iş sözleşmesinin feshi olması durumunda, iş ilişkisine dahil olan bazı taraflarca talep edilen iş ilişkisinin doruk noktasıdır. sorumluluklar. Uyulmaması yükümlülükler, ciddi kabul edilen çeşitli eylemler yoluyla ortaya çıkabilir, çünkü tüm uyumsuzluklar aşağıdakileri gerektirmez: iş sözleşmesinin feshi.
Çalışma ilişkisinin sona ermesi, haklı bir sebep olup olmadığı şirket başkanı tarafından belirtilebilir, bu nedenle fesih talebinde bulunursanız, neyin olup olmadığını kontrol etmek sizin görevinizdir. iş davasından önce işten çıkarılma nedenleri ve aksi halde işçiye sözleşmenin ilk sözleşmelerine uyma veya 3 aylık tazminat ödeme yükümlülüğü vardır. maaş.
Reklamlar
Fesih hemen yürürlüğe girer, çünkü patron bir çalışanı işten çıkardığında, fesih haksızsa ve haksızsa sorumluluklara maruz kalır. Sonuç olarak, işçi şikayette bulunarak harekete geçer ve işten çıkarılması için bir neden olmadığını gösterir. haksız yere.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
İş sözleşmesinin feshedilme nedenleri
En önemli nedenler arasında, vermekiş sözleşmesinin sona ermesi birbirlerini bulurlar:
Deneme süresi boyunca yok olma
Halihazırda, çoğu sözleşme, iş ilişkisinin tazminat ödenmeden sonlandırılabileceği bir deneme süresi ile başlamaktadır. Bu durumda işçi yeni bir işe ne zaman gireceğini, çalışma saatinin ne olacağını iyi bilmelidir. Şirketin işleme devam etmemeye karar vermesi durumunda, kararlaştırılan sürenin ne zaman geçtiğini bilmeniz için test edin. sözleşme.
Reklamlar
Karşılıklı anlaşma
İstihdam ilişkisini sona erdiren bir diğer sebep de her iki tarafın karşılıklı anlaşmasıdır. Çalışan, başka bir yerde daha iyi bir iş teklifi sunulduğu için iş değiştirmek isteyebilir. şirket, bu, her iki taraf da bir anlaşmaya varırsa, sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshedebilecekleri anlamına gelir. dezavantaj.
Bu anlamda sulh ile ilgili anlaşma yapılmış ve tazminat ödemesi yapılmamış, her iki tarafı da kayırabilecek, böylece ilişkinin sonunda dava açılmasını önleyebilecek iş gücü.
Reklamlar
Geçici veya iş ve hizmet sözleşmeleri
Sözleşmeyi sona erdirebilecek diğer bir neden ise, belirli bir süre için gerçekleştirilmesidir. Bu tür bir sözleşmede, tamamlanması için herhangi bir tazminat yoktur. Bir uzatma üzerinde anlaşmaya varılabilir veya geçiciden süresiz hale gelebilir.
İşçinin istifası
Bu durumda, bir bildirim resmileştirilmelidir. Çalışan, şirketten kendi başına ayrılmak için inisiyatif aldığında, sözleşmede kararlaştırılan ve imzalanan önceden bildirimde bulunmalıdır. Bunun yapılmaması, iş ilişkisinin sona ermesi nedeniyle tazminat hakkının kaybedilmesine neden olacaktır.
Reklamlar
Coğrafi hareket nedeniyle çalışma koşullarındaki değişiklikler ve fesih
Burada, çalışanın sözleşmesini tazminat ile feshetme hakkına sahip olduğu 2 neden ele alınmaktadır, böylece ortaya çıkarlarsa çalışma koşullarında köklü değişiklikler veya şirket başka bir belediyeye taşınırsa, çalışan tazminat ile feshedebilir dahil.
İş sözleşmesinin feshi durumunda nasıl hareket edilmelidir?
Önce sözleşmenin feshi aşağıdaki noktalar dikkate alınmalıdır:
Anlaşmayı gözden geçirin
Şirkette iş sözleşmesinin tamamlanmasına tekabül eden tüm kavramların yeterli bir şekilde yer alıp almadığının kontrol edilmesi esastır.
Uyumlu veya uyumlu değil
Çalışan, şirket tarafından ödenen maaş ödemesini kabul etmiyorsa, uygunsuz veya anlaşmalı değilseniz imzalamanız gerekir. İşten çıkarılma sebebine göre, bu nedenle, işe giren kişi, sözleşmeyi imzalamadan önce tüzükleri çok iyi düzeltmelidir. sözleşme.
Mümkün olduğunca samimi bir şekilde bitirin
Bir iş ilişkisinin sona ermesinden önce, şirketle mümkün olan en iyi şekilde bitirmeye çalışmak çok önemlidir, Gelecekte üzerinde tekrar çalışma fırsatımız olup olmayacağı veya bir şekilde bir bağlantı sunulup sunulmayacağı bilinmiyor. reklam.
Devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshi
Sözleşmenin feshi, gerekçeli devamsızlıktan kaynaklanabilir. Şirketin bu eylemi gerçekleştirebilmesi için, devamsızlıkları olsa dahi takibini dikkate alması gerekmektedir. gerekçeli ve işletme personeli dahilindeki devamsızlıkların bir yüzde miktarına ulaştığı belirlenen.
Devamsızlık sayılarına ilişkin olarak, haklı olsalar bile, 2 ay içinde sayılan iş günlerinde toplamın %20'ye ulaşması gerekir. Bir yıl ayrı kalsalar dahi, devamsızlıkların karşılığı 4 aydaki iş günlerinin %25'i olacaktır.
Şirketin işçinin sözleşmesini haklı nedenle feshedebilmesi için bu şartlara ihtiyacı vardır. süreksizdirler, yani kesintiye uğramazlar ve tamamen süreklidirler ve bir örüntü izlerler. tekrarlayan.
