin şu durumlarda ortaya çıkmasıdır: aynı hedefe ulaşmak için daha az kaynak kullanılır veya aynı veya daha az kaynakla daha fazla hedefe ulaşıldığında.
Kaynak kullanımı
Verimlilik ile etkililik arasındaki diğer bir fark, verimlilik anlamına gelir. kaynakların en iyi şekilde kullanılması, verimlilik ise kaynakların en iyi şekilde kullanılıp kullanılmadığına bakılmaksızın bir amaca ulaşma yeteneğini ifade eder.
Kaynak Optimizasyonu
Etkili kişi, kullanılan kaynaklar ne olursa olsun, beklenen sonuçları tatmin edici bir şekilde başarır, verimli kişi, görevi birlikte yerine getiren kişidir. mümkün olduğunca az kaynak.
Verimlilik ve etkililik arasındaki farkın bir örneği, etkili kişinin 50 6 saatte bir ürün birimi, verimli bir kişinin kaynakları optimize etmesi 4 saat sürer Kullanılmış.
sonucun değerlendirilmesi
Konsept, etkinliğin sadece sonucu dikkate alırverimlilik ise kaynakların, zamanın ve enerjinin optimal kullanımı yoluyla beklenen hedefe ulaşılmasına izin veren iyi uygulamalar, stratejiler ve eylemler dizisidir.
İş dünyasında değerlendirme
Etkinlik ve verimlilik, iş dünyasında ve genel olarak, iş dünyasında büyük önem kazanan iki kavramdır. Herhangi bir faaliyetin planlanması ve kontrolü, sürecin iki ana boyutu olarak tanımlanma noktasına kadar değerlendirme.
Değerlendirme ile ilgili olarak, etkinlik dahili ve harici olarak azalır. İç etkililik, çıktılar (çıktı) ile amaçlanan hedefler arasındaki ilişkiyi gösterirken, dış etkinliğin çıktılar (çıktı) ile elde edilen sonuçlar arasındaki ilişkiyi gösterdiği (Çıkış).
Aksine, değerlendirme ile ilişkideki verimlilik, kullanılan kaynaklar arasındaki ilişkinin altını çizer. (girdiler) ve elde edilen ürünler (çıktı) olduğundan, değerlendirilmesi üretim sürecinin analizini ve itibaren üretim faktörlerinin yönetimi.
pratik bir örnek İş verimliliği ve etkinliği arasındaki farkları daha iyi anlamak, iş faaliyetlerinin analizidir. Her takımın (ve her satış elemanının) tipik olarak günlük, haftalık, aylık, üç aylık ve yıllık hedefleri vardır.
Bu sayılara ulaşmak, çalışanın rolüne göre etkinliğini gösterebilir. Örneğin günde 70 çağrı hedefine ulaşılırsa ve hatta aşılırsa, ancak bunlar telefon görüşmeleri satış fırsatı bile sunmuyor ve dolayısıyla yeni sözleşme yok mu?
Burada bir Satış Müdürü için ticari faaliyetlerin verimliliğinin analizi devreye giriyor. Kaç müşteri adayının fırsata dönüştürüldüğüne ve kaç fırsatın müşteriye dönüştürüldüğüne ilişkin güncellenmiş bir rapora sahip olmak gerçek. Bu şekilde, sadece etkinliğin değil, aynı zamanda etkinin de bir göstergesine sahip olabilirsiniz. satış sonuçlarının verimliliği.
Kendi kendine yeterliliği duydun mu? Verimlilik ve etkililik arasındaki farkla ilgili bu gönderiyi beğendiyseniz ve konuyu araştırmaya devam etmek istiyorsanız, bizim yaptığımızı yapmanızı öneririz. Öz-yeterlilik Testi, kendimize koyduğumuz hedeflere ulaşmak için özgüven düzeyimizi esas alırız.
Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, Psychology-Online'da teşhis koyma veya tedavi önerme yetkimiz yoktur. Sizi özel durumunuzu tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz.
