Pek çok şeyi yapma ve çeşitli konuları inceleme konusunda büyük yeteneği olan insanlar genellikle kendilerine "amacım nedir?" gibi sorular sorarlar. "kariyerim nedir?" Bu sorulara somut bir cevap bulmanın zorluğuyla karşı karşıya kaldıklarında, çoğu zaman kendilerini çaresiz hissederler, dünyadaki yerlerini bulamazlar. Bu gerçek, çok potansiyelli insanların özelliğidir.
Bu Psikoloji-Çevrimiçi makalesinde keşfedeceğiz çok potansiyelli bir insan olmak nedir ve nasıl tanımlanır.
Çok potansiyelli olmak ne anlama geliyor? Çok potansiyellilik (İngilizce'den çok potansiyellilik) sahip kişilerin kalitesini ve kapasitesini tanımlar. daha fazla ilgi ve aktiviteDaha fazla sektörde üstünler ve daha fazla yaratıcılığa ve entelektüel meraka sahipler. Bu tür insanlar çok potansiyelli olarak tanımlanır.
Çokpotansiyellilik, 1970'lerden beri, özellikle psikoloji ve eğitim psikolojisinde konuşulmaktadır. Tam olarak 1972'de Frederickson, çokpotansiyelli bireyi, uygun bağlamlarda, bir dizi beceri seçebilir ve geliştirebilir yüksek seviye.
1990'lardan başlayarak, dikkatler, çok potansiyelliliğe ilişkin aşağıdaki katkılara giderek daha fazla odaklandı:
- barbara kerr (Eğitim Psikoloğu ve Danışmanlık Psikolojisi Profesörü) - Çok potansiyellilik ve "çok çeşitli ilgi, tutum, yetenek ve yeteneklere bağlı olarak birden fazla kariyer (kariyer seçenekleri) seçme ve geliştirme yeteneği" olarak tanımlanır. Beceriler". Buna karşılık Kerr, kariyer planlama ve geliştirme ile ilgili sorunları analiz etti. Çok potansiyelli kişilerin zorluklarından biri, hangi eğitimleri ve profesyonel güzergahları üstleneceklerini seçmektir. Bu zorluk, özellikle okul çağında, bu tip insanlarda çok mevcuttur, ancak yaşamın sonraki aşamalarında da sonuçları olabilir.
- tamara balıkçı (üstün yetenekli çocukların eğitimi): 2010 yılında, Tamara Fischer derinlemesine bir makalesinde çok potansiyellilikten bahseder ve bunu " Her biri veya çoğu o kişi için iyi bir kariyer oluşturabilecek birçok istisnai yeteneğe sahip olan kişinin durumu. kişi". Bu durumun olumlu yönlerine rağmen, büyük bir zorluğu da belirtmekte fayda var. Çok potansiyelli bireyler, eğitimleri ve eğitimleri ile ilgili önemli kararlar almak zorunda kalabilirler. yarış.
- Emily Wapnick: Emilie Wapnick'in 2015 Ted konuşması "Neden bazılarımızın tek bir gerçek meslek" kavramının yaygınlaşmasına en çok katkı sağlayan olaylardan biri olmuştur. çok potansiyellilik. Ona göre koç, çok potansiyelli "hayatta birçok ilgi ve yaratıcı aktiviteye sahip bir kişidir. Çok potansiyellilerin, uzmanların yaptığı gibi gerçek bir mesleğe sahip değiller." Wapnick'in multipotansiyelleri tanımlamak için kullandığı başka bir kelime ise şudur: macunsu.
Çok potansiyelli insanlar tarafından gösterilen özellikler ve yetenekler arasında şunları bulabiliriz: farklı alanlara yönelik merak, ilgi ve meslek, esneklik ve dayanıklılık. İşte çok potansiyelli bir kişi olup olmadığınızı bilmek için bazı fikirler:
- Doğanız gereği heveslisiniz.
- Bazen tüm tutkularınız için zaman bulmakta zorlanıyorsunuz.
- Başka bir kursa veya eğitim fırsatına kaydolmak üzeresiniz.
- O kadar çok farklı işte çalıştınız ki özgeçmişiniz bir kavram haritası gibi görünüyor.
- Yeni şeyler öğrenmeyi seviyorsunuz.
- Her zaman araştırma aşamasında oturuyorsunuz.
- Size bir konu hakkında bir şey açıkladıklarında, her zaman daha fazla bilgi edinmek için kendinizi bilgilendirmeye çalışırsınız.
Çok potansiyelli bir insan olmanın avantajları ve dezavantajları
Çok potansiyelli bir kişi olmak, kişi için bir takım avantajlara sahip olabilir. İşte bazıları:
- Kendini uyarlama ve yeniden keşfetme yeteneği.
- Değişim için aşk.
- Açık fikirli ve çapraz olma yeteneğine sahip.
- kültürel zenginlik.
Bununla birlikte, aşağıdakiler gibi dezavantajları da olabilir:
- Dikkati odaklamada zorluk.
- eğilim kolayca sıkılmak.
- Dağılma riski.
Konsantre olmakta zorlanıyorsanız yazımız da ilginizi çekebilir"Konsantre olmakta zorlanıyorum: neden ve ne yapmalıyım".
Çok potansiyelli olmak nedir? Wapnick, çok potansiyelli bir kişinin üç ana özelliğini tanımladı:
- Fikirleri sentezleme yeteneği: yeni bir şey yaratmak için birden fazla bilgi alanının bir araya gelmesine izin verir.
- Hızlı öğrenme: Çok potansiyelli insanlar yeni aktiviteleri çabucak öğrenme eğilimindedir.
- uyarlanabilirlik: kişinin bir alandan diğerine kolayca hareket etmesini sağlar.
Unutulmamalıdır ki tek tip çok potansiyelli insan yoktur. Bunları aşağıdaki şekilde sınıflandırabiliriz:
- sarılmak yaklaşım: aynı disiplin alanında hareket eden ancak içinde farklı rollerle deneyler yapan bir kişinin özelliği.
- eğik çizgi yaklaşımı: gün içinde kendilerini aynı şekilde yürüttükleri, genellikle birbirinden çok farklı etkinlikler arasında bölen bireyleri ifade eder.
- Einstein Yaklaşımı: tutkularından birini sömüren ve faaliyetlerinin geri kalanını finanse etmek için onu ana mesleği haline getiren kişilerin özelliği. Adı, muhtemelen bilimsel keşifleri için tüm zamanların en ünlü bilim adamı olan Albert Einstein'dan geliyor.
- anka kuşu yaklaşımı: Dördünden en çok tanınanıdır ve bir aktiviteden diğerine ilgilerini kaybettiği anda atlayan kişileri içerir.
Çok potansiyelli olmak, bir yaşam tutumu ve birçok erdemi olan şeylerle yüzleşmenin bir yoludur. Birçok farklı alanda tutkulu olmak vizyonumuzu ve yaklaşımlarımızı genişletiyor. Son 50 yılda gelişen gibi hiper-uzmanlaşmış bir dünyada, planların dışında yanal ve çapraz düşünmeye sahip olmak giderek daha önemli hale geliyor. Bu nedenle, çok potansiyelli olmak bir avantaj olabilir ve bizi emek bağlamlarında öne çıkıyor ve tarihsel olarak aşırı uzmanlaşmamış.
Madalyonun diğer yüzü, çok potansiyelliliği yönetmedeki başarıdır. "Çok potansiyelli", "uzmanlardan" daha zor bir hayata sahiptir, çünkü birkaç tane yapmak isterler. projeler ve çıkarlar aynı anda, sahtekarlık sendromu ve kötü hissetme riski altındadırlar. tedarikli. Bu durumda, yapmalıyız her deneyimin bize ne verdiğini belirleyerek bu duyguyla yaşamayı öğreningelecekte buna ne kadar zaman harcamaya (ya da harcamamaya) karar verdiğimizden bağımsız olarak.
Çok potansiyelli bir insan olmanın avantajlarından nasıl yararlanabiliriz? Her şeyden önce, çok potansiyelli bir insan olmanın ne anlama geldiğinin farkında olmalıyız ve Bir olmanın dezavantajlarını bilmek, ancak bahsedilen büyük avantajları unutmadan Önceden.
Çok potansiyelliliği değerlendirmeye yardımcı olan bir kaynak, hiper uzman insanlara güvenmek. Bu şekilde, çok potansiyelli kişinin yanında ona odaklanmayı öğretecek biri olacaktır. hiper-uzmanlaşmış bireyin kendisini geniş vizyondan ve dünyanın şemalarının dışından zenginleştirebilecektir. çok potansiyelli.
Bazen görünüşü gören bir uzman bulmak zor dışa dönük ve çok-potansiyellerin bir engel olarak değil, bir nitelik olarak değişkenliği, ancak bu ayrıntı bir kez çözüldüğünde, bitti!
Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır, Psychology-Online'da teşhis koyma veya tedavi önerme yetkimiz yoktur. Sizi özel durumunuzu tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz.
