iş tanımı İnsan Kaynakları departmanının planlaması için ihtiyaç duyduğu temel bir bilgi kaynağıdır. Seçme, eğitim, teşvik ve maaş yönetimi için kullanırlar.
hakkında bir belirli bir pozisyonu oluşturan faaliyetleri listeleyen süreç, şirket içindeki diğer mevcut pozisyonlardan farklıdır. Pozisyonun faaliyetlerinin ayrıntılı olarak sınıflandırılması, yürütülmesi için uygulanan yöntemler ve pozisyonun hedeflerinin belirlenmesidir.
Reklamlar
Kısacası, pozisyonun içerdiği sorumluluk ve görevlerin yanı sıra, pozisyonun bazı önemli faktörlerinin bir envanterini çıkarmaktır.
Reklamlar
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
Pozisyonun tanımı ve analizi
ücretlerin tanımı ve analizi, farklı şirketlerin üretkenliği ve rekabet gücü ile doğrudan ilişkilidir, bunun nedeni, içinde verimli gelişmenin kesinlikle temel temeli olan insan kaynakları ile somut ilişki işletme.
Her ikisi de söz konusu yönetimin temeli olduğu için personel yönetiminin ihtiyaç duyduğu verimliliği sağlayan araçlardır. Pozisyonların derin, mantıklı ve ayrıntılı bir tanımı ve analizi, şirkete ait diğer faaliyetlerin azaltılmasında olumlu bir sonuç elde edilmesini sağlar.
Reklamlar
Özetle, pozisyonun çalışanın talep ettiği yönlere veya gereksinimlere yöneliktirler. Gereksinimler, pozisyonun kapsadığı sorumluluklar ve işin gerektirdiği sorumluluklar hakkında özel bir çalışma yürütürler. performansın gerektirdiği koşullar ve dolayısıyla sonuçların beklendiği gibi olması organizasyon.
İş tanımının önemi
iş tanımı çok önemli, bir işi oluşturan ve aynı zamanda çalışanın yerine getirmek zorunda olduğu yükümlülüklerin ve faaliyetlerin tanımlanmasına izin verilen bir pozisyonun temelleriyle ilgili konuları sunmak için.
Reklamlar
Bu ücretlerin analizi önemlidir, çünkü bu sayede pozisyonlara karşılık gelen veriler, onları işgal etmek için ihtiyaç duyulan nitelikler ve özellikler geliştirilebilir ve çıkarılabilir. diğer uygulamaların yanı sıra maaşların, mesleki oryantasyonun, çalışanların çalışmalarının değerlendirilmesine hizmet edecek olan işçiyi içerir. kişiye özel.
Şirketlerin sahip olduğu pozisyonların araştırmasını yapar ve bu pozisyonların bir tanımını sağlar. farklı konumların unsurları ile fiziksel ve entelektüel gereksinimler çalışan.
Reklamlar
Genel verileri tanımlar, sınıflandırır ve düzenler, yeterli deneyime sahip olmayan ve başka pozisyonlara geçmek istemeyen çalışanların eğitimini kolaylaştırır. Ayrıca adayları seçmek için yeterli görüşme süreçleri düzenler, verileri analiz eder. maaş sistemlerini değerlendirmek ve maaşların sınıflandırılması için ilgili değişiklikleri planlamak için gerekli suçlamalar.
İş tanımı nasıl yazılır
iş unvanı açıklamaları Şirketin hedeflerine ulaşması için seçim süreçlerinde başvuranların profillerini derinleştirmeye hizmet ederler, bu da onun tarafından planlanmış bir strateji olduğu anlamına gelir.
Bu tanım, şirkette ilgili sorumlulukların atandığı başarılı bir iş bölümü oluşturan işlevleri sınırlandırır. Etkili bir tanımlamanın elde edilebilmesi için aşağıdaki hususlar dahil edilmelidir:
- Pozisyonun amaçları, yürütülecek faaliyetlerin ve şirketin içerdiği hedefler belirlenir.
- Düzenli veya ara sıra yapılması gereken faaliyetlerin tanımı, her birine ayrılması gereken sıklık ve zaman.
- Bölümler arasında var olan ilişkiler.
- Çalışanın seyahat etmesi ve transfer satın alması gereken uygunluk.
- Sürekli yönetilmesi gereken belgeler.
- İşin yapıldığı çevre koşulları.
- Faaliyetlerin yürütülmesi sırasında iş kazası yaşanması durumunda ortaya çıkabilecek riskler.
- Pozisyonun taleplerini karşılamak için başlangıç eğitimi gerektiren entegrasyon.
Bir iş tanımının hedefleri
NS iş tanımının ana hedefleri Onlar:
Aday çekiciliği
Şirketteki hem iç hem de dış başvuru sahiplerinin dikkatini çekmek için pozisyonun ve içerdiği hedeflerin çekici bir tanımı yapılmalıdır.
pozisyonun tanımı
Pozisyonu yürütecek çalışanın hangilerinin çalışacağını bilmesi için önceden çok iyi tanımlanması gerekir. özellikle değerlendirme yapıldığında veya bir değerlendirme olarak kabul edilmesi durumunda, görev ve sorumlulukları promosyon.
Yönetim referansı
Bir patronun yeni rolünde başarması gereken sorumluluk seviyesini ifade eder.
İş tanımını içeren bilgiler
İlgili bilgiler aşağıdaki gibi olmalıdır:
Pozisyonun tanımlanması
Hiyerarşik birim, pozisyonun adı ve ait olduğu adres veya departman.
Pozisyonun amaçları
Pozisyonun gerektirdiği hedefin tanımı.
Fonksiyonel Yeterlilikler
Konumla ilgili ayrıntılı işlevler.
Pozisyonun gereksinimleri
Bu gereksinimler, deneyim miktarını, temel bilgileri ve pozisyonun gerektirdiği eğitim türünü içermelidir.
